Maison à taille humaine, Baccarat place l’homme au cœur de son organisation en valorisant la transmission et le partage. Chaque réalisation est toujours le fruit d’une création collective, façonnée une à une par un ensemble d’artisans liés par la passion de l’excellence et le même amour pour la Maison. En rejoignant Baccarat, vous intégrez un collectif d’hommes et de femmes unis par le désir permanent de surprendre le monde. Au cœur de cette aventure humaine, nous tenons à ce que chacun puisse évoluer et exprimer pleinement ses talents dans un environnement responsable, doté de fortes valeurs et propice à l’épanouissement.
La maison Baccarat recrute un(e) Chargé de Développement RH.
Au sein de la direction Ressources Humaines, vous aurez pour missions de :
- Piloter au quotidien les actions, concourant au développement des RH, permettant de mettre en adéquation les ressources de l’entreprise aux besoins.
- Assurer la création des supports, la mise à jour des données et l’amélioration des outils (référentiels métier et formation, suivi des compétences, anticipation des départs, grilles d’évaluation…).
- Mettre en œuvre le plan de formation interne et/ou externe : recueil/filtre des demandes, constitution du plan, réalisation de cahier des charges, relation OPCO et fournisseurs, ingénierie de programmes, qualification des formateurs, déploiement, pilotage et contrôle du plan.
- Réaliser des recrutements externes et internes : de la définition du besoin avec le manager à l’intégration du candidat.
- Gérer l’apprentissage : étude du besoin, sélection des profils, suivi des apprentis, partenariat école.
- Participer au déploiement des entretiens annuels et professionnels.
- Réaliser des entretiens de seconde partie de carrière et des évaluations internes de compétences.
- Conseiller / Accompagner les managers et les salariés.
- Informer les représentants du personnel.
- Créer et mettre à jour les procédures et indicateurs inhérents à l’activité.
- Formation supérieure Bac+2/3 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
- Bonne maîtrise des outils digitaux et de l'environnement bureautique.
- Excellentes qualités relationnelles et sens du service.
- Capacité à analyser, synthétiser et transformer les informations en actions concrètes.
- Rigueur, sens de la confidentialité et aptitude à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
- Influence positive et capacité à accompagner les managers dans leurs décisions RH.
Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement.
Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise.
1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement,
2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH,
3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département.
4. Entretien avec la Direction Générale (selon poste).
Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.
