8 meilleures offres (gestionnaire de paie, challes les eaux, ara) (à pourvoir)

Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F)
Anderlaine —Challes-les-Eaux (73)
- Heures supplémentaires
- Service client
- Niveau Licence
- Bureautique
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il y a 14 jours
GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Super U —Cognin (73)
- Temps plein
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Gestionnaire paie - h/f
BBM et Associés —La Ravoire (73)
- De 2 300 € à 2 700 € par mois
- Niveau Bac +2
- Fiscalité
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3 h
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)
MSA Alpes du Nord —Chambéry (73)
- 27 830 € par an
- Bureautique
- Niveau Bac +2
- Horaires flexibles
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GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
U Les Commerçants —Cognin (73)
Technicien Paie H/F - CDD 3 mois
Jean Lain Mobilités —Chambéry (73)
- De 31 000 € à 35 000 € par an
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire carrière et paie site d'Aix les Bains
Centre hospitalier Métropole Savoie —Aix-les-Bains (73)
- Du lundi au vendredi
- Microsoft Office
- Ressources humaines
- Bureautique
Gestionnaire carrière et paie - Aix les Bains
Centre Hospitalier Métropole Savoie —Aix-les-Bains (73)
- 1 812 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- Ressources humaines
- Bureautique

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Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F)
Anderlaine —Challes-les-Eaux (73)
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 12 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients…
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il y a 14 jours
GESTIONNAIRE DE PAIE H/F
Super U —Cognin (73)
Découvrez ce que l’on vous propose pour vous épanouir à nos côtés. Parce que nous revendiquons des valeurs humaines plus fortes.
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Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F)

Anderlaine -
Challes-les-Eaux (73)

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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 14 jours

Avantages

Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)
Plan de carrière
Participation
Augmentation de salaire
Intéressement

Qualifications

Service client
Silae
Niveau Licence
Gestion des ressources humaines
Bureautique

Description complète du poste

Entreprise

Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.

Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 19 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.

Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 12 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.

Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.

Poste

Afin d'accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer notre équipe basée à Challes-les-Eaux (73).

Au sein du pôle social, vous rejoignez une équipe d'experts dédiée à l'accompagnement des entreprises sur l'ensemble de leurs problématiques paie et RH. Vous assurez en toute autonomie la gestion d'un portefeuille composé de clients issus de secteurs d'activité variés et soumis à différentes conventions collectives.

## Vos responsabilités

Dans le cadre de vos fonctions, vous prendrez notamment en charge :

La production des bulletins de salaire et des déclarations sociales pour un portefeuille représentant environ 350 paies mensuelles, comprenant également plusieurs dossiers de sociétés de grande envergure ;
La gestion des formalités liées à l'entrée et à la sortie des salariés ;
La rédaction des contrats de travail et des documents administratifs associés ;
Le suivi des affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.) ;
La tenue et la mise à jour des obligations administratives de l'employeur ;
La gestion des absences, arrêts de travail, congés et événements impactant la paie ;
L'accompagnement des clients dans leurs démarches sociales et administratives ;
La participation aux contrôles et demandes des organismes sociaux lorsque cela est nécessaire ;
Le paramétrage des dossiers et le maintien à jour des outils de gestion de la paie afin de garantir leur conformité réglementaire.

## Un rôle de conseil auprès des clients

Au-delà de la production de la paie, vous êtes un interlocuteur privilégié des dirigeants et responsables d'entreprise. À ce titre, vous les accompagnez au quotidien dans leurs enjeux RH et sociaux en leur apportant des réponses adaptées à leurs besoins.

Vous travaillez en synergie avec l'ensemble des spécialistes du pôle social : juristes, avocats, consultants SILAE, équipe Grands Comptes et service formation, afin de garantir un accompagnement complet et de qualité.

Profil

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où expertise technique et relation client occupent une place centrale.

Nous recherchons un professionnel disposant :

D'une formation spécialisée en paie ou gestion des ressources humaines de niveau Bac+2 à Bac+3 ;
D'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'expertise comptable ;
D'une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels dédiés à la gestion de la paie ;
D'une capacité à prendre en main rapidement de nouveaux environnements de travail, notamment SILAE ;
D'un réel sens du service, d'autonomie et de rigueur dans le suivi des dossiers.

Rejoignez une équipe reconnue pour son expertise et participez à l'accompagnement social de clients aux problématiques variées, dans un environnement collaboratif et dynamique.

Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
Campagne d’augmentation annuelle,
Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
Avantages liés au CSE.

Un équilibre vie pro/perso

Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
La récupération des heures supplémentaires,
Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).

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