Dans le cadre de l’évolution de l’organisation et afin d'accompagner les enjeux de gestion et d’amélioration du patrimoine, l’entreprise recrute un/une Responsable du Pôle Exploitation et Patrimoine rattaché-e à la Direction Développement et Patrimoine, pour piloter la déclinaison opérationnelle de la politique technique de l’entreprise et les activités de maintenance, d’exploitation et d’amélioration du patrimoine avec l’appui d’une équipe pluridisciplinaire.
Poste basé à Avignon.
Votre mission : Vous assurez la déclinaison opérationnelle de la politique technique de l’entreprise et pilotez l’ensemble des activités liées à la maintenance, à l’exploitation et à l'amélioration du patrimoine immobilier. Vous coordonnez les actions techniques et administratives, garantissez la mise en œuvre du plan stratégique patrimonial, la gestion des travaux et la performance des contrats. Vous encadrez en direct un Responsable (Pôle Maintenance Territoriale composé d’environ 11 collaborateurs) et une équipe dédiée à l’activité des contrats d’exploitation (env. 8 coll.). Vous veillez à la maîtrise des enjeux techniques, budgétaires, réglementaires et de satisfaction client.
Vos missions principales :
- Décliner la stratégie technique en matière d’exploitation et de maintenance du patrimoine
- Garantir la qualité et la performance des activités d'exploitation et des contrats de maintenance
- Piloter la politique technique, les opérations de travaux, les garanties immobilières, les contrats d'entretien
- Contribuer à l'élaboration du Plan Stratégique du Patrimoine et veiller à sa mise en œuvre
- Superviser la couverture et la fiabilité des contrats d'entretien et marchés à commande pour le parc locatif
- Superviser les missions du Responsable Maintenance Territoriale :
- Elaboration de la programmation des plans pluriannuels de travaux pour le Gros Entretien/Grosses Réparations
- Préparation, évaluation, gestion et mise en œuvre des budgets Gros Entretien /Grosses Réparations
- Organisation d’une assistance technique auprès des agences de proximité pour assurer une qualité de service
- Coordination de l'efficacité des dommages ouvrages et dossiers sinistres
Management d’équipe :
- Organiser et animer le travail d’équipes pluridisciplinaires
- Définir et veiller à l’atteinte des objectifs individuels et/ou collectifs et aux moyens de les atteindre
- Veiller au développement des compétences de son équipe (évaluation, accompagnement, …)
- S’assurer de la bonne application des procédures et de la réglementation
De formation sup. en bâtiment ou génie civil, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'activités techniques, idéalement acquise dans le secteur du logement social, de l'immobilier ou du bâtiment. Vous maîtrisez le plan de programmation annuel de travaux, la conduite d'opérations de maintenance et de travaux en milieu occupé et la stratégie technique de maintenance et d'exploitation. Vous disposez aussi de solides compétences en pilotage budgétaire et en management d'équipes pluridisciplinaires. Vos qualités d'organisation, de gestionnaire, votre capacité à fédérer, à structurer et piloter des projets transversaux de différents niveaux de complexité, votre vision opérationnelle et votre aptitude à arbitrer vous permettent d’appréhender les enjeux et les exigences du poste.
Compétences techniques : Expérience en management, expertise technique et réglementaire en ingénierie de maintenance et techniques du bâtiment, maîtrise de la commande publique et du droit de l’urbanisme, gestion budgétaire et optimisation des coûts, management de projet et d’équipes pluridisciplinaires.
Qualités : Excellent relationnel, leadership, capacité à travailler en transversalité, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et du service clients, capacité à fédérer les équipes seront autant d’atouts pour réussir dans cette mission.
Déplacements à prévoir sur le territoire d’implantation de l’entreprise.
Mot du recruteur
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 salariés, 277 millions de chiffre d’affaires, 42 000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif, l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nous vous proposons :
- une rémunération attractive (13 ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté)
- des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge en partie par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant)
- un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, une aide au rapprochement domicile travail, …)
- l’opportunité d’évoluer au sein de la coopérative et de perfectionner vos compétences grâce à une politique de formation volontariste
- des outils de travail performants : outils numériques et téléphone mobile (selon l'emploi)
- véhicule de service & parking (selon l'emploi)
13ème mois, prime vacance, intéressement, tickets restaurant, mutuelle, ...
