À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.
Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Sous l'autorité du Conseil d'administration, vous aurez pour mission de faire vivre le projet associatif 2026-2031 et d'accompagner le développement de la MFR de Fougères dans toutes ses dimensions : éducative, associative, économique et territoriale.
Faire vivre une association engagée au service des jeunes et des familles :
En lien étroit avec le Conseil d'administration, vous contribuerez à porter les ambitions du projet associatif et à faire vivre le modèle associatif qui constitue l'une des forces des MFR.
À ce titre, vous :
accompagnerez les administrateurs dans leurs réflexions et leurs prises de décision ;
favoriserez l'implication des familles dans la vie de la maison ;
veillerez à faire vivre les valeurs et le fonctionnement associatif propres aux MFR ;
renforcerez les liens entre l'association, les jeunes, les familles et les partenaires du territoire.
Fédérer les équipes et piloter l'établissement.
Vous vous appuierez sur une équipe de 28 salariés investis dans la réussite des jeunes et la mise en œuvre du projet associatif.
Votre rôle consistera notamment à :
fédérer, accompagner et faire grandir les équipes autour d'une vision partagée ;
soutenir l'évolution et la montée en responsabilité de l'adjointe de direction ;
poursuivre la structuration de l'organisation de l'établissement ;
garantir un climat de confiance, de coopération et de responsabilisation ;assurer le pilotage économique, financier et administratif de la MFR.
Accompagner les évolutions pédagogiques et le développement des formations
Aux côtés de l'équipe pédagogique et des professionnels du territoire, vous piloterez les projets de développement de la MFR.
Vous contribuerez notamment à :faire vivre la pédagogie de l'alternance, au cœur de l'identité des MFR ;
renforcer les liens avec les maîtres de stage et les entreprises afin de consolider l'accompagnement des jeunes en milieu professionnel ;
accompagner le développement du CAPa Métiers de l'agriculture sous statut scolaire ;
soutenir le développement de la formation pour adultes ;
préparer et valoriser le 70ᵉ anniversaire de la MFR en 2028, moment fort de son histoire et de son rayonnement.
Développer l'ancrage territorial et les partenariats
Véritable ambassadeur de la MFR, vous contribuerez à renforcer sa visibilité et son rôle d'acteur de développement sur le territoire.
À ce titre, vous :
développerez les partenariats avec les acteurs agricoles, économiques, institutionnels et associatifs ;représenterez la MFR au sein des réseaux professionnels ainsi qu'auprès de la Fédération et du mouvement des MFR ;
participerez aux dynamiques régionales et nationales du réseau ;
contribuerez à inscrire pleinement la MFR dans le projet du mouvement « Architectes d'Avenirs » 2025-2037.
Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
