Vous souhaitez rejoindre un groupe indépendant de plus de 700 salariés, fort de son histoire riche d’un siècle de réalisations, et résolument tourné vers les évolutions de demain ? Vous souhaitez participer au développement de projets impactants pour le développement des territoires ?
Alors rejoignez les équipes du Groupe MAÏA en tant que :
Gestionnaire Paie (H/F)
Agilité, Technicité, Durabilité et Engagement sont les piliers de notre entreprise.
MAÏA est un groupe familial et indépendant, représenté sous trois pôles d’activités : Infrastructures & Environnement, Immobilier & Energie, Patrimoine & Art de vivre. Tous nos métiers répondent à une mission commune : Réaliser des projets responsables et durables qui participent à l’aménagement et à l’attractivité des territoires.
Depuis plus de cent ans, le Groupe a acquis un savoir-faire et une grande expérience dans le domaine de la construction grâce à la réalisation et à la rénovation d’ouvrages emblématiques à Lyon. Il intervient désormais sur l’ensemble du territoire national et en Suisse Romande. Grâce à nos collaborateurs, nous allons toujours plus loin. Notre objectif : proposer des solutions qualitatives, techniques et innovantes pour répondre aux besoins de nos clients.
Sous la responsabilité de la Responsable RH et en collaboration avec un binôme, le Groupe MAÏA propose actuellement une opportunité en CDI pour un(e) Gestionnaire Paie (H/F).
En lien étroit avec les équipes internes et la Direction, vous serez garant(e) de la fiabilité et de la bonne gestion de la paie, ainsi que du suivi des contrats courts de l’entreprise.
Dédié(e) au périmètre France du Groupe, comprenant 500 collaborateurs, 13 sociétés et 3 conventions collectives, vos principales missions seront les suivantes :
Gestion de la paie (logiciel ANAEL) :
- Contrôler les pointages avant leur transmission en paie et analyser les éventuelles anomalies ;
- Calculer et saisir les éléments variables de paie, notamment selon les grilles de déplacements applicables aux différentes sociétés ;
- Assurer le suivi et le traitement des absences : arrêts maladie, mi-temps thérapeutique, congés maternité, paternité, congés conventionnels, etc. ;
- Éditer les attestations de salaire et assurer la saisie ainsi que le suivi des IJSS (subrogation) et de la prévoyance ;
- Mettre les bulletins de paie à disposition des salariés via Coffreo ;
- Gérer les titres-restaurant (Swile), les acomptes et les notes de frais ;
- Élaborer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat (attestation France Travail, certificat de travail, etc.) ;
- Contrôler les charges sociales et établir les DSN ;
- Accompagner les salariés et les managers de votre périmètre en répondant à leurs questions relatives à la paie.
Gestion des contrats courts :
- Assurer la gestion administrative des alternants et des stagiaires, de l’élaboration du contrat ou de la convention jusqu’à leur intégration ;
- Assurer le suivi et la signature des contrats d’intérim, en collaboration avec les équipes internes ;
- Assurer la gestion des extras de l’hôtel : dossier administratif, contrat, DPAE et élaboration de la paie.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et des projets en cours.
Pour ce poste, vos atouts seront les suivants :
- Vous êtes issu(e) d’une formation spécialisée en paie ;
- Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience (années d’apprentissage prises en compte) dans un environnement paie, idéalement dans le domaine du BTP/TP ;
- Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que les mécanismes de la paie ;
- Vous êtes à l’aise avec les outils paie et maîtrisez l’utilisation d’un logiciel de paie ;
- Vous êtes force de proposition et aimez contribuer à l’amélioration des process ;
- Vous faites preuve de rigueur, réactivité et d’un bon sens de l’organisation ;
- Vous disposez d’un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous êtes dynamique, adaptable et polyvalent(e) ? Cette opportunité de poste est faite pour vous !
Ce que nous offrons :
- Participation à hauteur de 75 % aux frais de transport en commun ou accès au parking ;
- Tickets restaurant ;
- RTT ;
- Prime de congés payés ;
- Salle de sport ;
- Avantages CSE.
Contrat : CDI à temps plein - Poste à pourvoir dès que possible
Rémunération : 35-40 K€ selon expérience et profil
Localisation : Lyon 5ème - Antiquaille
Chez Maïa, chaque recrutement s’inscrit dans le respect des principes légaux de non-discrimination et d’égalité des chances.
Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
- Parking à disposition
- RTT
- Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
