Pour accompagner sa croissance, le siège de Groupe Vert recherche son ou sa Gestionnaire Paie ( responsabilités évolutive selon votre profil). Le poste est à pourvoir en CDI, à Plérin (22).
Le poste est directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe.
Les principales missions sont les suivantes :
Superviser l’intégralité du processus de paie : audit de conformité, contrôle et validation des soldes de tout compte et des paies complexes.
Garantir la conformité avec la législation sociale, la convention collective (IDCC 3043) et les accords internes.
Mettre en place l'ensemble des procédures paie applicables en agence pour garantir une harmonisation des pratiques Groupe.
Fiabiliser les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraites, mutuelles, etc.) par un accompagnement efficace des relais RH en charge de la paie en agence.
Produire l'ensemble des Tableaux de bord RH nécessaires au suivi et à l'analyse des données sociales : masse salariale, effectifs, indicateurs sociaux, effets de seuil...
Calculer pour les filiales du Groupe la rémunération variable liée à l'épargne salariale (participation et/ou intéressement).
Superviser la gestion des contrôles Urssaf et assurer le suivi des éventuels redressements et contestations.
Mettre en place une classification des postes pour préparer la mise en œuvre de la loi sur la transparence des salaires.
Réaliser à la demande de la Direction toute étude de Benchmark des rémunérations par métier pour évaluer notre position sur le marché.
Prendre en charge la paie de la holding (17 salariés à date).
Assurer la veille sociale et réglementaire liée à la paie, réaliser toute simulation utile pour anticipation des impacts et communiquer sur les changements auprès de la Direction.
Participer avec les experts RH Groupe à l'optimisation des processus (projet SIRH) et
accompagner l’équipe dans l’utilisation des outils.
