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Directeur Adjoint Qualité et Coordination H/F
Apei LES PAPILLONS BLANCS d'Hénin/Carvin —Hénin-Beaumont (62)
- À partir de 3 500 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Expérience en supervision
- Bureautique
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il y a 14 jours
Directeur Adjoint de Magasin H/F
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- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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AEMO —Arras (62)
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Apei LES PAPILLONS BLANCS d'Hénin/Carvin —Hénin-Beaumont (62)
- À partir de 3 000 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Esprit d'analyse
- Gestion d'équipe
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il y a 14 jours
Travailleur social H/F
Fondation Apprentis d'Auteuil —Liévin (62)
- Déplacements à prévoir
- Services sociaux
Responsable adjoint(e) - 35h (Animateur(trice) du Magasin) (H/F)
Intersport —Courrières (62)
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Apprentis d'Auteuil —Liévin (62)
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- Services sociaux
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Directeur Adjoint Qualité et Coordination H/F

Apei LES PAPILLONS BLANCS d'Hénin/Carvin -
Hénin-Beaumont (62)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 3 500 € par mois
Il y a 14 jours

Avantages

RTT
Restaurant d'entreprise

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Expérience en supervision
Bureautique
Leadership
Soins infirmiers
CAFERUIS

Description complète du poste

L’Apei – Les Papillons Blancs d’Hénin-Carvin, Association gestionnaire de 12 établissements et services médico-sociaux accueillant et/ou accompagnant des enfants et adultes en situation de handicap et des proches aidants recrute pour son Pôle Enfance et Adolescence : Un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) Qualité et Coordination (H/F) - CDI à temps complet - Poste à pourvoir dès que possible.

Le Pôle Enfance et Adolescence accueille, sur ses sites de Carvin et d’Hénin-Beaumont, 143 enfants et adolescents de 0 à 20 ans, présentant une déficience intellectuelle, légère, moyenne à profonde, avec ou sans troubles associés, ou des TSA, ou un pluri handicap ou un polyhandicap ou handicap rare.

MISSIONS :

Membre de l’équipe de direction, le Directeur Adjoint Qualité et Coordination pilote la mise en œuvre d’actions répondant aux besoins des personnes accompagnées au sein du dispositif. Il coordonne des actions conjointes, transversales et structurées avec son homologue Directeur Adjoint Parcours et Offre, sous l’autorité du Directeur du Pôle Enfance et Adolescence :

o Attributions et responsabilités générales

Accompagner la direction du pôle dans le pilotage, l'organisation et le fonctionnement quotidien de l'établissement ;
Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de pôle, en cohérence avec les valeurs et les orientations de l'association ;
Assurer un management de proximité des équipes et contribuer à un climat social serein.
Veiller à la qualité de l'accompagnement des jeunes et à la bonne connaissance de leurs besoins ;
Garantir le respect des procédures, du règlement intérieur, ainsi que des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention ;
Participer à la gestion des ressources humaines dans le respect du droit du travail et de la convention collective 66 ;
Contribuer à la sécurité des personnes et des biens et alerter la direction en cas de situation sensible ou d'anomalie.

o Pilotage de la démarche qualité (en lien avec le Service Qualité du Siège)

Accompagner la direction dans le déploiement et le suivi de la démarche qualité du pôle ;
Coordonner les actions d'amélioration continue et suivre les plans d'action ;
Préparer et accompagner les évaluations de l'établissement ;
Développer et harmoniser les outils et les pratiques qualité ;
Assurer la mise en œuvre des dispositions de la loi 2002 – 2 et mettre en œuvre les actions d’amélioration.

o Coordination des parcours

Analyser les parcours et identifier les points de rupture ;
Harmoniser les pratiques entre services et sites et structurer les outils de coordination
Favoriser la transversalité institutionnelle ;
Suivre l’activité de l’offre en lien avec SERAFIN PH ;
Assurer la gestion des transports : gérer la mission Transport en étroite collaboration avec le chef de service financier et logistique notamment concernant la gestion des accompagnateurs de bus ;
Développer des projets en lien avec l’évolution des besoins des jeunes, l’autodétermination, la promotion et la participation de la personne, la RSO, et l’utilisation de l’intelligence artificielle.

o Pilotage du dossier du jeune

Superviser le déploiement et l’utilisation du DUI IMAGO ;
Garantir la qualité des données et des écrits professionnels ;
Assurer la conformité RGPD ;
Former et accompagner les professionnels ;
Développer la culture de traçabilité.

o Bientraitance et éthique

Développer la culture bientraitance et éthique ;
Prévenir les risques de maltraitance.

o Conduite du changement et transformation organisationnelle

Accompagner l’évolution vers le dispositif ;
Structurer les outils et méthodes institutionnelles ;
Faciliter l’appropriation des nouvelles pratiques ;
Développer une culture commune institutionnelle.

o Participation à la gestion des ressources humaines

Soutenir les cadres dans l’harmonisation des pratiques managériales ;
Participer au développement des compétences ;
Favoriser la qualité de vie au travail.

PROFIL :

Diplômé(e) d’un CAFERUIS (de niveau 6 minimum);
Connaissance du secteur ;
Maitrise de la réglementation du travail ;
Capacités d’écoute et Qualités d’organisation indispensables ;
Sens du leadership indispensable ;
Capacités rédactionnelles et relationnelles exigées ;
Sens du partenariat et du travail en réseau ;
Rigueur et force de proposition ;
Maîtrise de l’outil informatique et de tableaux de bord indispensable.

REMUNERATION : Selon Convention Collective de 1966. Statut Cadre Classe 2 Niveau 2. Reprise d’ancienneté possible.

Lettre de motivation + CV à adresser à : Madame Aline LEFEBVRE, Directrice Générale del’Apei Les Papillons Blancs d’Hénin-Carvin / Siège Social / 239 Rue Philibert Robiaud / 62110 HENIN-BEAUMONT

Par Mail : [email protected]

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 3 500,00€ par mois

Avantages :

Restaurant d'entreprise
RTT

Lieu du poste : En présentiel

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