Vous maîtrisez les méthodes et outils d’aide à l’orientation et disposez d’une bonne connaissance de l’enseignement secondaire et supérieur ainsi que de l’offre de formation.
Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens, l’animation de groupes et la conception d’outils pédagogiques. Vous savez transformer les objectifs d’orientation en actions concrètes et adaptées aux publics.
Vous maîtrisez la gestion de projet, la planification et la coordination d’actions avec différents partenaires éducatifs, associatifs et professionnels. Vous disposez également de bonnes capacités d’analyse, de rédaction et de communication, à l’oral comme à l’écrit.
Vous êtes une personne organisée, autonome et dotée d’un bon relationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques (Excel, PowerPoint, plateformes digitales).
Une formation de niveau Bac+4 minimum en sciences humaines et sociales, psychologie, information-communication, carrières sociales, droit, sciences politiques ou enseignement est souhaitée.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
