6 meilleures offres (gestionnaire copropriété f/h, carros, b8) (à pourvoir)

Gestionnaire Copropriété F/H
LAMY —Nice (06)
- De 50 000 € à 52 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Service client
- Anglais
- Niveau Bac +2
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Responsable Clientèle Copropriété F/H
Foncia —Nice (06)
- Temps plein
- Service client
- Master
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
Pépinière Gestionnaire Contentieux F/H
Foncia —Nice (06)
- Temps plein
- En présentiel
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
Pépinière Gestionnaire Clientèle Copropriété F/H
Foncia —Nice (06)
- Temps plein
- Service client
- En présentiel
- Prise en charge du transport quotidien
Comptable Copropriétés/Syndic - F/H
ALTAREA Solutions & Services —Nice (06)
- Temps plein
- Service client
- Comptabilité
- Bureautique
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Comptable Gérance F/H
LAMY —Nice (06)
- Télétravail partiel
- Service client
- Services aux visiteurs
- Niveau Bac +2
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gestionnaire copropriété f/h jobs near carros, b8

Comptable Syndic, Nice (06) : emplois

Responsable De Magasin, Périgueux (24) : emplois

Responsable Recouvrement, Lyon (69) : emplois

Responsable Copropriété, Rennes (35) : emplois

Chargé De Contentieux, Bordeaux (33) : emplois

Responsable De Secteur Aide Domicile, Paris (75) : emplois

Chargé De Contentieux, Aix En Provence (13) : emplois

Maison De Retraite, Troyes (10) : emplois

Chargé De Contentieux, Rouen (76) : emplois

Chargé D'affaires, Guyane : emplois

Chargé De Contentieux, Bouches Du Rhône : emplois

Stage Comptable, Lille (59) : emplois

Comptable, Caen (14) : emplois

Assistant Comptable, Moselle : emplois

Comptable Gérance, Montparnasse (75) : emplois

Comptable, Mantes La Jolie (78) : emplois

Comptable Gérance, Noisy Le Grand (93) : emplois

Comptable Syndic, Auvergne Rhône Alpes : emplois

Comptable Syndic, Lyon (69) : emplois

Comptable Syndic, Villefranche Sur Saône (69) : emplois

Gestionnaire Copropriété F/H

LAMY -
Nice (06)

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Détails de l'emploi

Temps plein
De 50 000 € à 52 000 € par an

Qualifications

Service client
Anglais
Niveau Bac +2
Gestion immobilière

Description complète du poste

Description de l'entreprise

Le groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d’un million de clients.

Fort de son expérience dans l’immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.

Nous recrutons pour la marque Lamy :

Fort d’un réseau de 140 agences et composée de 2000 collaborateurs, Lamy accompagne les Français dans leur quotidien immobilier depuis plus de 30 ans.

Lamy propose une gamme étendue de services de proximité, pour tous types de biens.

Notre offre comprend la gestion locative, la location, les métiers de syndic et de transaction immobilière.

Description du poste

Dans le cadre de la gestion d’un portefeuille d’immeubles, vous en assurez le suivi administratif, technique, juridique, comptable et commercial afin de le pérenniser, le développer et de faciliter la synergie avec les activités transverses.
Vos missions principales :

Gérer un immeuble / Pérenniser le portefeuille
Développer son portefeuille
Analyser la rentabilité des immeubles
Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients
Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est indispensable.

Qualifications

Profil recherché :

Maîtrise de l'anglais indispensable,
Ecole spécialisée (ICH, ESPI) ou a minima BAC + 2 (BTS type Professions immobilières, Management des Unités Commerciales, Négociation et Relation Client…) avec expérience d’au moins 2 ans en tant qu’Assistant Copropriété,
Toute expérience en gestion immobilière est souhaitable.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.
La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs
Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle.
Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !

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