À propos du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines dynamique et expérimenté(e) pour diriger et orchestrer l’ensemble des activités liées à la gestion des talents, au développement organisationnel, et à la relation employé. En tant que pilier stratégique, vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion des recrutements, de la supervision des processus administratifs et de l’accompagnement du changement. Vous jouerez un rôle clé dans la création d’un environnement de travail motivant, inclusif et conforme aux réglementations en vigueur. Votre expertise en gestion des relations sociales, en négociation et en outils RH modernes sera essentielle pour soutenir la croissance de l’entreprise et renforcer la satisfaction des collaborateurs.
PERSON
- Diriger une équipe dédiée aux ressources humaines, en assurant leur développement professionnel et leur performance.
- Piloter les processus de recrutement en utilisant divers ATS (Applicant Tracking Systems) tels que Taleo, SAP SuccessFactors ou Workday pour attirer les meilleurs talents.
- Gérer la paie et les avantages sociaux via des plateformes comme ADP, Oracle HCM ou Workday, en garantissant précision et conformité.
- Concevoir et déployer des programmes de formation & développement pour favoriser l’évolution des compétences et l’engagement des employés.
- Superviser les relations sociales, gérer les conflits et négocier avec les partenaires sociaux pour maintenir un climat social serein.
- Assurer une gestion efficace des données RH à travers des outils comme HRIS (Human Resources Information System), SAP SuccessFactors ou PeopleSoft pour analyser les tendances et optimiser les processus.
- Participer activement à la gestion budgétaire du département RH, en planifiant les ressources nécessaires pour soutenir la stratégie globale.
Profil recherché
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, avec une expertise avérée dans le management d’équipes RH ou supervisant plusieurs départements.
- Maîtrise approfondie des outils HRIS tels que Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors ou Taleo, ainsi que d’autres logiciels comme ADP ou PeopleSoft.
- Excellentes compétences en négociation, communication et relations interpersonnelles pour instaurer un dialogue constructif avec toutes les parties prenantes.
- Solides compétences en recrutement, sourcing HR (HR sourcing), gestion de la paie (Payroll) et administration RH.
- Capacité à conduire le changement (Change management) tout en assurant une transition fluide lors de projets stratégiques ou organisationnels.
- Aptitude à analyser des données RH (Data analysis skills), collecter des informations pertinentes et élaborer des rapports précis pour orienter les décisions.
- Expérience dans la gestion de conflits, le management de programmes RH complexes et le respect du cadre réglementaire local ou international.
- Esprit d’initiative, autonomie et sens stratégique pour accompagner la croissance tout en valorisant le capital humain.
Rejoignez-nous pour contribuer activement à façonner un environnement de travail stimulant où chaque talent peut s’épanouir pleinement!
Rémunération : 29 806,39€ à 45 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
