Le Grand Chalon est ...
La 1ère Agglomération de Saône-et-Loire, le Grand Chalon compte 51 communes et 118 000 habitants.
Stratégiquement positionné en France et en Europe au cœur d’un réseau routier, fluvial et ferroviaire de premier plan (Route Centre Europe Atlantique-RCEA), accessible en TGV et LGV, le Grand Chalon offre une situation géographique privilégiée.
Mobilisé pour le développement économique du territoire, Le Grand Chalon porte un positionnement volontariste pour « l’Industrie du Futur » et fait vivre ses labels « Territoire d’Industrie » et « Sites Industriels Clés en Main ». Territoire de projets reconnu pour la qualité de vie de ses habitants, Le Grand Chalon agit avec ambition en matière d’économie, transition écologique, petite enfance et enseignement supérieur, mais aussi sports, culture et tourisme.
Le référent pédagogique appuie et accompagne le responsable de la crèche dans l’animation d’une réflexion continue autour des projets pédagogique et éducatif, en intégrant la Démarche Qualité du Grand Chalon. Par sa présence après des équipes, il veille à sa mise en œuvre au quotidien : il observe, analyse, communique, crée du lien, soutient et partage. Il est le garant de la qualité des pratiques quotidiennes auprès des enfants et de leurs familles.
Il fait le lien entre l’équipe de direction, dont il fait partie, et l’équipe de terrain. Il supervise les EJE de terrain (le cas échéant) et anime ainsi une communauté éducative au service de l’enfant.
Il est entièrement détaché du roulement de planning mais est régulièrement sur le terrain, pour remplacer les absences imprévues mais également pour veiller et soutenir l’équipe de terrain dans sa pratique professionnelle.
Il fait partie de l’équipe de direction de la structure et participe aux temps de travail, de réflexion et de concertation organisés par la Direction Petite Enfance.
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Assurer un rôle de « personne ressource » auprès des équipes de terrain et de l’équipe de direction, notamment concernant les questions liées au Projets Pédagogiques et Educatif et à sa mise en œuvre, en lien avec la Démarche Qualité
En lien avec l’équipe de direction et aux côtés de l’équipe de terrain, s’inscrire dans le dispositif de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
- En lien avec l’équipe de direction, animer et enrichir le lien avec les familles et renforcer leur place au sein de la structure
- Dans le cadre de la continuité de direction, assurer des missions et tâches de management et de gestion de la structure
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Développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant.
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Observation professionnelle et rédaction d'observations.
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Fonctionnement des collectivités territoriales et réglementation des EAJE.
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Animation de temps d'analyse professionnelle et de réunions avec les familles.
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Maîtrise des outils informatiques (dont ABELIUM) et qualités rédactionnelles.
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Connaissances en management.
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Volonté de se former et d'actualiser ses compétences.
Tronc commun
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Respect des valeurs du service public.
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Respect des usagers, collègues, collaborateurs et supérieurs.
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Discrétion et réserve professionnelle.
Spécificités du poste
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Sens de l'observation, écoute active et analyse.
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Présence de terrain et recul professionnel.
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Leadership, capacité à fédérer et accompagner une équipe.
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Esprit d'équipe, médiation, adaptation et patience.
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Qualités relationnelles avec les familles et les professionnels : écoute, bienveillance, fermeté et non-jugement.
- Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
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Cadre d'emplois des Educateurs jeunes enfants
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Contractuel (CDD de 12 mois, renouvelable)
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Congés payés dès la première année
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Tickets restaurant
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Participation mutuelle
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Protection sociale complémentaire selon conditions définies
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Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101,75 €)
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CNAS
