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TECH LEAD SI PENAL
Ministère de la Justice —Paris (75)
- Oracle
- DevOps
- Ingénierie
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il y a 1 jour
Solution Engineering Manager F/H
Forums Talents Handicap —Nanterre (92)
- Expérience en gestion d'équipe
- Informatique
- Ingénierie
Tech Lead (F/H)
ACT-ON TECHNOLOGY —Neuilly-sur-Seine (92)
- Temps plein
- Azure
- Oracle
- Java
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Développeur fullstack (H/F)
Forums Talents Handicap —Bezons (95)
- Java
- Master
- Opérations bancaires
Solution Engineering Manager (H/F)
Datanumia —Courbevoie (92)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Informatique
- Ingénierie
Tech Lead DevX (f/h)
Bpifrance —Maisons-Alfort (94)
- Temps plein
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Architecte Applicatif / Technique
Clever Age —Paris (75)
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Responsable Pôle Innovation et Développement F/H
SNCF Cadres —Saint-Ouen (93)
- De 38 000 € à 43 000 € par an
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SOFTWARE CRAFTS(WO)MAN
Novencia —Paris (75)
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Développeur Full Stack Senior (H/F)
Scalian —Neuilly-sur-Seine (92)
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Leader Technique OpenSearch (Elasticsearch) H/F
Ier —Suresnes (92)
- Temps plein
- Azure
- Ingénierie
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Chef.fe de projet développement et intégration applicatifs
SOLEIL Synchrotron —Saint-Aubin (91)
- Informatique
- DevOps
- Ingénierie
Concepteur Développeur Sénior - Tech Lead Java/Angular (H/F/N)
Open SAS —Levallois-Perret (92)
- Azure
- Anglais
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Extia —Sèvres (92)
Participer à la rédaction du cahier des charges afin de comprendre les besoins du client et lui proposer les meilleures solutions Être force de proposition tout…
De 38 000 € à 45 000 € par an

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TECH LEAD SI PENAL

Ministère de la Justice -
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Détails de l'emploi

Il y a 1 jour

Avantages

Parking à disposition
Crèche d'entreprise

Qualifications

Spring Boot
SAFe
Oracle
Kubernetes
DevOps
Tomcat
Ingénierie
Java
Master
PostgreSQL
Angular
Agile
Solr
Spring
NGINX

Description complète du poste

La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.

La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Vos missions

Rattaché(e) au département Chaîne civile et Pénale (CCP) et placé(e) sous la responsabilité du chef du Bureau Pénal, vous intervenez en tant que Tech Lead SI Pénal. Vous êtes garant de la cohérence des choix technologiques, la qualité logicielle et l’alignement avec la stratégie d’architecture du ministère et les exigences de performance, sécurité et maintenabilité.

À ce titre, vos principales missions (liste non-exhaustive) seront de :

Porter la vision technique des briques du SI Pénal, participer à la définition et l’évolution de l’architecture applicative et technique.
Encadrer techniquement les équipes de développement (internes et externes), être le point d’escalade sur les sujets complexes et s’assurer de la qualité des livrables.
Maitriser et accompagner les trajectoires de migration technique vers le CloudPi et la convergence vers le socle technique commun.

Environnement technique commun PPN

Les briques applicatives du SI Pénal s’appuient sur un socle technique commun :

Base de données : PostgreSQL / Oracle
Backend : Spring Boot, OpenJDK, Tomcat embedded Spring, Hibernate, AMQ
Frontend : Angular, DSFR (Design System de l’État)
Reverse proxy / serveur web : NGINX
Plateforme de déploiement : OpenShift
Tests end to end : Playwright
GED : Alfresco (Tomcat / Solr / Oracle JDK)

Vous êtes garant de la bonne utilisation de ce socle, de sa cohérence entre briques et de son intégration dans la chaîne CI/CD et les pratiques DevOps (industrialisation, observabilité, performance, sécurité).

Vous devrez :

Identifier les impacts cross briques (compatibilité navigateurs, gestion des versions de frameworks, performance, sécurité).
Proposer et piloter les trajectoires de convergence vers le socle cible (OpenShift 4 / CloudPI, Spring Boot, Angular/WebComponent, PostgreSQL, DSFR) quand cela est pertinent.
Accompagner les équipes sur les usages spécifiques (OCR, signature, GED Alfresco, messagerie ActiveMQ, édition de documents, graphes, outils de migration).

Responsabilités détaillées

Participer à la définition et l’évolution de l’architecture applicative et technique des briques du SI Pénal, en lien avec les architectes et les équipes d’infrastructure.
Prendre en charge les sujets techniques complexes : performance, sécurité, intégration, montée de version, migration vers CloudPi.
Encadrer et animer les développeurs : coaching, Challenge des solutions techniques, mentorat, montée en compétences sur le socle commun et les briques spécifiques.
Garantir les bonnes pratiques de développement (revues de code, tests automatisés, gestion des dettes techniques, documentation, qualité de code).
Alimenter et prioriser le backlog technique (US techniques, enablers, évolution du socle, migration NPP) en coordination avec les PO, le RTE/STE et les architectes.
Contribuer activement aux cérémonies Agile/SAFe : PI Planning, refinements, sprint reviews, rétrospectives techniques.
Participer à la définition et à la mise en œuvre des pipelines CI/CD et des environnements (OpenShift, intégration des tests automatisés, tirs de performance, monitoring).

Votre profil

Intéressé(e) par le monde judiciaire et par le fonctionnement de la justice en France, vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous justifiez également :

d'une expérience significative en développement Java/Spring et Angular.
d'une expérience de plusieurs années en tant que développeur senior / référent technique, idéalement déjà Tech Lead, Lead Developer ou Architecte applicatif.
d'une expérience en environnement Agile/DevOps et sur des projets de modernisation ou de migration vers des plateformes cloud/containerisées (OpenShift, Kubernetes…).
Intérêt marqué pour l’architecture, la qualité logicielle et l’accompagnement des équipes sur le long terme.

Avantages

Restauration d’entreprise à tarif dégressif
Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
Mutuelle obligatoire (Intériale)
Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)
Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)
Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)
Association sportive et culturelle
Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France
Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)
Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an

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