À propos du poste
Ce rôle a pour mission de garantir un recrutement de haute qualité pour Virtuos, en identifiant, attirant et sélectionnant les meilleurs talents du marché. Vous accompagnez les Hiring Managers et les candidats tout au long du processus, en assurant un recrutement complet, une expérience candidat exemplaire et une collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes. Vous jouerez également un rôle clé dans le sourcing stratégique et le développement de la marque employeur pour renforcer l’attractivité de Virtuos sur un marché compétitif.
Responsabilities
- Stratégie de recrutement : Travailler en partenariat avec la direction, les Hiring Managers et l’équipe RH pour analyser les besoins, définir les profils cibles et élaborer des stratégies de recrutement et de sourcing adaptées.
- Sourcing actif : Identifier, approcher et engager des candidats pertinents via des actions ciblées : recherche directe, réseaux professionnels, communautés métiers, événements, veille marché. Développer et entretenir des viviers qualifiés.
- Marque employeur : Contribuer à la visibilité de Virtuos : participation à des salons, animation de contenus RH, optimisation des messages d’approche, promotion de nos valeurs et de nos opportunités auprès des talents.
- Relation partenaires : Construire et maintenir des relations solides avec les candidats, les Hiring Managers et l’équipe RH, avec un sens aigu de la communication et de la négociation.
- Recrutement complet : Maîtriser l’ensemble du cycle de recrutement : analyse du marché, ciblage, approche personnalisée, évaluation, accompagnement, closing. Présenter l’entreprise et les opportunités de manière convaincante et authentique.
- Expérience candidat : Être le premier contact de Virtuos et garantir une expérience fluide et qualitative : feedbacks réguliers, préparation aux entretiens, suivi des étapes, transparence.
- Analyse et reporting : Suivre et analyser les données de recrutement, produire des rapports et recommandations pour les partenaires internes.
- Projets transverses : Participer à des initiatives RH : constitution de viviers, tests d’outils, diversité & inclusion, optimisation des process, actions marque employeur.
Qualifications:
- 3 ans d'expérience dans le recrutement ; une expérience antérieure dans un environnement d'agence et dans le recrutement de l'industrie du jeu serait hautement avantageuse.
- Vous avez une appétence pour les sujets techniques et maitrisez facilement de nouveaux outils digitaux.
- Disponibilité de déplacement professionnel selon les besoins.
- Maîtrise de l'anglais requise.
Ce que nous offrons :
- Des missions riches et diverses dans le domaine du Talent Acquisition ;
- Un cadre de travail jeune et stimulant, un équilibre vie professionnel-vie privée ;
- Une envergure internationale ;
- Des responsabilités et un impact réel et fort sur les équipes.
Informations supplémentaires :
- CDI basé à Cergy – Parc Saint Christophe (95) proche RER A ;
- A pourvoir dès que possible ;
- Accès au restaurant d'entreprise avec une subvention de 6.49€ par jour de présence et remboursement de 55% du titre de transport.
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 31 000,00€ à 38 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (95800 Cergy)
