Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) est un formidable outil au service du développement des actifs, des entreprises, des territoires et de l emploi. En Pays de la Loire, il accompagne la formation tout au long de la vie via 4 missions :
La promotion sociale des actifs
La formation en alternance
L accompagnement des parcours professionnels
L innovation pédagogique
Notre force ?
Proposer des solutions de formation à tous (salariés, demandeurs d emploi, jeunes en poursuite d étude, entreprises et collectivités, hommes femmes au foyer et retraités) et partout.
Mobiliser un vivier de compétences multiples et proposer des prestations de formation et de conseil mêlant créativité, innovation et plaisir d apprendre.
Etre une entreprise engagée dans une démarche responsable (label RSO Lucie) et qui a donc la volonté d'améliorer ses pratiques pour s'enraciner dans un développement durable
Nos valeurs ?
Humanisme, émancipation, égalité des droits et des chances.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu au Cnam, on développe les compétences des actifs pour accompagner les métiers de demain, / on accompagne les talents de demain,
Parce qu au Cnam, on aide à décrypter les enjeux du futur,
Parce qu au Cnam, l aventure c est la richesse humaine des collaborateurs et enseignants,
Et au Cnam, ce ne sont pas que des mots.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons au sein de notre Direction régionale un(e) : Responsable des ressources humaines (H/F)
Rattaché(e) la Directrice régionale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH au sein d’une structure à taille humaine (environ 150 collaborateurs). Avec l’appui d’une équipe composée de 3 collaborateurs, vous pilotez l’ensemble des process RH en matière de relations sociales, qualité de vie au travail, administration du personnel/paie et développement RH. Vous conseillez et accompagnez les collaborateurs et managers dans les problématiques de ressources humaines. Vous garantissez l'application de la réglementation sociale et conseillez la direction sur les sujets RH et disciplinaires.
A ce titre, vous serez en charge de :
Construire la feuille de route RH de votre service au regard des orientations stratégiques du Cnam Pays de la Loire.
Assister la directrice régionale sur la gestion des relations sociales :
- Préparer, co-animer le dialogue social avec le soutien de votre équipe: la tenue du CSE (élections, réunions), les négociations annuelles etc.
- Gérer les cas RH individuels nécessitant une expertise juridique en interface avec le cabinet d’avocat.
Accompagner la qualité de vie au travail :
- Développer des actions en lien notamment avec les axes RSE du label Lucie : mobilité douce, égalité homme femme; non-discrimination etc.
- Suivre le baromètre social et accompagner les managers dans l’animation de la Qualité de Vie au Travail ;
- Délivrer une information claire sur les offres d’actions sociales au logement, la mutuelle, la prévoyance ;
- Favoriser un dialogue permanent pour une meilleure intégration des personnes en situation d’handicap, en mi-temps thérapeutique ou en invalidité partielle.
Accompagner et conseiller les membres du CODIR et du COMEX sur la définition du besoin en ressources humaines, des moyens à mettre en œuvre pour gérer les talents, la gestion des situations RH notamment sur le disciplinaire :
- Effectuer des points réguliers avec les différents acteurs et propositions d’actions adaptées et interface avec votre équipe pour mise en œuvre des solutions retenues ;
- Gérer en directe le disciplinaire.
Soutenir une gestion des emplois et des parcours professionnels adaptée au plan stratégique :
- Soutenir un processus de recrutement qui valorise l’entreprise ;
- Co construire un processus d’intégration efficace qui doit favoriser une bonne connaissance du Cnam PDL et des conditions d’intégration qui donnent envie aux collaborateurs de rester ;
- Assurer le suivi de la mise à jour les fiches emploi ;
- Soutenir un plan de développement des compétences en lien avec les besoins individuels, les besoins d’adaptation aux métiers, les besoins collectifs en lien avec les priorités du plan stratégique ;
- Garantir la bonne réalisation des entretiens professionnels et annuels.
En lien avec le responsable paie et ADP, être garant(e) d’une bonne gestion de l’Administration du personnel et du bon déroulement de la paie :
- Garantir la conformité des process et documents à disposition (contrat de travail et avenants, attestations et certificats, documents de sortie etc.)
- Assurer la bonne application des accords temps de travail et télétravail
- Garantir le bon déroulement de la paie des permanents et des intervenants avec pour objectif à moyen terme d’internaliser la paie des permanents.
- Garantir la bonne réalisation des bilans (BDESE, index etc.)
- Assurer le lien avec le service comptabilité
Et vous ?
De formation Bac+5 en RH/Droit Social, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement acquise au sein d’une PME.
Vous maîtrisez le droit social, les relations individuelles et collectives de travail ainsi que les principaux processus RH.
Vous êtes une personne de terrain, proche des équipes et des réalités du quotidien avec des capacités d’analyse qui vous permettent de gérer des sujets plus stratégiques.
Vous êtes reconnue pour votre sens de la communication et votre pédagogie.
Vous avez une appétence particulière pour le dialogue social
Compétences et connaissances
Manager une équipe
Dialogue social et gestion des IRP
Techniques de négociation
Gérer les conflits
Techniques d’entretien et de recrutement
Droit du travail et législation sociale
Administration du personnel et gestion paie
Outils bureautiques
Informations complémentaires :
Ce poste, basé à Nantes, est à pourvoir dans le cadre d'un CDI à temps plein.
Des déplacements ponctuels dans la région sont à prévoir au sein des centres Cnam.
Rémunération : entre 55 et 60 K(e) annuel
Statut Cadre - forfait jours (214 jours/an)
Avantages : RTT, Télétravail, prise en charge transport en commun (60%), Forfait mobilité durable, accès aux UE Cnam à titre gratuit, Présence d'un CSE (Chèques vacances, Chèques cadeaux de Noël).
Rémunération : 55 000,00€ à 60 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
