Nous recherchons un·e professionnel·le de la qualité, idéalement diplômé·e d'un Bac+3 à Bac+5 en management de la qualité, doté·e d'une expérience confirmée dans le déploiement et l'animation d'un système de management de la qualité, si possible dans l'enseignement supérieur ou un établissement public.
Une connaissance solide des référentiels ISO 9001 et Qualiopi ainsi que de la méthodologie d'audit qualité est indispensable. Le/la candidat·e devra faire preuve d'excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse pour produire comptes rendus, tableaux de bord et rapports de synthèse. Une aptitude avérée à l'animation fonctionnelle d'équipes et de réseaux (auditeurs internes, référents qualité) sera déterminante, sans lien hiérarchique direct.
Ce poste requiert également une forte autonomie dans la conduite de projets, une bonne gestion des priorités et une réactivité face aux échéances. Le sens de la pédagogie sera apprécié pour sensibiliser et former les personnels aux exigences qualité. Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et un esprit de synthèse sont attendus, tout comme des qualités relationnelles et diplomatiques pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (direction, services centraux, partenaires, AFNOR). Enfin, une appétence pour la veille réglementaire et l'amélioration continue (type PDCA) complètera le profil idéal.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
