La Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse est présente dans les secteurs sanitaire, social, médico-social et dans la formation. Elle compte 85 établissements gérés en Alsace ainsi que dans les départements limitrophes (25, 90, 70).Elle regroupe plus de 3 800 collaborateurs. Notre Fondation place le mieux-être de la personne au coeur de ses prises en charge et le bien-être de ses salariés au coeur de sa politique RH. Un encadrement de qualité, un environnement de travail en constante amélioration et une politique sociale avantageuse participeront à votre intégration et à votre épanouissement dans votre futur cadre professionnel.
Le Pôle social du Diaconat regroupe l’ensemble des dispositifs sociaux de la Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse, déployés du nord au sud de l’Alsace, soit 55 dispositifs. L’organisation s’appuie sur deux départements complémentaires : le Département Enfance, qui accompagne notamment les mineurs non accompagnés et les enfants confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et le Département Accueil, Inclusion et Hébergement, qui intervient auprès des demandeurs d’asile, des personnes en situation de grande précarité, des femmes vulnérables ou encore des publics en souffrance psychique.
Six secteurs spécialisés assurent un accueil et un accompagnement adaptés à chaque public, complétés par un dispositif de logement à vocation sociale grâce à la licence d’agence immobilière sociale détenue par le pôle. Les équipes, engagées aux côtés des bénéficiaires, sont portées par des chefs de service dynamiques et innovants, capables de faire évoluer les dispositifs, de répondre à des appels à projets et d’adapter en continu les pratiques pour répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées.
Accompagner les personnes bénéficiaires de la protection internationale accueillis au Service d'insertion des réfugiés et centre provisoire d'hébergement (SIR - CPH) dans leur parcours d'insertion professionnelle, et favoriser le développement de leur autonomie dans ce champ
Accueillir les personnes accompagnées dans le cadre de rendez-vous réguliers planifiés avec elles, au bureau, dans les lieux d’hébergement, ou à domicile et lors de permanences, avec recours à interprète si besoin.
Soutenir l’élaboration et la réalisation du projet individualisé d’insertion sociale et professionnelle des personnes accompagnées en prenant en compte leurs compétences, leurs motivations et leurs expériences ; en identifiant et accompagnant à la levée de freins socioprofessionnels dont les difficultés de maitrise de la langue.
Prendre en compte dans le travail socio-éducatif lié à l’insertion professionnelle, selon les besoins de la personne accompagnée, et en lien avec le travailleur social référent de l’accompagnement, l’ensemble des domaines : santé, apprentissage de la langue, droits sociaux, environnement affectif, parentalité, scolarité des enfants, argent et budget, vie sociale, emploi, logement, loisirs, intégration dans la ville et accès ou maintien dans le logement. Faire le lien avec le travailleur social référent des personnes dans les démarches liées aux droits et au logement.
Développer et entretenir son réseau partenarial dans le champ de l'emploi et de la formation afin de faciliter les positionnements des personnes accompagnées
Assurer la mise en relation avec les services et activités offertes sur le territoire. Orienter les personnes accompagnées vers les institutions externes adaptées et assurer les relations partenariales avec ces institutions
Élaborer et animer des ateliers collectifs destinés à la recherche d’emploi ou de formation (TRE), à la préparation à l’embauche, à la connaissance du droit du travail et des règles de fonctionnement des institutions et structures liées à l’insertion économique, et les usages de notre société en matière de formation et d’accès à l’emploi.
Titre de conseiller en insertion professionnelle exigé.
Une expérience sur un poste similaire d'un an est appréciable.
Vous appréciez le travail en équipe.
permis B exigé : déplacement réguliers sur Saint Louis depuis Mulhouse.
CDD à 80% à pourvoir du 31 août jusqu'au 6/12/2026 avec une possibilité de prolongation.
