1 meilleure offre (java devops, paris, a8) (à pourvoir)

Lead Développeuse/Développeur Web
Capgemini Sogeti —Issy-les-Moulineaux (92)
- Informatique
- Anglais
- Java
- Actionnariat salarié

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Lead Développeuse/Développeur Web
Capgemini Sogeti —Issy-les-Moulineaux (92)
Encadrer et accompagner les développeurs de l’équipe : montée en compétences, support technique au quotidien, partage de bonnes pratiques et rôle de référent…

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Lead Développeuse/Développeur Web

Capgemini Sogeti -
Issy-les-Moulineaux (92)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)
Actionnariat salarié

Qualifications

SAFe
Node.js
Informatique
React
Anglais
Bloomberg
Assistance technique
Java
Master
JavaScript
Leadership
Compétences en communication

Description complète du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif

Vos missions

En tant que Lead Développeuse / Lead Développeur Web (React.js / Nodejs. / Nest.js / Java) au sein d’une équipe projet, vous jouez un rôle clé à la fois technique et humain. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Concevoir, développer et faire évoluer des fonctionnalités avancées pour une plateforme web basée sur Java/ React.js / Nodejs. / Nest.js, en respectant les bonnes pratiques de développement, les standards de sécurité et de performance.
Porter la vision technique sur votre périmètre : participer aux choix d’architecture, challenger les solutions proposées et garantir la cohérence globale des développements.
Encadrer et accompagner les développeurs de l’équipe : montée en compétences, support technique au quotidien, partage de bonnes pratiques et rôle de référent technique.
Animer la dynamique d’équipe en collaboration avec les autres rôles du projet (Product Owner, Scrum Master, architectes…), dans un environnement agile (Scrum / SAFe).
Assurer la qualité du code via la mise en place et la réalisation de revues de code, de tests unitaires et d’intégration, et veiller à la maintenabilité des applications.
Coordonner les travaux techniques : priorisation des sujets, estimation des charges, suivi de l’avancement et anticipation des risques techniques.
Contribuer activement à l’amélioration continue des pratiques de développement, des outils et des processus, dans une logique d’excellence technique et collective.
Être un point de contact clé auprès des parties prenantes (équipes projet, clients internes ou externes) pour expliquer les choix techniques et accompagner les décisions.

Votre profil

Bac+5 en informatique et une expérience d'au moins 5 ans dans le développement web notamment en React.js / Nodejs. / Nest.js / Java.
Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de lead technique.
Solides compétences en communication et leadership, avec la capacité de motiver et de guider une équipe.
Savoir proposer des solutions à valeur ajoutée, sans perdre de vue les enjeux projets et délais.
Solides compétences en communication et leadership.
Capacité à aborder les défis techniques avec créativité et avez un bon esprit d’innovation.
Niveau d’anglais permettant de comprendre et communiquer efficacement dans un contexte international.

Quelques raisons de nous rejoindre

Communauté d’experts : faites partie d’une communauté d’experts en ingénierie logicielle et développez votre réseau auprès de clients et dirigeants.

Projets variés et impactants : développez votre expertise grâce à une diversité de missions, d’outils et de secteurs, avec une forte autonomie et une réelle liberté d’initiative.

Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.

Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).

Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l'ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu'à l'ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires.

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