Le saviez-vous ? 80% des cyberattaques passent par des comptes à privilèges.
Editeur de logiciels de cyber sécurité, WALLIX Group est le spécialiste Européen de la gouvernance des comptes à privilèges. Répondant à l’évolution réglementaire et aux enjeux de cybersécurité qui touchent l’ensemble des entreprises, les solutions WALLIX protègent des cybermenaces, vols et fuites de données liés aux identifiants volés et aux privilèges détournés. Cotée sur Euronext WALLIX, les produits sont distribués par un réseau de plus de 300 revendeurs et intégrateurs à travers le monde. WALLIX accompagne plus de 2 000 organisations dans la sécurisation de leur avenir numérique.
WALLIX GROUP est membre fondateur du groupement Hexatrust et a été intégré au sein du Futur40, le premier palmarès des sociétés de croissance en Bourse publié par Forbes France, et fait partie de l’indice Tech 40.
Le Product Ops PMO structure, pilote et industrialise l’exécution produit — NPI, roadmap et performance — en coordonnant Product Management, Engineering, Sales/Marketing et leadership. Il centralise, optimise et accélère l’exécution des initiatives stratégiques, en agissant comme un catalyseur de performance.
Au sein de l’organisation Product, il contribue à :
- Standardiser l’exécution stratégique et intégrer le NPI dans les pratiques des équipes
- Améliorer la visibilité sur la performance produit grâce à des indicateurs fiables
- Fluidifier la collaboration entre équipes pour accélérer le time-to-market
- Clarifier les priorités stratégiques et optimiser l’allocation des ressources
- Déployer progressivement les outils et rituels Product Ops à l’échelle de WALLIX
- Définir, déployer et animer le cadre opérationnel produit : rituels, processus et reporting, dont :
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Garantir la cohérence entre stratégie produit, roadmap et exécution.
Structurer et piloter le NPI : Go/NoGo, readiness, alignement transverse et standardisation du cycle discovery delivery launch- post-launch.
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Créer et animer le club utilisateurs.
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Structurer et outiller les interviews clients et la collecte des JTBD.
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Piloter la gestion du pricing produit.
- Fluidifier les interactions transverses du Product Management.
- Accompagner les Product Managers dans l’adoption des processus, outils et rituels Product Ops pour renforcer l’efficacité collective.
- Mettre à disposition les outils nécessaires : collecte de données, reporting, templates NPI, artefacts et JTBD.
Le Product Ops PMO définit les indicateurs, outils et cadres de pilotage permettant de mesurer la performance produit et d’éclairer les décisions stratégiques.
- Définir et piloter les indicateurs clés produit : adoption, delivery et impact business.
- Construire les dashboards exécutifs et les supports des comités produit.
- Mettre en place des cadres d’aide à la décision : scorecards, OKR produit et critères d’arbitrage.
- Anticiper les risques, identifier les écarts et proposer les actions correctives.
- Structurer le portfolio produit et innovation : pipeline projets et priorisation.
- Soutenir les initiatives d’innovation.
- Aligner les projets avec la stratégie globale de WALLIX.
- 7 à 10 ans d’expérience en Product Operations, PMO, Product Management ou stratégie produit
- Expérience dans un environnement éditeur logiciel, SaaS, on-premise ou cybersécurité
- Bonne maîtrise des processus Agile, SAFe ou NPI
- Structuration et pilotage : frameworks, reporting et gouvernance
- Solides capacités analytiques : KPI, dashboards et performance produit
- Excellente coordination transverse et capacité d’influence sans autorité hiérarchique
- Communication exécutive claire : comités, synthèses et arbitrages
- Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais
Atouts complémentaires
- Expérience en PAM, IAM ou cybersécurité
- Expérience dans le déploiement de pratiques Product Ops à l’échelle
WALLIX, c’est aussi :
- Un environnement structuré… qui n’a pas perdu son âme de start-up
- Une évolution à double sens : vous évoluez avec nous… et nous évoluons avec vous
- Une entreprise « à taille humaine », qui place l’intégration et l’épanouissement de ses « Wallixien(ne)s » au cœur de ses préoccupations
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Label Happy at Work 2020, 2021, 2022, 2024 et 2025
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Séminaire d’intégration & déjeuner, Kick-Off dans de belles destinations ou en remote
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Charte du télétravail (2 jours par semaine), 25 jours de congés payés & 12 RTT (1 par mois)
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Possibilité de mobilité interne pour explorer de nouveaux défis,
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Participation à 50 % des frais de transport
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Mutuelle et prévoyance
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Prime de vacances
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Carte SWILE avec une provision de 10,5 € par jour (50 % de contribution de l’employé)
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CSE
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Bonne humeur et super équipe !
Si vous êtes à la hauteur de ce défi et souhaitez rejoindre une entreprise technologique en pleine croissance avec des opportunités d'évolution de carrière, alors n'hésitez plus, et rejoignez-nous !
