Pourquoi a-t-on besoin de vous ?
Dans le cadre du remplacement temporaire d’une Responsable RH et afin de sécuriser la continuité de service RH pendant une période de forte activité, le/la Responsable RH accompagne la DRH et l’équipe RH sur les sujets opérationnels RH.
Activités principales
Support RH opérationnel et administration du personnel
- Contribuer au suivi des processus RH courants : entretiens annuels, plans de développement, revues individuelles, intégrations et mises à jour des données RH.
- Participer à la bonne utilisation des outils SIRH et au suivi des données nécessaires au pilotage RH.
- Préparer les éléments de reporting RH mensuel et contribuer à la fiabilisation des indicateurs.
Recrutement et intégration
- Participer aux recrutements sur les postes confiés : diffusion des offres, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures.
- Contribuer à la préparation et au suivi des parcours d’intégration des nouveaux entrants.
- Assurer le lien avec les managers sur les étapes administratives et organisationnelles simples.
Formation et développement des compétences
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation : suivi managers, arbitrages, recueil des besoins et suivi mise en œuvre en lien avec la responsable formation.
- Appuyer l’équipe RH dans les projets liés aux compétences : fiches de poste, matrices de compétences, suivi des plans d’action.
Relations sociales – appui administratif et préparation
- Préparer les convocations, supports, affichages et documents nécessaires aux réunions sociales.
- Contribuer au suivi des accords, plans d’action et échéances sociales.
- Assurer une veille de premier niveau sur les actions à réaliser, sans responsabilité de négociation.
Communication RH et projets transverses
- Participer à la rédaction de communications internes RH.
- Contribuer à l’organisation d’événements internes et à la mise en forme de supports RH.
- Appuyer l’équipe RH sur les projets transverses en cours, notamment Chorus, inclusion/diversité, école de formation interne ou amélioration des processus RH.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines et justifiez d’une première expérience réussie dans un environnement RH, en recrutement ou en gestion des ressources humaines.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH et êtes à l’aise avec les outils informatiques, notamment les SIRH.
Ce que nous attendons de vous :
- Une capacité à recruter, accompagner et développer les collaborateurs.
- Un sens de l’organisation reconnu et une aptitude à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- Une capacité à prendre des décisions et à prioriser dans un environnement en mouvement.
Vos atouts pour réussir :
- Écoute et sens du service
- Équité et respect de la confidentialité
- Rigueur et fiabilité
- Réactivité et agilité
- Créativité et force de proposition
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, où l’humain, le sens du service et l’amélioration continue occupent une place centrale.
Job Reference: FRA39616
