Entreprise
Depuis 80 ans, l’Assurance Maladie occupe un rôle déterminant au cœur de la solidarité nationale et de la protection de chacun.
Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est intégrer un collectif engagé, animé par une culture du résultat et par la volonté de mener des projets ambitieux pour garantir l’accès de tous aux droits et préserver la santé de plus de 60 millions d’assurés. AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN est la mission qui nous rassemble.
Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne est l’une des 102 caisses primaires constituant la branche maladie du régime général de la Sécurité sociale.
Avec près de 1 300 collaborateurs, elle accompagne les assurés tout au long de leur parcours de vie en versant les prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Vous souhaitez vous investir dans une mission utile et porteuse de sens ? Rejoignez-nous !
Poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le service GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), nouvellement créé au sein de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val-de-Marne intervient sur les champs du recrutement, de l’emploi et du développement des compétences.
L’équipe est composée de :
\- 2 Responsables
\- 9 Chargés des RH spécialisés
\- 2 formateurs
\- 2 Alternants
Les missions du CDD seront centrées sur le volet recrutement de l’activité :
Missions :
Assister les Chargé(e)s RH dans les différentes étapes du processus de recrutement :
Au lancement du processus :
- Rédiger et diffuser des annonces sur les jobboards
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Planifier les entretiens
- Effectuer le suivi des candidatures
A l'issu des entretiens, assurer la gestion administrative et logistique des recrutements :
- Collecter les documents administratifs
- Préparer les embauches
A la suite, participer à l’organisation et à la préparation logistique des séminaires d’intégration et autres événements internes lié à la marque employeur.
Au quotidien, assurer la mise à jour et le suivi des tableaux de bord RH.
Profil
Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées :
- Être organisé(e)
- Savoir gérer les priorités
- Être à l'aise sur la réalisation de tâches administratives
- Être dynamique, réactif(ve), à l'écoute, curieux(se)
- Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Être doté(e) d'un bon relationnel
- Avoir un sens aigu de la déontologie (être en capacité de discerner ce qui peut être communiqué du confidentiel)
- Être capable d'appréhender les enjeux humains et organisationnels.
Diplôme ou formation souhaité :
Bac à Bac +2 dans l'administratif (BTS SAM / Gestion de la PME/PMI/ DUT GEA)
Appétence pour le domaine des Ressources Humaines.
Conditions particulières de l’emploi (horaires, déplacements…)
Le poste est ouvert en CDD et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Pour visiter nos locaux, c'est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Des tests pourront être proposés.
Rémunération et avantages
Niveau 3: 1917 euros brut.
\+ 13ème mois au prorata du temps de présence
\+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
\+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables.
Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location.
Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
