PRESENTATION
Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 121 334 habitants. 1ère ville de la région Île-
de-France après Paris et 30e ville de France, elle bénéficie d’un patrimoine architectural et urbain d’une exceptionnelle diversité.
Boulogne-Billancourt jouit d’un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d’emploi du département des Hauts-de-Seine, parc
résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l’attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d’équipements de
proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d’exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAI NES RECRUTE
UN RESPONSABLE DE L ’UNI TE CARRIERE PAIE 2 (F/H)
CADRE D’EMPLOI
Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
Référence : DRH/Resp.unité.carrière.paie2
La direction des Ressources Humaines est chargée de concevoir et de proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la
collectivité.
VOS MISSIONS CHEZ NO US
Votre mission principale :
Sous l’autorité du responsable du service Carrière et Paie, vous mettez en œuvre et assurez la gestion de l'ensemble du processus liés au déroulement
de carrière et à la paie, dans le respect des cadres législatifs et réglementaire.
Vos activités :
1) Pilotage d'équipe :
- Encadrer l'équipe chargée de la paie des agents non permanents, temporaires, vacataires et allocataires chômage,
- Organiser, planifier et coordonner les activités du service.
2) Gestion de la paie (partagée avec la deuxième responsable d’unité) :
- Suivre et contrôler l'exécution de la paie, notamment des indemnités pour perte d'emploi,
- Assurer le traitement de la paie et des charges ainsi que la réalisation de la DSN mensuelle,
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et mettre à jour les procédures en internes.
3) Gestion administrative :
- Gérer les dossiers liés au déroulement de carrière : retraite (simulations, liquidations, validations et corrections), congés bonifiés, mutuelle,
médailles ...
- Appliquer les orientations municipales et la réglementation statutaire et juridique,
- Rédaction des actes administratifs.
CE QUE NOUS ATTENDON S DE VOUS ?
Profil
Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une
collectivité territoriale.
Compétences et qualités requises
Organisé, méthodique et rigoureux, doté d’une capacité d’analyse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et une parfaite
connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les processus de carrière et de paie des personnels non permanents. Vous maîtrisez les rubriques d’une fiche de paie, et avez des
notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences). Vous êtes à l’aise avec le SIRH, et les logiciels de bureautique.
Vous avez une aisance rédactionnelle et managériale.
