La CPAM de la Côte d'Opale recherche son/sa futur(e) attaché de direction (Niveau 7 ou 8, selon profil)
A propos de nous…
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une organisation dynamique et engagée !
Grâce à un collectif composé de 419 collaborateurs dont 50 managers, nous menons de nombreux projets ambitieux, au service de nos usagers et de nos salariés. Nos valeurs - bienveillance, humanité, engagement, ambition et audace - guident notre action au quotidien pour offrir un service de qualité tout en favorisant la performance sociale.
Quelques chiffres clés :
- 540 000 bénéficiaires
- 3 900 professionnels de santé
- 17 000 employeurs
- Plus d'une centaine de partenaires (collectivités locales, associations etc.) contribuant à l'accès aux droits et aux soins
6 directions : Direction Générale, Sous-direction Ressources, Direction Financière, Juridique et Lutte contre la fraude, Direction Adjointe Santé et Transition Ecologique, Sous-direction Prestations et Relation Client, Direction Médicale.
Nos ambitions :
- La Transition Ecologique : un engagement à réduire notre empreinte carbone et à embarquer la dimension environnementale dans tous les aspects de notre activité.
- La Démarche collective : des équipes de 8 à 10 volontaires portent des initiatives innovantes autour du numérique, de la transition écologique, de la cohésion interne et de la santé.
- La transformation managériale : une démarche de formation sur plusieurs mois autour du « savoir-être » pour appuyer nos managers dans leur quotidien et renforcer la cohésion de la communauté managériale.
- La stratégie « Aller-vers » : lutter contre le non-recours aux droits et aux soins en allant à la rencontre des assurés dans le cadre de nombreux partenariats sur le territoire.
- La stratégie d'influence : une dynamique volontariste qui vise à faire connaitre les missions de l'Assurance Maladie auprès des acteurs du territoire (élus locaux, entreprises…) et à engager des dynamiques de coopération.
A propos du contenu de poste…
Au sein de l'équipe de direction, vous contribuez à définir la stratégie de la Caisse et participez à l'impulser en interne comme en externe. Auprès de la directrice et en lien étroit avec l'équipe, vous assurez la coordination et le suivi des dossiers stratégiques, transversaux et/ou prioritaires, facilitez la circulation de l'information et veillez à la qualité de la préparation des décisions.
Vous concourrez à la fluidité du fonctionnement de la gouvernance de la CPAM. Par votre action transversale, vous accompagnez également l'amélioration des processus de fonctionnement de l'organisme, favorisez la déclinaison des décisions au sein de la Caisse et plus particulièrement auprès des secteurs que vous gérez en direct (secrétariat de direction et service communication).
Votre équipe :
Votre secteur est composé :
- du service communication composé de 5 collaborateurs dont 1 manager
- du secrétariat de direction composé de 2 assistantes de direction.
Vous êtes membre du Comité de Direction et du Comité de Direction Elargi, instance qui rassemble les managers stratégiques de la CPAM.
Missions principales
Management des secteurs communication et secrétariat de direction
- Animer et coordonner l'activité des assistantes de direction en lien étroit avec les agents de direction ;
- Superviser l'activité du service communication ;
- Veiller à la qualité du service rendu, dans une logique d'amélioration continue.
Pilotage des instances et suivi des décisions (Codir, Codir élargi, réunions des managers)
- Assurer la planification et l'organisation des instances managériales ;
- Préparer les ordres du jour, concevoir les supports de présentation, rédiger et diffuser les comptes-rendus et assurer le suivi des décisions.
Gestion de projets transverses
- Copiloter et animer le projet d'entreprise 'Notre Démarche collective' en lien avec la Directrice adjointe ;
- Structurer et décliner la stratégie d'influence locale auprès acteurs du territoire (élaboration et supervision de l'organisation, préparation des supports, coordination des agendas, suivi des décisions…) ;
- Contribuer, avec la responsable de la communication et l'ensemble des parties prenantes, à l'élaboration du plan annuel de communication interne/externe et assurer son suivi, superviser la consommation du budget prévisionnel de la communication ;
- Concevoir et organiser, en lien avec le service communication, les séminaires, cérémonies des vœux, Assemblées générales ;
- Copiloter la stratégie immobilière (évolution vers des espaces de bureaux partagés), en lien avec la sous-directrice Ressources, coanimer le COPIL Immobilier (instance participative en charge du projet immobilier) ;
- Préparer et animer les travaux de mise en œuvre de la prochaine Convention d'Objectifs et de Gestion (COG 2027/2031).
