Dans un contexte de transformation organisationnelle et de consolidation de sa structuration, le GIP ALFA CENTRE-VAL DE LOIRE, recherche sa/son futur(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines (RH).
DESCRIPTION DE POSTE
Sous la responsabilité directe du Délégué général, qui assure la fonction employeur, vous vous êtes le référent RH de proximité de l'organisation. À ce titre, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines, accompagnez les collaborateurs et les managers au quotidien et contribuez à la structuration ainsi qu'au développement de la fonction RH.
Dans ce contexte, vous intervenez sur l'ensemble des processus RH, tout en apportant à la Direction générale votre expertise, des éléments d'aide à la décision et des propositions d'amélioration continue.
Véritable interlocuteur RH de proximité, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines, accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs problématiques quotidiennes et veillez à la mise en œuvre des orientations RH définies par la Direction.
Dans une structure à taille humaine de 24 collaborateurs, ce poste généraliste offre une vision complète de la fonction RH et requiert autonomie, rigueur, sens du dialogue, capacité d’analyse et goût pour les environnements en évolution constante.
Vos missions se répartissent en 4 axes principaux :
1. Gestion RH opérationnelle et accompagnement des collaborateurs
- Rédigez et assurez le suivi des contrats de travail, avenants, attestations, conventions de stage et documents de fin de contrat
- Tenez à jour les dossiers individuels du personnel dans le respect des obligations légales et du RGPD
- Collectez, contrôlez et la transmettez les éléments variables de paie au cabinet comptable
- Vérifiez les bulletins de paie et suivez les opérations associées (titres-restaurant, primes, notes de frais)
- Suivez et contrôlez la gestion du temps de travail, des absences, des congés et des arrêts maladie via les outils dédiés
- Réalisez les déclarations et formalités administratives obligatoires (DPAE, mutuelle, prévoyance, DOETH, etc.)
- Informez et accompagnez les collaborateurs sur les questions RH et veillez à la bonne application des règles internes
2. Appui à la Direction générale et amélioration continue de la fonction RH
- Produisez et analysez des indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité
- Préparez les éléments d’aide à la décision en matière d’effectifs, d’organisation, de rémunération et de compétences
- Fiabilisez et harmonisez les processus RH
- Développez et actualisez les outils de suivi, tableaux de bord et procédures internes
- Assurez la formalisation et la mise à jour des procédures internes
- Contribuez aux projets transverses de transformation et d’amélioration de la fonction RH
- Veillez à la sécurisation des données RH et au respect du RGPD
3. Sécurisation juridique, dialogue social et santé-sécurité au travail
- Assurez une veille juridique en droit du travail et veillez à l’application de la convention collective et des accords internes
- Conseillez la Direction et les managers sur les situations individuelles et collectives
- Préparez et organisez les réunions du CSE (convocations, documents, suivi des obligations et comptes rendus)
- Organisez le suivi des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Contribuez à la formalisation et à la mise à jour des procédures internes RH
- Participez à la mise en œuvre des actions de prévention des risques professionnels
4. Développement des compétences, recrutement et intégration
- Organisez et suivez les entretiens professionnels et entretiens annuels
- Analysez les besoins en compétences en lien avec les managers
- Accompagnez les parcours professionnels et les évolutions internes
- Participez à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
- Optimisez le suivi budgétaire de la formation et accompagnez les arbitrages
- Participez aux recrutements (définition des besoins, diffusion des offres, présélection et participation aux entretiens)
- Organisez et sécurisez l’intégration des nouveaux collaborateurs
PROFIL RECHERCHÉ
Formation : diplôme de niveau Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent
Expérience : expérience généraliste d’au moins 3 ans, acquise idéalement dans une PME
Compétences clés :
- Maitrise opérationnelle du droit du travail et des fondamentaux de la gestion RH
- Grande aisance dans le traitement opérationnel des activités quotidiennes RH
- Outils bureautiques et tableaux de bord RH
- Capacité à intervenir sur des sujets variés dans un environnement multi-interlocuteurs
- Esprit d’analyse, rigueur méthodologique, précision et excellente organisation
Au-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre rigueur et votre sens de l'organisation
- votre capacité d'analyse et de synthèse
- votre sens du dialogue et de la pédagogie
- votre discrétion et votre respect de la confidentialité
- votre autonomie et votre capacité à proposer des solutions pragmatiques
- votre aptitude à travailler en proximité avec la Direction et les équipes
Une appétence pour les environnements institutionnels et les projets de structuration constitue un véritable atout.
CONDITIONS D’EXERCICE
Date de prise de poste : septembre 2026
Statut Cadre, position 2.2, coefficient 130, branche bureaux d’études (SYNTEC)
Temps de travail : 39 heures avec 23 jours de RTT
Poste basé à Orléans (Loiret – 45)
Déplacements : ponctuels en région
Télétravail possible, horaires flexibles
Avantages : opportunités de formation et de développement professionnel, avantages sociaux, titres-restaurants, action logement, participation aux transports …
CANDIDATURE
Date limite : 6 août 2026
Rémunération : à partir de 2 850,00€ par mois
Avantages :
- Horaires flexibles
- Parking à disposition
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Titre restaurant
- Travail à domicile occasionnel
Formation:
- Bac +5 (Master / MBA) (Requis)
Expérience:
- Gestion des ressources humaines: 3 ans (Requis)
Lieu du poste : Télétravail hybride (Orléans (45))
