Fiche de Poste
Mise à jour au 23 03 2026
1. Intitulé du poste
Ø Chargé(e) des Ressources Humaines
2. Position dans l’entreprise
§ Service : Ressources Humaines
§ Supérieur hiérarchique : Direction Générale
§ Postes en interaction :
o Dirigeant(s)
o Managers opérationnels
o Cabinet comptable / prestataire paie
o Ensemble des collaborateurs
3. Objectifs du poste
Dans un contexte de structuration et de transformation, le/la Chargé(e) RH intervient en véritable partenaire du dirigeant.
Il/elle contribue activement à la mise en place et à l’optimisation des pratiques RH, avec un fort niveau d’autonomie, dans un environnement multi-sociétés en croissance offrant de réels challenges.
Le poste inclut notamment l’accompagnement au déploiement du logiciel PAYFIT et la structuration des processus RH.
4. Missions principales
4.1. Développement et structuration RH
- Accompagner le dirigeant dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Structurer les process RH (recrutement, onboarding, suivi collaborateurs, entretiens…)
- Mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs)
- Participer au développement d’une culture managériale et RH
4.2. Gestion administrative du personnel
· Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, absences…)
· Gérer les documents ferroviaires et aéroportuaires obligatoires (suivi badges, contrats…)
· Gérer le matériel professionnel au salarié (suivi, inventaire)
· Suivre les obligations légales (visites médicales, affichages, registres…)
· Assurer le lien avec les organismes sociaux
4.3. Paie et SIRH – Déploiement PAYFIT
§ Piloter la mise en place du logiciel PAYFIT en lien avec les prestataires
§ Collecter et contrôler les éléments variables de paie
§ Superviser la production de la paie (internalisée ou externalisée)
§ Former et accompagner les utilisateurs internes au nouvel outil
§ Optimiser les processus liés à la paie et à l’administration du personnel
4.4. Accompagnement des managers et du dirigeant
§ Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes
§ Apporter un soutien opérationnel en droit social
§ Participer à la gestion des situations sensibles (disciplinaires, conflits…)
§ Être force de proposition dans l’amélioration de l’organisation
4.5. Recrutement et intégration
§ Identifier les besoins en recrutement avec les managers
§ Piloter les recrutements (rédaction d’annonces, entretiens…)
§ Structurer et améliorer le parcours d’intégration
5. Compétences requises
5.1. Techniques
§ Maitrise de l’Anglais (lu – parlé – écrit)
§ Maîtrise de l’administration du personnel et des bases en droit du travail
§ Connaissance des processus de paie
§ Appétence pour les outils SIRH (une expérience sur PayFit est un plus)
§ Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs)
5.2. Transversales / comportementales
§ Leadership et capacité à accompagner le changement
§ Forte autonomie et sens des responsabilités
§ Esprit d’initiative et goût du challenge
§ Excellentes capacités relationnelles et sens du service
§ Rigueur, organisation et discrétion
6. Formation et expérience
6.1. Formation
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
6.2. Expérience
2 à 5 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement PME ou en structuration
7. Conditions de travail
§ Prise de poste : Juin 2026
§ Lieu : Roissy-en-France
§ Contrat : CDI
§ Horaires : Temps plein 35 heures par semaine
§ Rémunération : 35 000 à 38 000 € brut annuel
§ Avantages : Mutuelle, prise en charge 50% transport
8. Indicateurs de performance (KPIs)
§ Réussite du déploiement de PAYFIT
§ Fiabilité des données RH et paie
§ Qualité de l’accompagnement des managers et du dirigeant
§ Respect des obligations légales RH
§ Amélioration des processus et de l’organisation RH
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 35 000,00€ à 38 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
