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Technical Writer Team Manager F/H
OUTSCALE —Saint-Cloud (92)
- Anglais
- Master
- Édition

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OUTSCALE —Saint-Cloud (92)
Une expérience dans l’utilisation de l’IA dans les workflows de production documentaire serait appréciée. Piloter l'intégration des outils d'IA générative dans…

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Technical Writer Team Manager F/H

OUTSCALE -
Saint-Cloud (92)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Git
C2 Proficiency
Anglais
Master
SaaS
Édition

Description complète du poste

Nous recrutons un·e Technical Writer Team Manager afin de renforcer notre équipe UX & Doc.

OUTSCALE, marque de Dassault Systèmes, est un opérateur souverain et durable de l’Expérience en tant que Service qui offre à ses clients des environnements technologiques de confiance.
Nous offrons des expériences uniques grâce au savoir-faire de nos équipes passionnées, qui se reflète notamment par la création de solutions de Business Expériences, le développement de notre propre orchestrateur Cloud, TINA OS, ou encore l’obtention de la qualification SecNumCloud.

Vos missions
Pilotage éditorial et production

Superviser la production et la maintenance de l'ensemble des documentations publiques.
Si besoin, faire évoluer les standards rédactionnels, le guide de style et la gouvernance documentaire.
Garantir la cohérence, la précision technique et la fraîcheur des contenus à l'échelle de la plateforme.

Transformation IA de la fonction

Piloter l'intégration des outils d'IA générative dans les processus de production (brouillons assistés, notes de versions automatisées, détection de contenus obsolètes).
Définir une politique d'usage responsable de l'IA au sein de l'équipe : qualité, vérification, responsabilité éditoriale.

Coordination et influence transverse

Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers pour anticiper les besoins documentaires dès la phase de conception produit.
Coordonner avec les équipes ingénierie, support, formation pour assurer une couverture documentaire exhaustive et cohérente.

Management et développement de l'équipe

Accompagner les 8 membres de l’équipe dans l’accomplissement de leurs tâches et leurs évolutions professionnelles.
Recruter, coacher et faire monter en compétences les rédacteur·rices techniques, notamment sur les nouveaux outils et paradigmes liés à l'IA.
Construire une feuille de route de transformation de l'équipe sur 18 à 36 mois.
Définir et suivre les indicateurs de performance documentaire : couverture, fraîcheur des contenus, facilité d’accès à l’information, impact sur les tickets support.

Stack technique

Git, Markdown, OpenAPI/Swagger
Développement (notions)
Outils IA (e.g LLM) (notions)
Excellent rédactionnel

Votre profil

De formation type Bac+5, vous possédez une expérience professionnelle post-diplôme de 11 à 15 ans dans le domaine de la rédaction technique ou équivalent, dont 3 ans en management d'équipe.
Vous bénéficiez d'une expérience dans le domaine informatique (SaaS, Cloud, éditeur logiciel).
Vous connaissez les workflows doc-as-code et appréciez participer activement à la conduite du changement.
Une expérience dans l’utilisation de l’IA dans les workflows de production documentaire serait appréciée
Vous êtes rigoureux·se et orienté·e KPI (métriques d'impact) et êtes force de propositions.
Vous avez un niveau d’anglais C1 minimum.
Vous avez un niveau de française C2 ou langue maternelle.

Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Vous souhaitez en savoir plus ? N'hésitez pas à nous suivre sur LinkedIn et découvrez nos dernières offres et actus.

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.

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