Prony Resources c’est notre entreprise ; une jeune entreprise tournée vers l’avenir, formée d’hommes et de femmes extraordinaires et actionnaires de leur entreprise, qui quotidiennement participent à sa montée en puissance. Fournisseur de premier plan du marché des batteries destinées aux véhicules électriques, nous contribuons durablement au développement de la Nouvelle-Calédonie en valorisant sa ressource de Nickel et de Cobalt aux plus hauts standards industriels et environnementaux.
Notre ambition ? Décarboner l’industrie en valorisant nos ressources humaines.
Au cœur de Prony Resources, notre équipe RH & ET se compose de plusieurs pôles, chacun se distinguant par des rôles bien distincts : celui de la Formation, Recrutement & Mobilité, de la Paie, des Relations Sociales, du pôle Business Partner RH, SIRH & contrôle de gestion sociale, ainsi que du pôle Environnement de Travail. Notre ambition ? Allier l'authenticité de notre ancrage local à une ouverture sur des pratiques et standards internationaux de pointes, pour créer un environnement de travail où chaque employé est encouragé à se dépasser, à évoluer et à contribuer à notre succès collectif.
Résumé du poste : Le poste de Business Partner Relations Sociales et Humaines a pour objectif de contribuer à la diffusion de la politique et de la culture Ressources Humaines, dans un esprit de consolidation et de développement des relations sociales.
Positionné au plus près du terrain, sur le site industriel et minier, le/la titulaire du poste constitue un appui de proximité auprès des salariés, des superviseurs et des responsables hiérarchiques, afin de répondre à toute question relative aux politiques, procédures et actions RH, en particulier dans le domaine des relations sociales et du droit du travail.
Responsabilités :
Relations sociales et droit social
Gérer au quotidien les questions de relations sociales et industrielles sur le site industriel et minier
Apporter un conseil en droit social auprès de l’encadrement et de la DRH
Participer à la préparation et au suivi des rencontres syndicales et instances représentatives
Contribuer à l’organisation des élections professionnelles
Appui RH opérationnel
Assister au quotidien le Superviseur Relations Sociales, la Direction des Ressources Humaines et le personnel encadrant du site sur les sujets liés : aux relations avec les employés, aux relations avec les partenaires sociaux, à l’administration du personnel, aux contrats de travail, avenants, courriers divers
Assurer la diffusion et la bonne application des stratégies et politiques RH en matière de relations sociales
Suivi, reporting et conformité
Mettre à jour et assurer le suivi de la base de données relative aux procédures disciplinaires
Établir les statistiques Relations Sociales et Humaines (discipline, grèves, rencontres syndicales, etc.)
Participer à la production des tool box RH en relations sociales
Garantir la confidentialité et la fiabilité des informations traitées
Autres missions - Réaliser toute tâche connexe relevant du périmètre des relations sociale
Formation :
Un Master 2 en Droit social est vivement privilégié.
À défaut, un Master en Ressources Humaines complété par une spécialisation ou une formation complémentaire en droit social, droit du travail ou relations sociales est fortement recommandé.
Expérience :
Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée, idéalement acquise dans un environnement industriel ou minier.
Une expérience significative en relations sociales, en droit du travail et dans l'accompagnement des managers sur les problématiques sociales est particulièrement recherchée.
Connaissances Générales du poste : Maîtrise du Pack Office 365, français courant et anglais intermédiaire
Aptitudes requises : Rigueur et méthode, Disponibilité, Capacités rédactionnelles, Capacités organisationnelles dans un environnement complexe, Travail en équipe, Assignation des objectifs, Gestion de priorités conflictuelles, Aptitude à gérer les conflits, Relations interpersonnelles, Respect strict de la confidentialité, Autonomie, Bonnes capacités de négociation.
Poste (code ROME M 1502 ) à pourvoir dès que possible sous contrat CDI, en rythme 5x2 site.
Date de clôture: 02/09/2026
Les valeurs de PRNC : Réussir ensemble et en sécurité, S’investir avec rigueur, Être performant.
