L’E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le Département au seul titre de l’assistance éducative. Il est destiné à l’accueil d’urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans.
Il a pour délégation la mission d’accueil d’urgence au sein du dispositif de protection de l’enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures.
Nous recrutons au sein du service RH, un ou une Gestionnaire RH pour compléter l’équipe composée de 5 personnes - (Trois gestionnaires RH – un chargé de la Formation - Référente technique et une Responsable RH) en CDD pour 12 mois dès que possible.
Le Service des Ressources humaines assure la gestion administrative de tout ou partie du parcours professionnel des agents de l’établissement de l’entrée dans l’institution jusqu’à la sortie.
LES MISSIONS
Le gestionnaire Ressources Humaines est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’Etablissement et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable des Ressources Humaines.
Il aura pour principales missions :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement...)
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, recrutement...)
- Suivi de l’absentéisme, des remboursements et des dossiers maladie auprès du Conseil médical
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
- Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Elaboration du Rapport Social Unique
- Elaboration de la paie (portefeuille 150 paies) en lien avec les services jusqu’au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail)
- Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs
- Gestion des avances sur salaire (pour contractuel recruté après la paie)
- Gestion de la prime de service
- Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes
- Réalisation des documents de fin de contrats (Attestation France, Travail, certificat de travail…)
- Réalisation des dossiers de retraite pour les agents titulaires de la FPH
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi et vacances de postes
- Rédaction des procédures R.H.
LES COMPETENCES REQUISES
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Organisation, méthode et rigueur
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Aptitude à la rédaction et à la manipulation des outils de bureautique et des nouvelles technologies de l’information et de la communication
- Capacité à travailler à distance des services et des professionnels
- Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
- Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
Conditions du poste :
- CDD – 12 MOIS (Renouvelable)
- Poste vacant ouvert titulaire de la Fonction publique
- Prise de poste : 15 septembre 2026
- TEMPS PLEIN 38h : 18 RTT
- Ticket restaurant : 6,10€ (50% part employeur)
- Télétravail : 1 jr par semaine possible
Lieu : 9 Chemin Duhamel38700 LA TRONCHE
Diplôme exigé : Licence RH
Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
