Senior HR Generalist – France (Créteil)
Location: Créteil, France
Drive HR Activities for France in a Global Organisation
We are seeking an experienced and autonomous HR professional to become the primary HR contact for our French business. This role is ideally suited to someone with a strong background in French HR operations who has experience independently managing a wide range of HR activities including employee relations, payroll administration, social relations, employment law, HR systems and employee lifecycle management. Working closely with managers and employees across the French organisation, you will act as a trusted HR advisor, providing practical support on day-to-day HR matters whilst driving HR best practice and ensuring compliance with French employment legislation. You will also drive and support local HR initiatives and projects whilst collaborating with the wider European HR team within a multinational environment.
Key Responsibilities
Employee Relations & Employment Law
- Manage employee relations matters including disciplinary, grievance, performance and absence management cases.
- Provide practical HR advice and guidance to managers on employee-related matters.
- Support organisational changes in line with French labour legislation.
- Ensure compliance with French employment law and company policies.
Social Relations
- Support and coordinate activities relating to the CSE.
- Prepare documentation and support consultations where required.
- Maintain positive employee and social partner relationships.
HR Operations
- Manage the full employee lifecycle from onboarding through to offboarding.
- Maintain employee records and HR systems.
- Ensure HR processes are compliant and accurately documented.
- Act as the first point of contact for employees and managers on a broad range of HR matters.
- Manage day-to-day HR issues and provide practical solutions to support business needs.
- Support local HR reporting and audits.
HR Projects & Continuous Improvement
- Drive and support local HR projects and initiatives aligned to business objectives.
- Identify opportunities to improve HR processes, employee experience and operational efficiency.
- Support the implementation of new HR policies, processes and systems where required.
Payroll & Benefits
- Prepare and validate monthly payroll inputs.
- Partner with payroll providers and internal stakeholders to ensure accurate payroll processing.
- Support employee benefit administration and occupational health processes.
Recruitment & Talent Support
- Support recruitment activities for the French business including interview coordination, candidate assessment and onboarding.
- Partner with hiring managers to attract and retain high-quality talent.
- Contribute to workforce planning and talent acquisition initiatives where required.
International Collaboration
- Work closely with colleagues across Europe and Global HQ.
- Support HR initiatives and projects in a matrix organisation.
- Communicate confidently in English with non-French speaking stakeholders.
What We Are Looking For
Essential
- Degree qualified in Human Resources, Employment Law or a related discipline.
- Minimum 5 years’ experience in a HR Generalist position.
- Demonstrable experience managing employee relations cases independently.
- Experience supporting CSE activities.
- Strong understanding of French employment law.
- Practical experience of payroll administration and HR systems.
- Experience supporting managers across a variety of HR topics.
- Experience working within an international or multinational organisation.
- Fluent French and professional English.
- Ability to work in France without sponsorship.
Highly Desirable
- Experience working as the primary HR contact for a French entity.
- Experience supporting a medical device, healthcare, life sciences or other regulated industry environment.
- Experience in a matrix organisation with international stakeholders.
What Will Make You Successful
You are an experienced HR professional who enjoys working in a hands-on operational role whilst also acting as a trusted advisor to managers. You are confident handling sensitive employee matters, comfortable working independently, and able to build strong relationships across both local and international teams.
Généraliste RH Senior – France (Créteil)
Lieu : Créteil, France
Piloter les activités RH pour la France au sein d’une organisation internationale
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) et autonome pour devenir le point de contact RH principal de notre activité en France. Ce poste conviendra idéalement à une personne disposant d’une solide expérience des opérations RH en France et ayant déjà géré de manière indépendante un large éventail d’activités RH, notamment les relations avec les salariés, l’administration de la paie, les relations sociales, le droit du travail, les systèmes RH et la gestion du cycle de vie des collaborateurs. En étroite collaboration avec les managers et les salariés de l’organisation française, vous agirez en tant que conseiller(ère) RH de confiance, en apportant un soutien pratique sur les sujets RH du quotidien, tout en promouvant les bonnes pratiques RH et en garantissant la conformité avec la législation française du travail. Vous piloterez et soutiendrez également les initiatives et projets RH locaux, en collaboration avec l’équipe RH européenne élargie dans un environnement multinational.
