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Tech Lead au sein de la Digital Factory F/H
Orano —Châtillon (92)
- Azure
- Esprit d'analyse
- Expérience en supervision
AWS Cloud Partner Solutions Architect — EMEA
Databricks —Paris (75)
- Java
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Tech Lead au sein de la Digital Factory F/H

Orano -
Châtillon (92)

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Détails de l'emploi

Avantages

Compte épargne-temps
Comité d'entreprise (CE)
Participation
Intéressement

Qualifications

Azure
React
.NET
Esprit d'analyse
Expérience en supervision
Sens de l'organisation
Développement logiciel

Description complète du poste

Information Générale

Nom

Tech Lead au sein de la Digital Factory F/H

Ref #

14927

Date de publication

Lundi, juin 22, 2026

Pays

France

Region

Île-de-France

Ville

Châtillon

Business Unit (BU)

CORP

Type de Contrat

CDI

Date de début souhaitée

01-09-2026

Horaire de travail

Horaire Normal

Télétravail

Télétravail possible

Métier

I - SYSTÈMES D'INFORMATION

Description

Créée en mars 2021, la Digital Factory Orano compte mi-2025 environ 20+ personnes dont 15+ développeurs. Son ambition est de servir la croissance du groupe Orano en fournissant des services d’excellence autour du développement spécifique.

Le modèle Delivery évoluant en 2025 vers l’industrialisation, un poste de Tech Lead, rattaché au Doirecteur de la Digital Factory, est créé pour accompagner les équipes de développement. A terme, plusieurs Tech Leads interviendront, chacun sur son domaine fonctionnel attitré.

Les missions du poste :

Garantir la réussite des projets en assurant le delivery des équipes de développement agile de 2 à 10 personnes d’un point de vue technique, de la conception jusqu’au passage en Run : analyser les contraintes et les besoins des projets / produits ; appréhender les contraintes de temps, les ressources, les compétences, le degré de complexité, les risques
Former et faire monter en compétence les équipes de développement en partageant ses connaissances, et en créant les ressources réutilisables adaptées à chaque projet
Réaliser des études techniques ; co-construire les solutions techniques permettant de répondre aux besoins,
Réaliser des chiffrages, à partir de l’expression de besoin (User Stories, ou autre).
Réaliser des POC, des prototypes pour valider la faisabilité ou la performance d’une solution
Suivi et reporting de la qualité de code : relecture de code / suivi des indicateurs Sonar / Sécurité En run, identifier les impacts des demandes d’évolutions et les chiffrer
Être le garant technique des livrables effectués par les équipes (code, documents techniques), et du maintien de la documentation à jour
S’assurer du succès des solutions délivrées.
Assurer les performances, la pérennité et l’évolutivité des solutions, dans le respect des préconisations technologiques et des standards sécurité Orano.
Participer à l’industrialisation de la solution, tant en termes de tests techniques, fonctionnels, outillage de build et plus globalement de CI/CD.
Être force de proposition dans l’amélioration technique de l’application
Contribuer à l’amélioration continue pour optimiser la performance de production de code au sein du comité Tech Leads Interne Factory U : travailler sur différents projets de la Factory U en parallèle.
Interagir avec les chefs de projets, scrum masters, PPO, architectes solutions, architectes logiciels, UX UI designer Interne DPTD : travailler en équipe et en réseau avec : Architecte Entreprise, Design Authority, équipe APIM, SI-nerGIE pour les infras, pôle Data.

Profil souhaité

Profil recherché :
- 10 à 15 ans d’expérience en développement logiciel et ingénierie, spécialisé dans les environnements Azure DevOps, .NET et React.
- Solide maîtrise des standards de conception et bonnes pratiques : principes SOLID, développement piloté par les tests (TDD), mise en place et optimisation de pipelines CI/CD.
- Expérience confirmée dans le design, le développement et la maintenance d’applications complexes, performantes et évolutives. Forte capacité à encadrer, conseiller et accompagner des équipes sur les choix technologiques, l’industrialisation des développements et la qualité du code.

Savoirs -être :
- Faire preuve de leadership, compétences en encadrement et mentorat
- Goût pour le travail en équipe
- Etre à l’écoute, communiquer clairement et efficacement
- Être flexible, adaptable et réactif Avoir un bon sens de l’organisation ; être rigoureux, précis
- Être doté de capacité d’analyse, d’efficacité et de pragmatisme
- Persévérance
- Être autonome
- Avoir un esprit d’initiative
- Être orienté résultats.

Avantages

Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...

Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.

Des parcours d’intégration individualisés

Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels

Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…

Des accords de télétravail avantageux

Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Avantages liés au poste

Fixe pour 10 à 15 ans d'expérience

Groupe Orano

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.

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