La LPO AuRA est une association loi 1901 à but non lucratif. Elle a pour objet, dans le territoire de la région Auvergne-Rhône-Alpes, d’agir ou de contribuer à agir dans les domaines de la recherche, de la connaissance, de la protection, de la conservation, de la défense, de la valorisation et de la reconquête de la nature et de la biodiversité. Son ancrage territorial se fait grâce à ses 13 000 adhérent.es et ses 150 salarié.es qui interviennent sur tous les écosystèmes de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Dans le cadre du développement de l’association, nous créons un poste de chargé·e de mission RH sur Lyon en CDI afin de renforcer l'équipe RH.
Missions principales
Rattaché·e à la Responsable RH, vous intervenez sur l'ensemble des processus RH opérationnels et participez activement à la gestion des ressources humaines de l'association.
1. Administration du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours des salarié·es, de leur embauche à leur départ, en garantissant la conformité des procédures RH et le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail (CDI, CDD) – environ 30 à 40 recrutements par an.
- Réaliser les DPAE.
- Faire suivre aux salariés les convocations des médecines du travail
- Rédiger les avenants aux contrats de travail (environ 30 par an).
- Assurer l'affiliation et le suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
- Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des salarié·es.
2. Gestion de la paie
Assurer la gestion complète de la paie pour l'ensemble des 150 salarié·es de l'association, dans le respect de la législation sociale, de l’accord collectif de branche et des échéances.
- Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir, contrôler et sécuriser les bulletins de salaire.
- Réaliser les attestations de salaire.
- Effectuer les déclarations sociales nominatives (DSN).
- Assurer le paramétrage et la mise à jour du logiciel de paie.
- Gérer les soldes de tout compte (environ 30 départs par an).
- Assurer le suivi des relances et échanges avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance).
- Commander les titres-restaurant
- Effectuer les virements de paie.
3. Recrutement
- Relire et valider les offres d'emploi (environ 30 recrutements par an).
- Diffuser les annonces sur les supports internes et externes.
- Réaliser les présélections téléphoniques selon les besoins.
4. Appui aux projets RH
- Apporter un soutien sur les différents dossiers du service RH en fonction des besoins et de l'actualité de l'association : formation, DUERP, etc.
- Contribuer à la communication interne sur les sujets liés aux ressources humaines (procédures, informations sociales, actualités RH, etc.).
- Participer à la préparation des indicateurs et tableaux de bord RH.
- Assurer une veille sociale et réglementaire afin de contribuer à la conformité des pratiques RH de l'association.
- Participer à l'amélioration continue des processus RH
Profil et compétences requises
- Diplôme Bac +3 à bac +5 en Ressources Humaines.
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste généraliste RH avec une forte composante administration du personnel et paie.
- Bonne maîtrise de la législation sociale et des procédures RH.
- Connaissance du logiciel Silaé indispensable.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Autonomie dans la gestion des dossiers.
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à respecter les échéances.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
- Esprit d'initiative et sens du service.
Cadre professionnel
- Contrat à durée indéterminée
- Durée hebdomadaire du travail : 35 heures annualisés. Possibilité d’un temps partiel à 80% ou 90%.
- Indice 305 de la convention collective ECLAT : 2457.39€ brut/mois pour un temps plein
- Date prise de poste : en fonction des possibilités de la personne retenue
- Poste basé à Lyon : 100 rues fougères - 69009 LYON. Télétravail possible.
- Déplacements très ponctuels dans l’ensemble de la région
- Comité social et économique (CSE), prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun, mutuelle d’entreprise, 30 jours ouvrés de congés annuels.
- Avantages sociaux : tickets restaurant à 10 € pris en charge à 60 % par l’employeur, forfait mobilité durable (indemnités kilométriques pour vélo, trottinette, covoiturage…), congés menstruels.
Calendrier du recrutement
Date de fin de candidature : 15 septembre 2026
Entretien : 21 septembre 2026
Date prévisionnelle de prise de poste : 5 octobre 2026
Pour postuler
CV et lettre de motivation à envoyer par mail uniquement
à l’attention de Nathalie Seity, Responsable ressources humaines
[email protected]
Merci de nommer vos fichiers de la manière suivante “NOM_CV”
pour votre CV et “NOM_LM” pour votre lettre de motivation
Aucun renseignement ne sera donné par téléphone
N’hésitez pas à nous communiquer les coordonnées de professionnels qui sauraient vous recommander
Rémunération : 2 457,39€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
