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Responsable régie multi prestations (H/F)
Pontoise Ville d'art et d'histoire —Pontoise (95)
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Agent encaissement régie multi-prestations (H/F)
Pontoise Ville d'art et d'histoire —Pontoise (95)
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Assurer le remplacement du régisseur titulaire en cas d'absence ou d'empêchement, dans la limite des délégations prévues par l'acte de nomination.
Responsable régie multi prestations (H/F)
Pontoise Ville d'art et d'histoire —Pontoise (95)
Encadrement d’un agent, le mandataire suppléant, en charge des inscriptions, des chèques cautions mariages et encaissements auprès du public.

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Responsable régie multi prestations (H/F)

Pontoise Ville d'art et d'histoire -
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Détails de l'emploi

Fonctionnaire

Avantages

Titre restaurant
Transports en commun à proximité

Qualifications

Microsoft Office
Bureautique

Description complète du poste

Description

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Au sein de la Direction des Finances, sous l’autorité du directeur, vous aurez la responsabilité d’être nommé(e) régisseur titulaire de la régie multi prestations afin d’assurer la gestion comptable et administrative des régies rattachées et notamment les facturations et encaissements des prestations et activités délivrées par la Ville.

Le régisseur est le titulaire de deux régies de recettes (multi prestation et affaires culturelles) et de 8 sous-régies de recettes et encadre un agent mandataire suppléant. Les encaissements concernent les activités de prestations familiales (restauration scolaire, périscolaire, accueils de loisirs, petite enfance,…), le portage de repas aux seniors, les concessions funéraires, les séjours, la Foire Saint-Martin et des ateliers.

Poste à pourvoir

Octobre 2026

Mission principale et activités

Gestion comptable :

Assurer la gestion comptable des comptes DFT des deux régies principales

Editer la facturation mensuelle des prestations Famille sur le logiciel dédié (Concerto) et des portages de repas sur le logiciel métier (Melissande)

Procéder aux encaissements sur différents modes de règlement (prélèvements automatiques, paiement internet, virements, CB, CESU, chèques et espèces)

Traiter les factures en impayés en lien avec l’agent recettes aux finances

Effectuer la mise à jour des tableaux de reporting mensuel

Assurer la gestion des valeurs inactives et transmission au Trésor Public

Effectuer la clôture de compte mensuel

Assurer le versement mensuel du numéraire.

Gestion administrative :

Rédiger des arrêtés de régies (création, modification, nomination, cessation, transmission) et mettre à jour les tableaux de suivi des arrêtés de régie.

Encadrement :

Encadrement d’un agent, le mandataire suppléant, en charge des inscriptions, des chèques cautions mariages et encaissements auprès du public.

Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Cadres d’emplois : rédacteur /catégorie B ou adjoint administratif / catégorie C
Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT.

Profil

Vous connaissez les procédures comptables et administratives des régies.

Vous maitrisez les outils informatiques (pack Office, Outlook, Concerto, Melissande, Weezevent,…).

Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, d’organisation et d’autonomie.

Vous avez le sens du service public et une bonne capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS.

Avantages de la collectivité

Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une participation de l’employeur (25 €/mois (cat B) 30€/mois (cat C) pour la mutuelle, 22 €/mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents: journée d’intégration, activités/visites..
Politique de formation développée.

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.

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