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Tech lead IA F/H
SNCF Cadres —Saint-Denis (93)
- De 55 000 € à 74 000 € par an
- Azure
- Informatique
- Java
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- Azure
- Java
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- Informatique
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- Temps plein
- Télétravail partiel
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Responsable de domaine IT Traçabilité H/F
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- Azure
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Intégrateur CMS confirmé (H/F) – WordPress & LumApps
Ouidou —Paris (75)
- De 35 000 € à 55 000 € par an
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Lead développeur logiciels H/F
Thales —Rungis (94)
- Temps plein
- Java
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- Python
Leader Technique OpenSearch (Elasticsearch) H/F
Ier —Suresnes (92)
- Temps plein
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- Ingénierie
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Concepteur Développeur Sénior - Tech Lead Java/Angular (H/F/N)
Open SAS —Levallois-Perret (92)
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Responsable De Domaine, Paris (75) : emplois

Tech lead IA F/H

SNCF Cadres -
Saint-Denis (93)

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Détails de l'emploi

CDI
De 55 000 € à 74 000 € par an

Avantages

Système de récompense
Aide au logement
Comité d'entreprise (CE)
Épargne salariale

Qualifications

Azure
Informatique
CSS
Génie logiciel
Kubernetes
Git
Google Cloud Platform
Java
Master
Docker
JavaScript
Terraform
Agile
GitLab
Python
HTML

Description complète du poste

Description de l'employeur

Pour contribuer à la transition Numérique du Groupe SNCF, rejoignez les équipes de la Direction des Opérations pour tous les métiers du Groupe. De la conception au le développement en passant par l'exploitation, le pilotage de chantiers de performance, nous sommes au service des enjeux du Groupe.

Description du poste

En tant que Tech Lead, pilotez, innovez et inspirez une équipe de développeurs pour concevoir des solutions techniques performantes. Vous serez au coeur de la conception, du développement et de l'optimisation des produits, tout en accompagnant votre équipe dans un environnement technologique stimulant.

Vos missions principales :

Piloter des projets techniques : respect des délais, budgets et exigences qualité.
Encadrer une équipe : revues de code, montées en compétence, résolution de problèmes, environnement stimulant.
Concevoir des architectures logicielles robustes : choix des technologies, frameworks et patterns adaptés.
Innover avec l'IA générative : intégration de solutions performantes, alignées sur les objectifs métiers.
Industrialiser : DevOps (CI/CD, IaC, observabilité), intégration fluide dans le SI, optimisation des performances et scalabilité.
Garantir la qualité : tests unitaires, revues de code, documentation, conformité aux standards.
Résoudre et arbitrer : solutions pérennes pour les bugs bloquants, collaboration avec les PO, gestion de projet et cloud design.
Veille et partage : suivi des innovations, contribution aux communautés techniques, diffusion des standards.

Profil recherché

Rejoignez-nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 en informatique, génie logiciel, SI ou école d'ingénieurs (ou équivalent).

Expérience : 5 à 8 ans en développement applicatif, dont plusieurs années en rôle de référent technique/lead. Pratique confirmée de la gestion de projets techniques en environnement agile et cloud.

Compétences techniques :

Langages : maîtrise avancée de Java, JavaScript, HTML/CSS, Python.
Front-end : expérience sur Angular et/ou React.
Cloud : connaissance d'AWS, GCP, Azure ; maîtrise de Docker, Kubernetes, Terraform (IaC).
IA générative : intégration d'API LLM (Claude Code, OpenAI, Mistral Codestral), optimisation des performances.
Outils : Git/GitLab (CI/CD).
Architecture : conception d'API, microservices, architectures distribuées ; choix des patterns/frameworks adaptés.
Méthodologies : pratique de Scrum/Kanban et participation active aux cérémonies agiles.

Posture professionnelle :

Communication : capacité à vulgariser des sujets techniques pour des publics variés (PO, gestion de projet, cloud design, métiers).
Leadership : animation et montée en compétence d'une équipe de développeurs, prise de décision technique.
Performance/qualité : culture de l'optimisation, robustesse, sécurité ; exigence sur la qualité du code et la documentation.
Gestion de projet : organisation, priorisation, arbitrage entre coûts/délais/qualité.
Numérique responsable : sensibilité à la sobriété numérique, à la sécurité et à l'éthique de l'IA.
Vision SI : capacité à identifier les besoins, concevoir des applications et piloter leur développement de bout en bout.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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