Dans le cadre du renforcement de sa politique de développement des ressources humaines et afin d'accompagner les évolutions de son organisation, la Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône recrute un(e) Chargé(e) de développement RH, recrutement et parcours professionnels.
Au sein du service des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité en intervenant sur les enjeux de recrutement, d'attractivité, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.
Véritable partenaire des directions, vous apportez votre expertise dans l'analyse des besoins en ressources humaines, l'anticipation des évolutions des métiers et le développement d'outils d'aide à la décision. Vous participez également à la mise en œuvre d'une politique RH favorisant l'attractivité de la collectivité, la fidélisation des agents et la sécurisation des parcours professionnels.
Sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez les procédures de recrutement de la collectivité. À ce titre, vous accompagnez les directions dans l'analyse de leurs besoins, participez à la définition des stratégies de recrutement et assurez le suivi des recrutements. Vous coordonnez également la campagne annuelle de recrutement des emplois saisonniers.
Vous contribuez au développement de l'attractivité de la collectivité en développant les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'enseignement supérieur, en participant à des évènements de recrutement et en mettant en œuvre des actions favorisant l'expérience candidat et la fidélisation des agents.
Vous pilotez le dispositif d'accueil et d'intégration des nouveaux agents, animez les temps d'information dédiés et assurez le suivi des retours d'expérience afin d'améliorer en continu le parcours d'intégration.
Vous participez au développement des compétences et à la gestion des parcours professionnels des agents. À ce titre, vous exploitez les résultats des entretiens professionnels, accompagnez les directions dans l'identification de leurs besoins en compétences et contribuez à la construction d'une cartographie des métiers et des compétences permettant d'anticiper les évolutions des organisations.
Vous participez au suivi du tableau des effectifs, à la préparation des créations, suppressions ou transformations de postes ainsi qu'à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et des indicateurs RH de la collectivité.
En lien étroit avec les services Prévention et Formation, vous accompagnez les démarches de mobilité interne, de reconversion, de reclassement et de maintien dans l'emploi. Vous contribuez à l'identification des métiers exposés aux risques d'usure professionnelle et participez à la mise en œuvre d'actions favorisant la sécurisation des parcours professionnels des agents.
Par vos analyses, études et tableaux de bord, vous apportez un appui à la décision auprès de la Direction Générale et contribuez à l'amélioration continue des politiques et outils RH de la collectivité.
Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public, management des organisations ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, les méthodes d'évaluation des candidats ainsi que le statut de la fonction publique territoriale.
Vous disposez de compétences en développement RH, gestion des emplois et des compétences, accompagnement des parcours professionnels et conduite de projet.
Vous êtes à l'aise dans l'analyse de données RH, la production d'indicateurs et l'élaboration d'outils d'aide à la décision.
Reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, votre sens du conseil et votre aptitude à travailler en transversalité, vous êtes en mesure d'accompagner les directions dans leurs problématiques RH et de formuler des propositions adaptées aux enjeux de la collectivité.
Autonome, rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez le travail partenarial et possédez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois des Rédacteur territoriaux
Poste à temps complet
Avantages sociaux :
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
- Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
- Comité des œuvres sociales (COS38)
- Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
- Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
- Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne
Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 20/09/2026
