Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
Enfance-famille (haut Rhône dauphinois)
Référence : i4123-26ST6200A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service, et en lien avec les directions départementales, le chef de service adjoint enfance famille participe au sein de l'équipe d'encadrement du territoire, à la mise en œuvre du projet d'administration en cohérence avec les orientations départementales. Dans le cadre d'un trinôme d'encadrement de façon transitoire puis d'un binôme à terme, il manage le service enfance famille, soit une vingtaine d'agents répartis entre deux équipes :
L'aide sociale à l'enfance (ASE - protection de l'enfance)
La protection maternelle et infantile (PMI - missions de planification familiale, de promotion de la santé de l'enfant et de ses parents, d'accueil de la petite enfance)
Il participe à la mise en œuvre des missions de l'aide sociale à l'enfance et de la protection maternelle et infantile en assurant une culture de l'adaptation et de la performance.
Pour promouvoir la transversalité, il veille à l'implication des équipes dans les projets territoriaux et départementaux et plus particulièrement à l'évolution des pratiques en prévention ainsi qu'au développement des partenariats en positionnant le Département comme chef de file de l'action sociale.
En l'absence du chef de service, il assure son intérim.
Le poste de chef de service adjoint est susceptible d'évolution.
Encadrer et manager une équipe
Assurer le management d'un service de 20 personnes dans le cadre d'un trinôme d'encadrement, manager les ressources du service (humaines, administratives et budgétaires)
Assurer la continuité du service
Participer à la préparation des budgets et gérer les enveloppes déléguées
Préparer et suivre le budget des enveloppes déléguées liées aux activités ASE et PMI
Mettre en oeuvre les politiques départementales
Particulièrement, conduire réflexion et évolution sur l'organisation des activités du service enfance famille : pratiques en prévention, développement de la notion de référence, visites en présence d'un tiers, mise en œuvre du cahier des charges du milieu ouvert
Animer des partenariats avec les acteurs, collectivités et associations
Participer à l'élaboration et à l'évaluation de projets, des actions et des dispositifs
S'impliquer dans l'élaboration et la mise en œuvre du contrat territorial jeunesse ( CTJ)
Impulser des projets et soutenir des actions de santé publique pour l'accueil de la petite enfance
Dans le domaine de la Santé Publique, l'accueil de la petite enfance, la prévention précoce ou toutes actions de prévention et de protection de l'enfance.
Participer à la mission et aux instances de protection de l'enfance
Mettre en œuvre les missions de prévention précoce auprès des familles
Prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et/ou familiales ainsi que les EAJE et traiter les recours
Gérer les décisions sur l'aide à domicile, les saisines judiciaires et la prise en charge ASE
Avec le soutien d'une coordinatrice au sein du service, assurer le suivi des AED R et AEMO R externalisées, être garant de l'accompagnement des enfants confiés au service ainsi que des jeunes majeurs dans le cadre administratif et judiciaire. Être garant de l'ensemble des projets pour l'enfant. Piloter des actions et animer des instances en lien avec les partenaires.
Etre référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans son domaine
Assurer le rôle de conseil technique auprès des équipes ASE et médico-sociales du territoire
Assurer la conduite de la CETIP et des signalements / suites de CTIP en continuité avec l'encadrement du service
Développer une culture de la qualité et de la performanceConnaissance des procédures internes
Capacité à résister au stress
Capacité à travailler en équipe
Etre force de proposition
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Aptitude à accompagner le changement
Aptitude à piloter des projets
Capacité à déléguer
Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions
Capacité d'encadrement
Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre
Connaissance de l'organisation des structures d'accueil petite enfance
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à travailler en transversalité
Sens de l'organisation
Titulaire du permis B
Connaissance approfondie du secteur social médico-social et sanitaire
Expérience sur un poste similaire
Astreintes
Déplacements fréquents
Disponibilité
Utilisation du véhicule personnel
Assurer l'intérim du chef de service
Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.
Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :
1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.
En tant que manager, vous bénéficiez :
du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs A, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Cadre d'emploi : Assistants socio-éducatifs A, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux
Rifseep : Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A5
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A5
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Tanguy Sophie - Responsable ressources humaine bassin nord Isère
Liberelle Olivier - Directeur du territoire du Haut Rhône dauphinois
Limite de candidature : 31/08/2026
