1 meilleure offre (ressources humaines, châtillon en bazois, bfc) (à pourvoir)

ASSISTANT.E RH H/F
Groupe SOS —Châtillon-en-Bazois (58)
- Microsoft Office
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
il y a 6 jours

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Responsable Ressources Humaines et Affaires Médicales [77938]
Centre Hospitalier de Clamecy —Clamecy (58)
Ainsi que 2 résidences (Jeanne Simpol et Boudard), avec 135 places d’hébergement permanent, 6 places d’hébergement temporaire, un USSA, un UPPA et un PASA.
De 2 000 € à 4 000 € par mois
Directeur des ressources humaines indépendant H/F
DRH-ACTIVE —Nevers (58)
Ou vous venez/vous vous êtes déjà lancé en tant que consultant indépendant mais avez pris conscience qu'être seul à ses limites.
De 30 000 € à 110 000 € par an
il y a 9 jours

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ressources humaines jobs near châtillon en bazois, bfc

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ASSISTANT.E RH H/F

Groupe SOS -
Châtillon-en-Bazois (58)

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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 6 jours

Avantages

Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Niveau Licence
Sens de l'organisation
Ressources humaines

Description complète du poste

Nous recrutons pour notre siège social basé à Châtillon en Bazois (58), un.e assistante RH.

Principales activités du poste :

Gestion administrative du personnel

Gérer les dossiers administratifs des salariés tout au long de leur parcours au sein de la structure (recrutement, embauche, formation, entrée, sortie).

Participer à la préparation des contrats de travail et avenants

Apporter un appui administratif aux responsables de service dans leurs demandes RH ;

Gérer le suivi des congés, RTT, repos et autres absences (Arrêt maladie…) via un tableau de suivi.

Suivre les dossiers Mutuelle et Prévoyance (affiliation, radiation, lien avec le service paie,)

Informer les différents responsables de service des absences de leur équipe

Tenir à jour le panneau d’affichage employeur et le registre unique du personnel

Appui à la préparation de la paie
Recueillir les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie.

Vérifier la présence et la cohérence des informations transmises.

Médecine du travail
Organiser les visites auprès du service de santé au travail.

Suivre les convocations et échéances médicales.

Mettre à jour les tableaux de suivi.

Compétences requises

Compétences organisationnelles

Rigueur et fiabilité.

Sens de l’organisation.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Respect des échéances.

Capacité à identifier une anomalie et à la signaler.

Capacité à hiérarchiser les priorités.

Compétences techniques

Connaissances de base en administration du personnel.

Maîtrise du Pack Office

Capacité à utiliser un logiciel de gestion RH.

Capacité à renseigner et suivre des tableaux de bord

Qualités relationnelles
Discrétion et respect de la confidentialité.

Qualités d’écoute et d’accueil.

Bon relationnel.
Esprit d’équipe.

Sens du service.

Communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs.
Profil recherché

Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion, du medico social ou équivalent.

Modalités du poste :

Le poste s’attache à l’emploi conventionnel « Technicien supérieur »

Contrat de travail CDI temps plein - Poste basé à Châtillon-en-Bazois (58110)
Convention-collective/rémunération : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées
Avantages : Mutuelle avec prise en charge partielle employeur, CSE

Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social.
Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales
CV et lettre de motivation obligatoires

A transmettre à Martine ACKE par mail : [email protected]

Début du contrat : début octobre

Le profil recherché

Profil recherché
Bac +2 à Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion, du medico social ou équivalent.

Modalités du poste :

Le poste s’attache à l’emploi conventionnel « Technicien supérieur »

Compétences requises

Compétences organisationnelles

Rigueur et fiabilité.

Sens de l’organisation.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Respect des échéances.

Capacité à identifier une anomalie et à la signaler.

Capacité à hiérarchiser les priorités.

Compétences techniques

Connaissances de base en administration du personnel.

Maîtrise du Pack Office

Capacité à utiliser un logiciel de gestion RH.

Capacité à renseigner et suivre des tableaux de bord

Qualités relationnelles
Discrétion et respect de la confidentialité.

Qualités d’écoute et d’accueil.

Bon relationnel.
Esprit d’équipe.

Sens du service.

Communication professionnelle adaptée aux différents interlocuteurs.

Spécialité : Administration économique & sociale

Diplôme exigé : Niveau 5 - (BAC+2)

Informations complémentaires

Avantages

Mutuelle avantageuse et prévoyance

CSE

Groupe SOS en quelques mots

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

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