Rejoins Flatpay France comme HR Business Partner. Partenaire stratégique des managers, tu les accompagnes sur l'organisation des équipes, la performance, les talents et les décisions people du quotidien. Un rôle central, hands-on, au cœur d'une scale-up en hypercroissance.
Être LE/LA partenaire stratégique des managers
Accompagner les managers dans la conception et l'organisation de leurs équipes, la planification des effectifs et le développement des talents
Conseiller au quotidien sur la performance, les décisions RH et les enjeux d'équipe avec un vrai sens business
Challenger avec bienveillance et apporter du cadre sur la posture managériale, les 1:1, les feedbacks et les rituels d'équipe
Piloter les cycles talents, rémunération et développement
Soutenir les processus de rémunération, de promotion et de développement de carrière tout au long de l'année
Identifier les hauts potentiels, les risques de rétention et bâtir des plans de développement individualisés
Contribuer aux cycles de performance review et aux calibrations en apportant une lecture juste et cohérente
Gérer les cas RH individuels de bout en bout
Gérer les cas individuels (disciplinaire, fin de contrat, promotion, évolution interne, mobilité) en collaboration étroite avec la Head of People et le Legal
Sécuriser les procédures en conformité avec le droit du travail français, avec le bon niveau de rigueur documentaire
Accompagner les managers sur les conversations difficiles et les décisions sensibles avec un vrai rôle de coach
Améliorer l'expérience collaborateur et driver la donnée RH
Améliorer l'expérience collaborateur via l'engagement, la résolution proactive des irritants et une communication fluide avec les People Operations
Identifier les enjeux et opportunités RH sur ton périmètre et utiliser la donnée (engagement, attrition, performance) pour prioriser les actions
Remonter des insights actionnables à la Head of People France et contribuer aux chantiers people transverses
Tu as 2 à 4 ans d'expérience en HRBP ou People Partner, idéalement en scale-up, fintech, tech ou environnement sales-driven avec une culture d'exigence et de rapidité
Tu maîtrises le droit du travail français, les cycles talents, la gestion de cas individuels (disciplinaire, ruptures, transactions) et tu sais lire des données RH pour en tirer des actions concrètes
Tu es pragmatique, orienté(e) solutions et business-first : tu challenges avec constructivité, tu tiens des standards et tu prospères dans un environnement où ça bouge vite et où les priorités évoluent
Tu communiques avec aisance en français (natif) et en anglais (C1 minimum, à l'écrit comme à l'oral)
