Donnez du sens à votre carrière en rejoignant la Fondation Léopold Bellan !
Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan s’impose comme un pilier du secteur non lucratif dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la petite enfance en France. Chaque jour, nous sommes aux côtés de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, guidés par une ambition : les aider à devenir acteurs de leur propre parcours de vie. Forte de 85 établissements et services répartis en Île-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, elle s’appuie sur l’expertise et l’engagement de 2 700 professionnels pour faire la différence.
Notre Pôle gérontologique de Magnanville (78) regroupe une Résidence médicalisée de 324 lits, un SSIAD de 180 places, un CRT de 30 places, un HAD de 80 places, un ESAT de 39 places et un centre de santé.
La Résidence médicalisée de Magnanville c'est un ensemble de structures (dont l'une est flambant neuve), au sein d'un magnifique parc paysager avec des animaux, qui propose une offre complète à destination des séniors. Une équipe médicale et paramédicale ainsi qu’une PUI et une PUI veillent sur nos résidents avec une offre de services complète: restaurant, animations, coiffeur, boutique, etc.
Léopold Bellan à Magnanville, c'est un véritable lieu de vie où nos soignants sont au coeur de nos préoccupations car le bien-être de nos résidents passe par l'épanouissement de nos salariés.
Sous la responsabilité du RAF et du Directeur adjoint, et en collaboration étroite avec notre Bureau des entrées (BDE) et l’équipe pluridisciplinaire, l’assistant(e) de service social accompagne les résidents et leurs proches dans l’ensemble des démarches sociales, administratives et liées à leur prise en charge.
Les principales missions sont les suivantes :
Accompagnement social et accès aux droits
Évaluer la situation sociale, familiale, administrative et financière des résidents lors du processus d’admission et tout au long de leur séjour.
Informer et accompagner les résidents et leurs proches dans l’ouverture, le maintien et le renouvellement de leurs droits.
Identifier les situations de fragilité, de précarité ou de rupture de droits et proposer les accompagnements adaptés.
Favoriser l’autonomie, l’expression des choix et l’autodétermination, dans le respect des droits, de la dignité et du projet de vie du résident.
Financement du séjour et protection sociale
Informer et accompagner les résidents, familles et représentants dans les démarches liées au financement de l’hébergement et de la dépendance.
Constituer et suivre les dossiers d’APA, d’aide sociale à l’hébergement (ASH), d’APL/ALS et autres aides sociales.
Assurer les démarches auprès du Conseil départemental, de l’Assurance Maladie/CPAM, des caisses de retraite, mutuelles, CAF et autres organismes compétents.
Informer sur les modalités de financement, les aides mobilisables, le reste à charge et, le cas échéant, accompagner les démarches liées à l’obligation alimentaire.
Protection juridique et parcours du résident
Identifier les situations nécessitant une mesure de protection et accompagner les démarches relatives aux tutelles, curatelles et habilitations familiales.
Assurer les relations avec les mandataires judiciaires et les représentants légaux, dans le respect des droits et de la volonté du résident.
Participer aux admissions, à la préparation de l’entrée, aux orientations, sorties ou changements d’établissement et contribuer à la continuité du parcours.
Travail en réseau et coordination
Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et médico-sociaux : Conseil départemental, CPAM, CAF, MDPH, CCAS, services sociaux, caisses de retraite, mandataires judiciaires et associations.
Participer aux réunions pluridisciplinaires et travailler en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales, administratives et hôtelières.
Contribuer à la recherche de solutions adaptées aux situations complexes et à la prévention des ruptures de parcours.
Traçabilité et qualité
Assurer la traçabilité des démarches dans le dossier du résident et veiller au respect du secret professionnel, de la confidentialité et de la protection des données.
Participer à la démarche qualité et à l’information des équipes sur les droits des résidents, les dispositifs sociaux et la protection juridique.
Nous recherchons un(e) candidat(e) capable de travailler en équipe pluridisciplinaire avec idéalement une expérience en EHPAD, établissement médico-social, service social, CCAS, organisme de protection sociale, service d’aide à domicile ou structure accueillant des personnes âgées.
Le DEASS (Diplôme d’État d’Assistant de Service Social) constitue un atout, mais n’est pas indispensable si le candidat dispose d’une expérience solide et opérationnelle dans les domaines suivants :
accompagnement social et administratif des personnes âgées ;
connaissance des dispositifs APA, ASH, APL/ALS et autres aides sociales ;
connaissance des modalités de prise en charge par l’Assurance Maladie, les mutuelles et les caisses de retraite ;
constitution et suivi des dossiers auprès des Conseils départementaux, CPAM, CAF, MDPH, caisses de retraite et autres organismes ;
connaissance des dispositifs de protection juridique des majeurs : tutelle, curatelle, habilitation familiale, etc. ;
relations avec les mandataires judiciaires, les familles et les représentants légaux ;
compréhension des mécanismes de financement du séjour en EHPAD et du reste à charge du résident ;
connaissance des règles relatives à l’obligation alimentaire et aux démarches d’aide sociale.
aisance avec les outils bureautiques
Nous recherchons avant tout une personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de prendre en charge les situations dans leur globalité.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre discrétion et votre sens de l'écoute.
Vous êtes également force de proposition, capable d’identifier et de mobiliser les dispositifs auxquels le résident peut prétendre et de rechercher des solutions adaptées aux situations complexes.
Une attention particulière est portée au respect des droits, de la dignité, des choix et de l’autodétermination du résident, ainsi qu’au respect du secret professionnel et de la confidentialité.
Condition de rémunération selon la CCN FEHAP 51 :
reprise de 100 % de l’ancienneté
prime Ségur
prime décentralisée 5 % du brut annuel
prise en charge frais de transport et dispositif de mobilité durable
restaurant d’entreprise
prise en charge de 60 % de la mutuelle
avantages du CSE
Poste basé à Magnanville (proche Mantes-la-Jolie) 35 heures du lundi au vendredi - A pourvoir en novembre 2026
Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement faisant suite à un départ en retraite. Une période de passation est souhaitable pour une meilleure prise de poste.
Si vous recherchez à redonner du sens à votre métier dans un environnement de travail épanouissant et conforme à vos valeurs, transmettez-nous votre candidature sans attendre !
