À propos de Deskeo :
En 2016, Frank Zorn et Benjamin Teboul créent Space Management (adossée à Newmark Group) avec une idée simple : réinventer la façon dont les entreprises vivent leurs bureaux. Cette idée donne naissance à Deskeo, et à une catégorie entière, le bureau opéré.
Dix ans plus tard, elle va plus loin encore avec The Off, le premier workclub parisien, qui fait entrer les codes de l'hôtellerie dans le monde du travail.
Aujourd'hui, l'ambition change d'échelle : devenir l'écosystème de référence de l'immobilier tertiaire.
Leader de son marché, Deskeo opère près de 100 000 m² à Paris, en Île-de-France et à Lyon, et accompagne des milliers de clients, de Spotify à Van Cleef & Arpels en passant par Figma, autour de quatre offres clés : Work Spaces, Design & Build, Meetings & Events et Hospitality.
Une expertise qui réinvente les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie.
️ Une entreprise engagée !
Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux
Nos valeurs :
We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine
We are Bold : nous osons rêver grand !
We are Doers : nous réalisons nos rêves !
And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours.
Conviction :
Il y a encore trois ans, une entreprise de 100 personnes ne construisait pas son propre logiciel. Elle achetait des SaaS, s'adaptait à leurs contraintes, et acceptait que sa façon de travailler soit dictée par les outils des autres. L'IA a inversé ce rapport de force.
Nous en avons fait notre pari : Deskeo, opérateur immobilier sans ADN tech, a d'abord construit ses outils en no-code, puis a tout basculé en vibe coding pour bâtir son propre logiciel métier et remplacer, un à un, les SaaS qui nous ralentissaient. Aujourd'hui nos outils nous ressemblent : ils encodent notre façon d'opérer, pas celle d'un éditeur.
Ce n'est que le début.
La prochaine décennie appartiendra aux entreprises qui possèdent leur système d'exploitation, pas à celles qui louent celui des autres. Nous construisons l'OS des bureaux opérés : une plateforme unique qui connecte nos équipes, nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires. D'abord pour nous. Ensuite pour le marché, jusqu'à la marketplace des bureaux opérés que ce secteur attend encore.
Nous cherchons un Builder, la personne qui transformera ce pari en système. Chez nous, une personne outillée par l'IA construit ce qui demandait une équipe entière hier. C'est cette équipe que vous allez incarner, puis bâtir.
Poste :
En tant que Senior / Lead Engineer, au sein de l'équipe Tech & Strategy, vous pilotez le développement et l'évolution de nos outils en combinant expertise technique, management et vision stratégique. Vous codez activement aux côtés de votre équipe, tout en définissant la roadmap et les priorités techniques.
Le rythme est celui d'un produit vivant : on développe la stratégie, on build, on itère, on adapte, tout le temps. Rien n'est figé, tout se confronte au terrain.
Vous menez cette transition et co-créez la trajectoire avec les fondateurs : choix de la stack cible, priorités, arbitrages entre besoins internes et développements commerciaux. Les décisions se prennent ensemble, en cycle court, au plus près de la direction.
Missions :
Stratégie & architecture
Définir la stack cible et structurer la transition no-code code : audit de l'existant, plan de migration, arbitrages build vs buy, gestion de la dette
Piloter la conception et l'évolution d'une plateforme métier unique, en remplacement progressif des outils no-code et d'une partie des SaaS existants
Traduire les besoins des équipes opérationnelles (clients, fournisseurs, procurement, support) en spécifications techniques structurées
Façonner la marketplace de bureaux opérés et la commercialisation externe de l'outil
Management
Manager et faire monter en compétence des profils plus juniors (code review, pair programming, transmission des bonnes pratiques)
Mettre en place les rituels et process de dev (CI/CD, standards de qualité, sécurité)
Être le point de référence technique pour les équipes métiers et la direction
Exécution
Coder activement sur les sujets prioritaires : outils internes, intégrations avec l'écosystème SaaS, applications à destination des équipes, clients et fournisseurs — ce poste est un poste de Builder, player-coach avant tout, pas de gestionnaire
Garantir la qualité, la scalabilité et la sécurité des applications développées, à usage interne comme destinées à être commercialisées
Etre capable d'exploiter l'IA au quotidien pour accélérer ses livraisons sans compromettre sa qualité ni son esprit critique.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'une formation supérieure en informatique, développement logiciel ou ingénierie.
Minimum 5 ans d'expérience en développement full stack sur un écosystème moderne (Node.js/TypeScript/React ou équivalent), incluant du management d'équipe, idéalement en environnement start-up, scale-up ou orienté produit.
Solide maîtrise de l'architecture système et de la modélisation de données.
Expérience avérée dans la prise de décisions techniques structurantes : choix d'architecture logicielle, de base de données, arbitrages build vs buy, sortie d'un legacy, avec la capacité d'en expliquer le raisonnement.
Capacité à structurer une équipe et des pratiques dans un contexte de transition (sortie du no-code), tout en restant à l'aise en contribution individuelle
Pratique avancée du développement agentique (harnessing, dev sandboxes, stacked PRs) : tirer un vrai levier de l'IA sans rien céder sur la qualité ni la sécurité
Forte sensibilité produit et esprit business affirmé pour traduire efficacement les enjeux opérationnels, internes comme externes, en solutions à valeur ajoutée.
Autonomie et excellente communication avec des interlocuteurs non techniques
Le poste est basé à Paris, avec une politique de télétravail de 1 jour / semaine.
Alors ce poste est fait pour vous !
A noter que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Déroulement des entretiens :
Votre premier entretien se fera par téléphone avec l'équipe RH.
Par la suite, vous rencontrerez directement le manager du poste accompagné du recruteur en charge de ce poste.
Enfin, vous rencontrerez un membre de la direction puis nous vous ferons un retour définitif rapidement.
