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Chargé(e) de recrutement – Ville (dpt) H/F
Talent CRIT —Montargis (45)
- De 1 950 € à 2 000 € par mois
- Expérience administrative
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il y a 3 jours
Adjoint(e) paie, ADP et SIRH H/F
MNH —Amilly (45)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire Paie (H/F) - Montargis
Cegedim Group —Amilly (45)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Ressources humaines
- Sens de l'organisation
11 h
DRH Centre Recherche & Innovation & Directeur Etablissement H/F
TotalEnergies —Châlette-sur-Loing (45)
APPRENTISSAGE - CHARGE DE MISSIONS RH H/F
TotalEnergies —Châlette-sur-Loing (45)
Gestionnaire Paie (H/F) - Montargis
Cegedim —Amilly (45)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Ressources humaines
- Sens de l'organisation
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12 h
Gestionnaire de paie - Lorris H/F
Fiducial —Lorris (45)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
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Adjoint(e) paie, ADP et SIRH H/F
MNH —Amilly (45)
Participation à la finalisation du changement d'outil paie ou a tout projet du service. Maintenance, paramétrage et mise à jour des outils SIRH (paie et GTA).
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Chargé(e) de recrutement – Ville (dpt) H/F

Talent CRIT -
Montargis (45)

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Détails de l'emploi

CDI
De 1 950 € à 2 000 € par mois
Il y a 3 jours

Avantages

Titre restaurant
RTT
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Expérience administrative

Description complète du poste

Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle ?
Tu aimes aller à la rencontre des talents, créer du lien, et voir un candidat s’épanouir dans la mission que TU lui as trouvée ? Alors tu es au bon endroit.

L’équipe de Montargis recrute son futur Chargé de Recrutement H/F

Ton quotidien chez nous ?

Collaborer étroitement avec les clients et entretenir avec eux une relation de confiance durable : définition du besoin, proposition de solutions adaptées.
Rédiger des offres d’emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l’aventure.
Identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à ta disposition.
Mener des entretiens où l’on parle aussi bien de savoir être que de compétences.
Gérer la partie administrative liée à l’emploi, de la création des dossiers intérimaires à l’élaboration des contrats, en passant par la gestion des visites médicales et l’envoi des relevés d’heures.
Assurer un suivi régulier de son vivier intérimaire, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l’accompagnement de leur parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité…).

Ce que tu peux apporter à l’équipe ?

De la curiosité, de l’écoute, et une énergie communicative au quotidien.

À l’aise avec les outils digitaux, tu sais jongler entre sourcing, mails et réseaux professionnels avec agilité.

Cette envie sincère de faire la différence — pour les candidats que tu accompagnes comme pour les entreprises que tu soutiens.

Nous accueillons avec enthousiasme les candidats en reconversion : si vous avez l’envie d’apprendre, la motivation de construire un nouveau projet et la curiosité de relever de nouveaux défis, votre place est parmi nous.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une rémunération entre 1950 et 2000 brut fixe
Une partie variable non plafonnée (collective et individuelle)
11 jours de RTT,
Carte titre restaurant, mutuelle, CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux…).
Des outils et formations conçus pour développer vos compétences commerciales et votre potentiel.

Parce que tu ne seras pas juste "recruteur", tu seras un chasseur de talents, un détecteur de potentiels, un partenaire de confiance.
Ici, on t’accompagne, on te forme, et surtout… on te laisse la place pour évoluer et exprimer tes idées.

Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. C’est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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