Description de l'établissement :
BIENVENUE À LA MUT' !
Le Groupe Hospitalier Mutualiste (GHM) de Grenoble est un Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif, participant au service public hospitalier depuis plus de 60 ans. Deuxième acteur de santé en Isère, il offre plus de 430 lits et places, répartis dans les 6 instituts qui composent le GHM.
Ses collaborateur.ices ont la possibilité de participer à une activité de Recherche Clinique coordonnée par une équipe de 6 Attaché.es de Recherche Clinique. Un accompagnement pour la participation à des travaux de promotion interne ou externe est possible de même qu’une activité de publication.
En rejoignant notre établissement, vous intégrerez une communauté bienveillante, dynamique et motivée par des valeurs fortes de solidarité, de responsabilité et de qualité.
Description de la mission :
Pourquoi travailler à la Mut’ ?
Rejoindre la Mut', c'est intégrer bien plus qu’un établissement de santé : c’est faire partie d’une communauté où l’humain est au cœur de nos actions. Nos valeurs mutualistes prônent une approche centrée sur le patient et la bienveillance envers nos équipes.
Avec un plateau technique moderne et une dynamique d’amélioration continue, nous offrons un cadre de travail innovant et collaboratif, où chacun.e joue un rôle essentiel dans la qualité des soins.
.
Découvrez notre établissement et notre devise en images : prendre soin de ses équipes pour prendre soin de ses patients
.
Vos missions :
Gestion administrative du personnel
-
Réaliser les formalités d’embauche et de sortie (DUE, solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail...)
-
Créer et mettre à jour les dossiers salariés (contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, prévoyance...).
-
Gérer les absences et arrêts de travail, en assurant le suivi des remboursements et des attestations (employeur, mutuelle obligatoire...)
.
Traitement et contrôle de la paie
-
Collecter, saisir et contrôler les éléments de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, astreintes...)
-
Établir et vérifier les bulletins de salaire pour garantir un traitement rigoureux et conforme
-
Veiller au bon déroulement des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs
.
Conseil et accompagnement des collaborateur.ices
-
Expliquer les bulletins de paie de façon claire et pédagogique aux salariés
-
Alerter sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d’un salarié
-
Accompagner et conseiller les responsables hiérarchiques sur les aspects paie et gestion RH
.
Vous serez formé.e dès votre arrivée et accompagné.e pour une intégration réussie !
.
Vos conditions de travail
- Contrat : CDD temps plein
-
Démarrage dès que possible jusqu'à fin janvier 2027
-
Horaires flexibles : 7h par jour minimum à répartir entre 7h30 et 19h, avec 1h de pause minimum
-
Possibilité d’aménager son emploi du temps sur 4,5 jours/semaine ou d’avoir 1 jour de repos supplémentaire tous les 15 jours
.
Votre rémunération
Salaire : à partir de 32 000€ brut/an, selon ancienneté et expérience*
.
Des avantages :
Valorisation de l’ancienneté
Formation régulière + évolution possible
Mobilité interne facilitée
Prime de présentéisme
Service prévention dédié
Grille salariale CCN FEHAP
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60%
Cantine/self sur place avec prix avantageux
Profil recherché :
Diplôme et compétences :
Bac +2 ou Bac+3 en Ressources Humaines / Paie
2 ans d’expérience minimum
La connaissance des charges sociales (DSN, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles + contact avec les organismes sociaux) serait un + !
.
Comment postuler ?
Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’attendez plus, rencontrons-nous !
Postulez en un clic !
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
Contrat à durée déterminée
