Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.
Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.
Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.
L'Université Savoie Mont Blanc (USMB) est une université pluridisciplinaire hors santé, caractérisée par quatre spécificités, symboles de son modèle de développement : a) un ancrage fort dans son territoire ; b) une capacité avérée d'innover en matière de formation et d'offrir une forte employabilité ; c) une forte culture de la collaboration et une ouverture internationale incontestable en matière de formation et de recherche ; d) une recherche d’excellence.
Dans la perspective de poursuivre la transformation de son offre de formation et de recherche (15 000 étudiants, 19 laboratoires de recherche), l’USMB pilote depuis 2022 le volet enseignement supérieur du programme AVENIR(s) coordonné par l’Onisep. AVENIR(s) est un projet national d’envergure centré sur l’apprenant pour lui permettre de développer ses compétences et construire ses trajectoires d’avenir.
Au sein d’AVENIR(s), l’USMB est chargée de soutenir la mise en œuvre de l’approche par compétences et de développer à l’échelle nationale un dispositif pédagogique et numérique de portfolio d’apprentissages, d’évaluation de compétences et d’aide à la construction du projet de vie de l’étudiant dans l’enseignement supérieur avec ses partenaires : la Fondation Nationale Polytech, l’université de Bretagne Occidentale, l’université de Lille, Aix-Marseille Université et le Consortium Esup-Portail pour l’innovation numérique dans l’ESR.
Dans le cadre du programme AVENIR(s) (https://avenirs-esr.fr/), le volet ESR (enseignement supérieur recherche) développe un ensemble de services formant un écosystème d'e-portoflio spécialisé et adapté à la pédagogie en APC (Approche Par Compétences) et qui tient compte des projets de vie de l'étudiant. Il s’agit d’un projet d'envergure, novateur et basé sur les dernières techniques et technologies réputées. L'objectif est de proposer un ensemble de services intégrés avec les SI et applications de l'ensemble des universités et écoles du supérieur. La méthode APC est novatrice et nécessite la mise en place de services adaptés. Elle propose de façon complémentaire aux méthodes actuelles, une démarche réflexive à évaluer sur des compétences à développer. La solution devra répondre à toutes les exigences actuelles en termes d'ergonomie, d'accessibilité, de sécurité, d’interopérabilité et d'éco-responsabilité.
Afin de mettre en œuvre cette plateforme, dont les développements ont débuté en mai 2025, AVENIR(s)-ESR recrute des Développeurs Full Stack débutants comme expérimentés avec possibilité de devenir le Tech Lead du projet. Si vous manquez d’expérience sur des compétences visées, votre motivation à monter en compétence sera votre atout.
I/ MISSIONS
La personne recrutée sera affectée à la Direction du Numérique (DN) de l’USMB, au sein du service systèmes applicatifs et urbanisation, avec un lien fonctionnel direct avec le coordonnateur technique du Volet ESR du Programme AVENIR(s). Sous la responsabilité de ce dernier, elle rejoindra une équipe d’environ 6 à 10 personnes réparties sur le territoire national, travaillant à distance et dédiées au développement de cette plateforme d'e-portfolio en mode SaaS.
III/ ACTIVITES
Activités principales :
1. Développer en respectant les normes de sécurités et en appliquant le cadre du WCAG/RGAA
2. Participer au développement global de la plateforme et intervenir sur les différents services (Frontend, Backend, API-Manager, notifications, stockage, etc.)
3. Définir, avec l'équipe, les moyens et procédures qui garantiront les performances et le maintien en conditions opérationnelles quelle que soit la charge liée aux usages
4. Participer au suivi, à l’évolution et au déploiement de la plateforme
5. Travailler avec l'équipe pour provisionner, voire adapter, les chaînes d'intégration et de déploiement continue
6. Participer à la rédaction de fiches techniques, de procédures d'installation et d'exploitation ainsi qu’à la documentation de la plateforme
7. Participer à la formation et au support des premiers utilisateurs
Conditions particulières d’exercice :
- Des déplacements sont prévus une fois par semestre, pour participer aux réunions d'équipe en présentiel. De façon occasionnelle il peut être nécessaire de participer à des groupes de travail en distanciel comme en présentiel.
- Un suivi régulier et les réunions au format daily meeting ou à défaut hebdomadaires de l'équipe se feront en visio.
I/ COMPETENCES
Savoirs :
o des technologies/frameworks de backend : Java, Spring, Spring-boot, etc.
o des technologies/frameworks de frontend : Vue.js/nodejs/Lit, Pinia, Javascript/TypeScript, RWD, HTML5, CSS, SCSS, etc.
o des outils de test : Junit, SpringTest, Mock, etc.
o des outils de compilation javascript : Vite, webpack, esbuild, rollup
o des outils de gestion de versions : git, gitlab/github
o des notions d’architecture : Design Patterns
o des règles pour l’accessibilité : WCAG, RGAA
- Des connaissances parmi :
o les outils de test frontend : Vitest, JEST/PlayRight
o les systèmes de stockage : PostGreSQL, MongoDB, S3
o les services d'API-Management : APISIX
Savoir-faire :
- Savoir se documenter et partager le travail
- Avoir déjà participé à l’intégration des développements dans une chaîne de CI/CD
- Avoir déjà participé à la supervision, au support et au maintien en conditions opérationnelles de services
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Travail dans un contexte d’équipe totalement en distanciel
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées :
- Diplôme d’un niveau Bac+3 à Bac+5 (de préférence = école d’ingénieur)
- Justifier d’au moins une expérience sur un poste de développeur Full Stack
II/ CONDITIONS D’EMPLOI
Recrutement sur projet
Traitement brut mensuel : à partir de 1944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l’expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d’études de classe normale
Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail)
Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation
Télétravail possible
Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf situation particulière et adhésion facultative au régime de prévoyance
Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…
Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université et à la mobilité internationale
III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 3 septembre 2026.
Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter [email protected]
Les premières auditions se dérouleront le 16 septembre 2026.
