Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s’attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l’égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors.
En tant qu’employeur responsable et socialement engagé, acteur de l’économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d’une société plus inclusive, durable et locale.
Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l’embauche et d’égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif @ Job In Live ».
Le poste d’Incident & Problème Manager est indispensable pour réduire les interruptions de service,
sécuriser la conformité ISO 27001 et renforcer la maîtrise opérationnelle.
Ce rôle permet une diminution immédiate des coûts liés aux incidents (pertes de productivité, mobilisations d’équipes, pénalités éventuelles) et une réduction durable des récurrences grâce au traitement des causes
profondes.
Le ROI se matérialise par une baisse du volume d’incidents, une réduction du temps moyen de résolution et une
meilleure disponibilité des services critiques.
Le poste pourra évoluer vers un rôle de Service Reliability Management, renforçant la performance globale du SI.
1.Gestion et résolution des incidents
- Piloter la résolution des incidents majeurs et critiques en coordonnant les équipes techniques et métiers.
- Assurer une communication claire et efficace pendant la gestion de crise.
- Garantir la traçabilité et l’historisation des incidents dans l’outil ITSM (post-mortem, documentation).
- Concevoir, améliorer et piloter le processus global de gestion des incidents (majeurs et non-majeurs), en suivant les KPIs et la performance.
2. Analyse, prévention et gestion des problèmes
- Identifier les causes racines (RCA) des incidents et mettre en place des plans d’action pour éviter leur récurrence.
- Définir et suivre les indicateurs de performance liés à la gestion des incidents et problèmes.
- Prendre en charge le Problèm Management : définir, piloter et coordonner les actions correctives et préventives.
- Maintenir une communication proactive avec le support utilisateurs et contribuer à la vision risque pour anticiper les impacts.
3. Amélioration continue et animation des instances
- Préparer et animer les comités de gestion des incidents et problèmes.
- Proposer des évolutions des processus en lien avec les normes ISO 27001 et DORA.
- Assurer la transversalité entre la DSI et les autres directions pour fluidifier la communication et la prise de décision.
- Rédaction et/ou mise à jour des procédures de gestion des incidents et problèmes.
4. Sécurité, conformité et continuité d’activité
- Garantir la conformité des processus avec les exigences réglementaires (ISO 27001, DORA).
- Participer à la mise en place et à la mise à jour des plans de continuité et de reprise d’activité informatique.
5. Facilitation et rôle de référent
- Être le point de contact unique pour les incidents critiques.
- Jouer un rôle de facilitateur entre les équipes techniques, métiers et partenaires externes.
6. Conditions & modalités
- Participation ponctuelle aux astreintes et interventions HNO (Heures Non Ouvrées).
- Interactions régulières avec SAI (Service Assistance Informatique), équipes projets/run, RSSI, métiers et fournisseurs.
Profil Recherché :
Connaissance des outils d’ordonnancement (VTOM ou équivalent), gestion de flux, supervision.
Compétences en environnements Linux/Windows, sauvegardes. Culture ITIL : gestion des incidents, problèmes, et suivi d’indicateurs opérationnels (KPI).
Connaissance des exigences opérationnelles liées à la sécurité (ISO 27001)
Connaissance de l’univers mutualiste ou banque/assurance : processus métier, contraintes réglementaires, sens du service au sociétaire.
Compréhension du SI d’une mutuelle (gestion adhérents, prestations, cotisations…).
Forte capacité d’analyse, résolution et priorisation des incidents.
Qualités relationnelles et sens de la coordination entre équipes (interne, prestataires).
Rigueur, autonomie, sens de l’anticipation.
Orientation satisfaction utilisateur et démarche d’amélioration continue.
Sensibilisation naturelle aux enjeux de sécurité et de conformité.
Avantages : Rémunération attractive sur 13,55 mois, télétravail (2jrs/semaine), RTT, Intéressement, PEE, PERCOL, CET, CSE, etc...
