COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 67 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département Eau et Assainissement (DEA) :
UN CHEF D'EQUIPE (H/F) EXPLOITATION DES OUVRAGES ENTERRES D'ASSAINISSEMENT
Au sein de Grand Besançon Métropole, le Département Eau et Assainissement assure la production et la distribution d’une eau de qualité ainsi que la collecte et le traitement des eaux usées.
Nous recherchons un chef d’équipe pilotage des ouvrages enterrés d’assainissement (H/F) pour superviser notre équipe de six agents d'exploitation des ouvrages enterrés qui garantissent la qualité et l'efficacité des installations.
Vous rejoindrez un service dynamique au coeur des enjeux environnementaux du territoire bisontin.
Vous serez basé sur la station de Port Douvot à Besançon et vous bénéficierez de locaux récents et de matériels adaptés à vos besoins.
Placé sous l’autorité du chef de secteur, vous aurez pour missions principales le management de l’équipe et le suivi d’exploitation de plus d’une centaine d’ouvrages : postes de refoulement, bassins d'orage et déversoir d'orage.
Missions :
- Encadrer, animer et motiver l’équipe afin de favoriser la cohésion, l’efficacité et la montée en compétence des agents
- Rendre compte des besoins et de l’activité
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Analyser le fonctionnement des ouvrages via la supervision et en assurer l’entretien général
- Identifier et participer à la mise en place des améliorations
- Assurer l’organisation et le suivi des interventions ainsi que l’activité de l’équipe via la GMAO
- Organiser et réaliser la maintenance préventive et curative des installations
- Réaliser en interne ou en externe les différents travaux et assurer le suivi
- Mettre à jour la documentation
- Assurer une astreinte d’une semaine toutes les quatre à six semaines
Profil :
- Bonne connaissance en électromécanique
- Expérience en management de proximité
- Connaissances en assainissement appréciée
- Connaissance en bureautique
- Autonomie et anticipation
Date limite de candidature : 31 DECEMBRE 2026
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise, aux lauréats du concours et adjoints techniques promouvables
- contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
- selon la législation applicable aux travailleur handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.
Contacts :
- Au sein du service : Mickaël CARDEY, Chef de secteur, au 03.81.41.53.88. / 06.20.36.18.41.
- RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76.
