En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise STIME Direction des Systèmes d'Information (Groupement Les Mousquetaires) recherche actuellement des profils :
Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.
La Stime, Direction des Systèmes d’Information du Groupement des Mousquetaires, est au service de la performance de nos points de vente, de nos équipes logistiques et de nos producteurs. Ses activités visent à faire fonctionner, développer et transformer les systèmes d’information. Les 1000 collaborateurs de la Stime ont pour ambition de répondre aux enjeux métiers, de sécuriser la continuité d’activité, d’accélérer l’innovation et de réduire le « time to market ». Ce sont donc plusieurs rôles qui se complètent et s’enrichissent :
- opérationnel, pour maintenir les systèmes informatiques existants dans une configuration optimale de fonctionnement et de résolution ;
- concepteur, pour faire évoluer applications et infrastructures pour améliorer la croissance en marge ou en volume ;
- innovateur, pour imaginer, concevoir et implémenter des technologies de rupture et du futur qui permettent de transformer les modèles existants. Alors, prêts à relever ces défis avec nous ?
Acteur de la grande distribution diffèrent nous avons fait de la richesse des Hommes et de leurs différences un principe fondamental. La formation est pour nous une priorité, car nous sommes convaincus que miser sur le capital humain et les compétences sont des atouts majeurs pour la vie de l’entreprise. Avec plus de 300 métiers au sein de notre Groupement, nous offrons de nombreuses opportunités de carrière, du marketing à la production en passant par la logistique, les systèmes d’information ou encore l’immobilier... Encourageant ainsi la mobilité et l’entrepreneuriat. Ainsi, la diversité d’expériences et de profils est au service du progrès social, de la performance collective et du bien-être au travail. Parce que l’inclusion commence ou la diversité est invisible…
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Description de l'entreprise
Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès.
Rejoindre la Stime c’est contribuer à des projets à fort enjeu et être challengé dans ses missions au sein d'un environnement dynamique.
Notre volonté est d’ouvrir le champ des possibles et permettre à chacun de se réaliser. La Stime met donc en place un management qui favorise l’élaboration de solutions en commun, en s’appuyant sur des pratiques agiles.
Alors, prêts à relever ces défis avec nous ?
Le contexte : une plateforme e-commerce de premier plan et une transformation de grande envergure !
Description du poste
La plateforme e-commerce Intermarché traite les parcours client, la gestion des commandes, la préparation en magasin et en entrepôt, la livraison à domicile et le drive — pour des millions de transactions annuelles. Dans un marché de la distribution en pleine mutation, sa modernisation est une priorité de premier rang.
Vous prendrez la direction technique d’une plateforme en pleine mutation, structurée autour de 8 domaines fonctionnels (Client, Offre, Vente, Stock, Commande, Préparation, Magasin, Remise).
Vous serez responsable de l’ensemble des équipes de développement et leader de la transformation de la plateforme.
RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Leadership technologique & vision
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Définir la roadmap technologique du périmètre Digital & e-commerce Alimentaire, en cohérence avec les ambitions omnicanales du Groupement.
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Contribuer activement au développement de l’expérience client digitale, en collaboration étroite avec les équipes produit et métier, pour garantir que les choix techniques servent directement la qualité des parcours utilisateurs.
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Identifier et évaluer les technologies émergentes pour accélérer le delivery : architectures micro-services découplées, Dapr, .NET Aspire.
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Arbitrer les choix de frameworks et de langages pour assurer la performance, la maintenabilité et l’attractivité de la stack technique.
2. Pilotage du train de développement
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Manager deux Engineering Managers et piloter un collectif de 77 ETP (10 squads fonctionnelles + 1 System Team) dans un cadre d’agilité à l’échelle.
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Développer un savoir-faire managérial fin dans l’animation des équipes de développement : feedback continu, montée en compétences, culture d’engineering, gestion des dynamiques collectives.
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Piloter la montée en maturité du train via la démarche Accelerate (DORA Metrics) pour atteindre l’excellence opérationnelle.
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Piloter les relations avec les partenaires externes et les prestataires de développement.
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Être un partenaire du Responsable de Domaine Digital au sein de la DSI Alimentaire dans la prise de décisions stratégiques sur le périmètre digital.
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Représenter la direction technique en interne (comités d’architecture, gouvernance) et en externe (partenaires, consultants).
3. Chantiers prioritaires
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Convergence mobile : orchestrer la transition vers une stack unifiée KMP/CMP (Kotlin Multiplatform) pour les applications mobiles Intermarché.
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Modernisation e-commerce : piloter la décomposition du monolithe en domaines autonomes (Strangler Fig, Greenfield) ; arbitrages make vs buy, interopérabilité, résilience, patterns de migration et l’adoption d’une urbanisation API-first et Event-Driven.
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Culture DevOps & DevEx : transformer les méthodes de travail pour réduire le time-to-market et améliorer l’expérience des développeurs au quotidien en partenariat avec le manager des OPS.
Qualifications
Expérience et compétences techniques
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Expertise multi-environnements : socle technique très solide (.NET, Java, React ou KMP) — vous êtes capable de challenger les implémentations les plus complexes.
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Forte expertise en architecture logicielle : design distribué, découpage domaine, patterns de modernisation de systèmes legacy.
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Maîtrise de la gestion d’un parc multi-technologique (back, front, mobile) — vous n’êtes pas un monolinguiste technique.
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Culture Produit : vous comprenez les enjeux métier de l’e-commerce et savez aligner la tech sur les objectifs de conversion, de fidélisation et d’expérience client.
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Expérience ou appétence forte pour les méthodes d’agilité à l’échelle dans un contexte produit.
Leadership & soft skills
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Savoir-faire managérial fort : vous animez, développez et fidélisez des équipes de développement par votre vision et votre leadership opérationnel.
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Capacité à prendre des décisions en situation d’incertitude et à assumer des arbitrages structurants.
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Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les métiers comme avec les autres managers du Domaine Digital
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Aptitude à vulgariser une stratégie technique auprès du top management et des directions métier exigeantes.
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Vous n’hésitez pas à bousculer les habitudes pour introduire des technologies innovantes si elles servent la vision.
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Une expérience en e-commerce, retail ou contexte B2C à fort volume est un atout.
Informations supplémentaires
Côté RH
En intégrant la Stime, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :
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Accord d’entreprise sur le télétravail
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13ème mois
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Prime Vacances
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Accord d’intéressement
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Restaurant d'entreprise
Pour faciliter la qualité de vie au travail de l’ensemble de nos équipes, nous proposons une cantine dont la qualité vous fait moins regretter le télétravail, une salle de sport, et des locaux fonctionnels avec possibilité de pauses café en terrasse pour les chaudes journées ensoleillées !
De nombreuses formations sont proposées dès la prise de fonction pour favoriser l'apprentissage des nouvelles technologies, à la hauteur des projets ambitieux que connait la Stime.
Notre process de recrutement est simple et efficace : il comporte un entretien RH, suivi d'un entretien opérationnel avec le responsable de Pôle et le responsable de Domaine.
#STIMETALENT
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