Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».
Au sein du pôle Technologies & Opérations de BPCE, Rejoignez la DSI Corporate !
Vous voulez construire les solutions technologiques qui font tourner les fonctions Corporate de BPCE et Natixis sur les domaines Finance, Risques, Conformité, Juridique, Ressources Humaines, Communication, BPA et T&O? C'est ici que ça se passe ! Avec nous vous pourrez :
- Grandir et Apprendre au sein d'une équipe d'experts passionnés (700+ collaborateurs France/Portugal).
- Innover sur des projets stratégiques et ambitieux qui transforment le Groupe.
- Agir dans une organisation à taille humaine, agile et proche des métiers.
Envie de rendre la tech plus intelligente et performante ? N’hésitez plus !
La Direction des Systèmes d'Information Ressources Humaines et Communication agit comme un partenaire stratégique, garantissant la fiabilité, la performance et l'innovation des outils RH nécessaires au succès de toutes nos métiers (Paie, Gestion administrative, gestion des temps, recrutement, compétences, formation, expertises sociales et CSE, compensation, data, communication)
Vous rejoignez l’équipe de la DSI RH & Communication, dans le département TGRH-HRONE en tant que développeur. Une équipe engagée où la collaboration, l'entraide et un fort sens du résultat sont des valeurs fondamentales.
Dans le cadre de l'évolution de notre système d'information Ressources Humaines, nous recherchons un Développeur Full-Stack expérimenté pour renforcer notre équipe Core RH.
Vous jouerez un rôle clé dans le maintien et l'optimisation de notre environnement de Gestion Administratives des collaborateurs en participant activement à un projet stratégique de migration du Core RH de Peoplesoft vers Oracle HCM Cloud et assurer un lien avec les modules Talent, Formation, Recrutement.
Vos principales missions :
- Migration vers Oracle HCM :
- Participer activement au projet de migration du Core RH de Peoplesoft vers Oracle HCM.
- Réaliser du développement spécifique pour la migration des données et des processus RH (développements d’écrans et de fonctionnalités, notamment en React).
- Utiliser les technologies requises pour construire les interfaces et les flux de migration via Oracle Cloud Infrastructure ou ETL Informatica).
- Développer et maintenir des flux d'intégration entre Peoplesoft et Oracle HCM, ainsi qu'avec d'autres systèmes via des APIs REST, l’ETL Informatica ou OCI.
- Travailler sur la consommation et l'exposition d'APIs Oracle.
- Technologies et outils :
- S'approprier et utiliser les stacks technologiques définies pour les développements spécifiques et les interfaces.
- Écrire des requêtes SQL complexes pour l'extraction et la manipulation de données.
Issu d'un cursus informatique cycle 5eme année, vous avez le goût du travail en équipe dans un environnement exigeant, avec de nombreuses interactions,
La pratique courante de l’anglais est indispensable.
Compétences techniques sur les stacks suivantes :
- Développement Front-End :
- Javascript, React (Maîtrise)
- Développement Back-End :
- APIs REST (Maîtrise)
- Node.JS (Maîtrise)
- Bases de données :
- SQL (Maîtrise)
- Modèle de données Oracle HCM / BI Publisher (Maîtrise)
- Compétences Additionnelles :
- PeopleSoft/PeopleCode (Notions)
- RH ou SIRH (Notions)
Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
- Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
- Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
- Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
- En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
- 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
- 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
- 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
- 10 jours de télétravail par mois
- Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
- 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
- 64,2% de prise en charge des frais de transport
- Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel
- Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
- Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
- 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
