Dans le cadre de sa politique diversité, GLS France soutient l’égalité Femmes/Hommes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
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- CDI / Cadre autonome / Travail hybride : 2 jours de télétravail/semaine
- Package brut annuel sur 13 mois (Fixe + Variable) : entre 45K€ et 50K€
- Avantages : véhicule de fonction, titres Restaurant, JTL (10 jours), PEE, Mutuelle, Prévoyance, Intéressement, CSE
- Déplacements réguliers sur votre périmètre (18 sites / 400 collaborateurs) : régions Rhône Alpes et Méditerranée + Brive
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Dans le cadre d’une création de poste, vous rejoignez une équipe de 6 RRH et êtes rattaché(e) à la DRH Adjointe. Véritable partenaire RH de proximité, dans un contexte de transformation, vous accompagnez les Directeurs des Opérations et les Managers de votre périmètre dans leurs enjeux humains et organisationnels. À ce titre, vous les conseillez au quotidien dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en veillant à la bonne application de la politique RH ainsi que des pratiques managériales de l’entreprise.
Vos principales missions :
- Déployer les politiques RH de manière opérationnelle et accompagner les managers de votre périmètre dans la mise en place de celle-ci : Process Talent (entretiens annuels et professionnels, Talent Review, diversité et inclusion, …), déploiement d’outils (SIRH, gestion de l’intérim, ...)
- Impulser des projets RH
- Être force de proposition dans la mise en place et l'amélioration des process et outils RH
- Piloter l’ensemble des enjeux RH de votre périmètre (fonctions opérationnelles et commerciales) : recrutements, onboarding & offboarding, identification et gestion des talents, formation, promotion et mobilité interne, …
- Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH : droit du travail, organisation, relations sociales, management, disciplinaire et développement des compétences
- Suivre et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, turnover, recours à l’intérim, masse salariale et performance sociale
- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de relations et conditions de travail, et proposer les actions correctives ou préventives nécessaires
- Participer au déploiement des actions de communication interne visant à renforcer l’engagement des collaborateurs, la marque employeur et l’attractivité de GLS France
Votre profil :
Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience en tant que RRH généraliste de terrain, acquise dans un environnement multisites, idéalement dans les secteurs industriel, logistique ou transport.
Reconnu(e) pour votre pragmatisme et votre sens du conseil, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés et travailler en transversalité.
Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous disposez d'un excellent relationnel et d'une forte capacité d'adaptation.
Votre engagement et votre esprit d'initiative feront de vous un acteur clé du déploiement de la stratégie RH dans un environnement en constante évolution.
À l’aise avec les outils digitaux RH, vous maîtrisez le Pack Office, les outils collaboratifs ainsi que les principaux SIRH et ATS.
