Manager expérimenté(e), vous savez conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle pour accompagner les transformations RH dans un environnement complexe et international. Vous disposez d'une expérience confirmée dans plusieurs domaines clés tels que les Compensation & Benefits, les SIRH et systèmes d'information RH, la data RH, le reporting social et le contrôle de gestion sociale, ainsi que le pilotage de projets de transformation.
Vous maîtrisez l'ensemble des processus RH, depuis le développement RH (recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences) jusqu'à l'administration du personnel, la paie, la gestion des temps, la retraite et la prévoyance. Vous possédez également une solide connaissance des politiques RH, des dispositifs de contrôle interne, des enjeux financiers associés à la fonction RH ainsi que des réglementations sociales et du droit du travail, en France comme à l'international.
À l'aise avec la donnée et les systèmes d'information, vous savez garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des informations RH tout en développant des indicateurs de pilotage pertinents. Votre compréhension des enjeux métiers vous permet de faire le lien entre les dimensions humaines, organisationnelles, technologiques et économiques afin d'éclairer la prise de décision et de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.
Reconnu(e) pour vos compétences managériales et doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de pédagogie, de diplomatie et d'une réelle capacité d'écoute. Rigoureux(se) et structuré(e), vous savez prendre de la hauteur, analyser des situations complexes et proposer des solutions pragmatiques et innovantes. Votre sens du service, votre réactivité et votre disponibilité vous permettent d'instaurer des relations de confiance durables avec vos interlocuteurs. Enfin, votre discrétion, votre intégrité et votre attachement à la conformité et à la confidentialité sont indispensables pour réussir dans cette fonction stratégique..
Vos atouts pour réussir
Expertise RH couvrant les domaines C&B, SIRH, data RH, paie, GTA, retraite et prévoyance ;
Solide maîtrise des systèmes d'information, de la data, du contrôle interne et des enjeux financiers liés à la fonction RH ;
Expérience de management hiérarchique et transversal ;
Capacité à piloter des projets complexes et à accompagner le changement ;
Maîtrise des indicateurs de performance et des outils de reporting ;
Vision globale des enjeux RH et forte orientation service auprès des opérationnels ;
Capacité d'influence, de conviction et de prise de décision.