Coordination de l'activité de la Direction et suivi des dossiers institutionnels
- Assurer, en lien avec le secrétariat de direction, le suivi et la bonne organisation de l'agenda des agents de direction ;
- Suivre les sollicitations reçues en Direction et coordonner l'élaboration des projets de réponse ;
- Coordonner la préparation des réunions, rendez-vous et déplacements de la Directrice ;
- Prendre en charge des projets spécifiques en lien avec la Directrice en fonction des actualités (évaluation directeur, dialogue de gestion, préparation des rendez-vous stratégiques, production des éléments de langage, discours et supports d'intervention…) ;
- Identifier et proposer des actions de simplification et d'optimisation des processus de travail de la Direction générale.
A propos des compétences attendues :
- Vous êtes une personne curieuse, rigoureuse, positive et engagée ;
- Vous avez une capacité à fédérer ainsi qu'à travailler en équipe ; le sens du collectif et du partage, et savez impulser les dynamiques ;
- Vous avez une capacité d'écoute et de dialogue importante ;
- Vous disposez d'une aisance relationnelle et du sens de la représentation institutionnelle ;
- Vous savez coordonner des interlocuteurs multiples dans des délais contraints ;
- Vous êtes proactif, avez le souci de l'anticipation et vous êtes force de proposition ;
- Vous avez la capacité de structurer, prioriser les actions, et proposer les ajustements nécessaires ;
- Vous savez travailler en grande autonomie et dans le respect de la confidentialité ;
- Vous avez une expérience en management d'équipe et en conduite de projets transversaux ;
- Vous disposez d'excellentes compétences rédactionnelles.
Profil recherché :
Titulaire d'un bac + 3, quel que soit le domaine.
Nous recherchons surtout un profil engagé, partageant les valeurs de notre institution, qui s'intégrera à notre équipe et qui aime travailler de manière détendue dans un climat exigeant et épanouissant. Le périmètre du poste pourra varier à la marge, en fonction du profil du candidat.
A propos des conditions particulières…
Nous vous proposons :
- Un Contrat à Durée Indéterminée ;
- Une éligibilité au télétravail (forfait à 80 jours/an) ;
- Un système forfait jours pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
- Une rémunération brute comprise entre 2891.57€ et 3195.94€ selon le profil et l'expérience, payable sur 14 mois (allocations vacances d'un demi-mois de salaire en mai et septembre, versement du 13ème mois en novembre) plus des éléments variables de rémunération et d'intéressement,
- Un titre restaurant par journée de travail, une couverture mutuelle, une prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% et l'accès aux prestations du CSE.
Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à respecter le secret professionnel et les règles de sécurité du Système d'Information, ainsi qu'à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes et externes nécessaires à la fonction.
A propos du processus de recrutement…
La sélection s'opérera sur la base de trois étapes successives.
1/ dossier de candidature à transmettre pour le 06/09/26. Le dossier devra comporter un CV et un écrit illustrant une réalisation probante en lien avec le poste proposé. Les candidatures incomplètes ne pourront pas être étudiées.
2/ pour les candidats sélectionnés, une demi-journée « immersion » est prévue le 14/09/26. Cette demi-journée n'est pas uniquement destinée à nous permettre de vous évaluer. Elle est aussi faite pour que vous puissiez découvrir notre équipe, notre fonctionnement et valider votre envie de nous rejoindre. Elle sera organisée autour d'un café d'accueil, de la production d'un écrit et d'une mise en situation.
3/ deux entretiens le 17/09/26. Le premier avec un jury composé de la Directrice et de la Directrice Adjointe, le second avec un consultant RH.
La prise de fonction est prévue le 15/11/2026.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la CPAM de la Côte d'Opale, vous contribuez à un projet collectif stimulant. Vous bénéficiez d'un cadre de travail convivial et innovant, au cœur d'une région aux multiples atouts.
Pour plus d'informations : https://www.lasecurecrute.fr/cpam-cote-dopale
Pour tout renseignement, n'hésitez pas à contacter Hélène SAUMITOU-LAPRADE, Directrice - 07 63 99 34 26 - [email protected]
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