Responsabilités principales
Relations avec les salariés et droit du travail
- Gérer les situations de relations avec les salariés, notamment les procédures disciplinaires, les réclamations, la performance et la gestion des absences.
- Fournir aux managers des conseils et un accompagnement RH pratiques sur les sujets liés aux collaborateurs.
- Accompagner les changements organisationnels conformément à la législation française du travail.
- Garantir la conformité avec le droit du travail français et les politiques de l’entreprise.
Relations sociales
- Soutenir et coordonner les activités relatives au CSE.
- Préparer la documentation et soutenir les consultations lorsque nécessaire.
- Maintenir des relations positives avec les salariés et les partenaires sociaux.
Opérations RH
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’intégration au départ.
- Tenir à jour les dossiers collaborateurs et les systèmes RH.
- Veiller à ce que les processus RH soient conformes et correctement documentés.
- Être le premier point de contact des salariés et managers pour un large éventail de sujets RH.
- Gérer les sujets RH du quotidien et proposer des solutions pratiques pour répondre aux besoins de l’entreprise.
- Soutenir le reporting RH local et les audits.
Projets RH et amélioration continue
- Piloter et soutenir les projets et initiatives RH locaux alignés sur les objectifs de l’entreprise.
- Identifier les opportunités d’amélioration des processus RH, de l’expérience collaborateur et de l’efficacité opérationnelle.
- Soutenir la mise en œuvre de nouvelles politiques, processus et systèmes RH lorsque nécessaire.
Paie et avantages sociaux
- Préparer et valider les éléments variables mensuels de paie.
- Collaborer avec les prestataires de paie et les parties prenantes internes afin de garantir un traitement exact de la paie.
- Soutenir l’administration des avantages sociaux et les processus liés à la santé au travail.
Recrutement et soutien aux talents
- Soutenir les activités de recrutement pour l’activité française, notamment la coordination des entretiens, l’évaluation des candidats et l’intégration.
- Collaborer avec les managers recruteurs afin d’attirer et de fidéliser des talents de qualité.
- Contribuer à la planification des effectifs et aux initiatives d’acquisition de talents lorsque nécessaire.
Collaboration internationale
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues en Europe et au siège mondial.
- Soutenir les initiatives et projets RH dans une organisation matricielle.
- Communiquer avec assurance en anglais avec des parties prenantes non francophones.
Profil recherché
Essentiel
- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou discipline connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste de Généraliste RH.
- Expérience démontrée dans la gestion autonome de situations de relations avec les salariés.
- Expérience dans le soutien aux activités du CSE.
- Solide compréhension du droit du travail français.
- Expérience pratique de l’administration de la paie et des systèmes RH.
- Expérience dans l’accompagnement des managers sur divers sujets RH.
- Expérience au sein d’une organisation internationale ou multinationale.
- Français courant et anglais professionnel.
- Capacité à travailler en France sans besoin de parrainage.
Fortement souhaité
- Expérience en tant que point de contact RH principal pour une entité française.
- Expérience dans le secteur des dispositifs médicaux, de la santé, des sciences de la vie ou dans un autre environnement réglementé.
- Expérience au sein d’une organisation matricielle avec des parties prenantes internationales.
Ce qui vous permettra de réussir
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), appréciant un rôle opérationnel et concret tout en agissant comme conseiller(ère) de confiance auprès des managers. Vous êtes à l’aise dans la gestion de sujets sensibles liés aux collaborateurs, capable de travailler de manière autonome et de construire des relations solides avec les équipes locales et internationales.
#LI-ONSITE
