Responsable de Rayon (H/F) | Vitré (35) | 17 janv. 2018
Les journées de travail sont intenses...
Description pour mon poste d'une journée de travail "normale" :
- Rangement et remplissage des rayons (permanents + saisonniers + promotionnels)
- Commandes (centrale et fournisseur direct)
- Vente et conseil client sur plusieurs dizaines de familles de produits (du petit électroménager, au rayon auto, en passant par le jardinage, la découpe de toile cirée, les meubles, etc, etc, etc...)
- chargements de produits lourds ou encombrants dans le véhicule des clients
- Petite "pause", avec le téléphone du rayon toujours sur moi, les conseils clients continuent...
Autres tâches additionnelles : accueil des représentants commerciaux (en vitesse), organisation des réserves (réception palettes promos, saisonnières), vidage des points de collecte recyclage, inventaires/gestion des stocks, retours clients, commandes saisonnières et promotionnelles, réimplantations de rayons, mise en place promos tous les lundis, créations et modifications tarifs produits...etc...
Points positifs : ce poste a été une bonne école pour moi, j'ai acquis une rigueur et une organisation de travail. Mais il ne faut surtout pas rester trop longtemps dans cette entreprise (3 à 5 ans max), j'y suis resté plus de 10 ans. Bonne ambiance entre collègues à part ça. 99% des clients sont polis, sympathiques et bien intentionnés.
Points négatifs : salaire de 1240 euros après 10 ans d'ancienneté, pas de statut (je ne suis pas considéré comme vendeur) malgré de nombreuses responsabilités. Les promotions,
Points positifsAmbiance et relation saine entre collègues
Points négatifsaucune évolution de salaire malgré le travail conséquent accompli. Ancienneté non prise en compte...
1,0
Chef de Rayon (H/F) | Rumilly (74) | 19 févr. 2015
Epicerie de quartier
Par deux fois j'ai travailler pour System u et par deux fois déçus. Au niveau du management de grave lacune rien compris rien de moderne et d'efficace tout est à la gloire de l’employé et rien au manager . Lui qui comme moi venait de 5.30 à 18.00 na jamais reçu aucune reconnaissance, les chiffres d'affaires sont suivis pour apporter de la poudre aux yeux au reste de l'équipe des managers. Le client n'est là que pour remplir les caisses de l'adhérent les prix sont les plus chères du marché c'est pas pour rien qu'ils ce sont inscrit avec Auchan autre enseigne de braqueur du porte monnaie. Et l'hypocrisie dans cette société est constante c'est l’esprit de famille c'est vrai que pour payé des managers aux SMIC il faut des compensations. Les adhérents sont plus attaché à la décoration et au nettoyage de leurs magasins que le fait de faire du chiffre. Exemple mon dernier System u était un hyper de 6000 m2 avec un CA de 50 millions !! Un Leclerc tourne entre 90 et 120 pour les meilleurs avec des salaire 30 % supérieur et surtout un éprit du Chiffre sans commune mesure avec les épiciers de quartier que sont les système u. Autre exemple pour les clients la marge des rayons comme le fruits et légumes tourne autour (en brut) autour de 35/38 % celui de la boucherie 35 % !!! L'épicerie entre 15 et 22 % ! de la folie et l'hypocrisie de faire croire que les fournisseurs sont heureux de bosser avec des gens pareil est insupportable ce sont eux qui paye la Porche du patron ! Au niveau socia
Points positifsLe café offert à noêl !
Points négatifsLe manque de respect pour les managers, le salaire, etc...
Mauvaise expérience et ne souhaite pas l'a renouveler.
U express Croix rousse (Lyon) pour moi c'est fini...
Politique de management atroce !! Des patrons qui n'ont aucun respect de la dignité du salarié qui se permettent de l'écraser dés qu'ils en ont la possibilité ..( et oui ils cachent bien leur jeu car ils se montrent gentils et attentionnés que lors de l'entretien d'embauche, après c'est une tout autre histoire) perspective d'évolution inexistante.. aucun avantage exemple ticket CE, si vous travaillez entre midi et 2 il faudra payer votre repas comme tous les clients avec moins de 20min pour manger, sachant que si il y a la queue aux caisses situation très fréquente vous perdez au moins 10min donc en réalité vous avez à peine 10 min pour manger et aller aux toilettes, quelle joie !
Il faudra également vous contenter d'un salaire de 850 euros environ par mois car il propose principalement du 25h hebdo si vous travaillez en caisse, et si vous travaillez en rayon vous pouvez dépasser les 35h mais à vos risques et périls car les heures supplémentaires ne sont pas forcément payé.. (donc des contrats qui restent très précaires mais c'est toujours ça quand on a besoin de manger et payer ses charges) quand aux horaires préparez vous à avoir des heures très variables et très changeantes, les plannings sont publiés le jeudi pour la semaine d'après ( et non pas 2 semaines avant comme cela devrait l'être).. Donc niveau organisation si vous avez des enfants à côté ou bien d'autres activités il va falloir vous accroché et vous or
chez système u, c'est extrêmement variable en fonction du patron, donc chaque magasin est différent et au sein même du magasin, c'est très différent en fonction du service que vous géré.
selon votre service en tant que manager vous serez amené à travailler entre 42h et 60h max en moyenne, tout dépend de votre service et de votre volonté à bien vouloir faire votre travail, ici la direction ne vous empêchera pas de faire vos 42 heures,en revanche le fait de vouloir faire votre travail correctement si !!! je peux vous assurer que c'est bcp mieux que chez la concurrence à ce niveau la.
le logiciel est excellent et vous permet de faire une gestion sur mesure, surement le meilleur du marché.
dans ce magasin il y a du matériel, des bureaux des ordi qui fonctionnent et assez de tirepal ou gerber.
problème : la réserve est trop petite par rapport au CA du magasin et le magasin à bcp de mal à palier à l' absentéisme des collaborateurs,ce qui engendre une surcharge de travail pour les autres et faisant ainsi augmenter l’absentéisme, gros fleo du secteur de la grande distribution et malheureusement certains manager sont confronté au problème. selon le service que vous géré ce sera votre plus gros problème parfois 5 absents sur une équipe de 10 par exemple même si c'est rare à ce stade la.. manque aussi de place pour installer les promotions, le magasin est victime de son succès... la direction est plutôt ordonnée et à l'écoute mais le niveau d'exigence est très très élevé...
Points positifsbon logiciel, espace de travail propre, materiel disponible et entretenu, direction accessible et à l'ecoute
Points négatifssurcharge de travail qui est empirée par l'absenteisme, ajouté à cela une direction très exigente = coctail parfait pour etre stressé.
Un journée type commence par le dépotage des palettes. Après il y a la préparation des commandes du site de commande drive. Une fois cette tâche effectué il y a de la mise en rayon qui est ponctué par la réception et la commande de marchandise à des commerciaux de fournisseurs indépendants. Toutes ces tâches doivent être accomplies dans un délais de 3h à 3h30 pour l'ouverture du magasin.
Ensuite, il faut passer les commandes sur poste informatique via un logiciel spécifique du groupe en 1h à la centrale d'achat. Les après-midi consiste à gérer la tenue des rayons en ré-alimentant ceux-ci de marchandise et en aménageant des promos ou des mises en avant.
Ce poste amène à diriger plusieurs types de rayons afin de devenir manageur par la suite et diriger tout un secteur.
Dans le cadre de mon poste et de mon expériences je suis amené à diriger une équipe allant de deux à dix personnes, notamment les après-midi afin de coordonner les taches indispensables à effectuer afin que le secteur reste le plus vendeur et organisé possible pour le client tout au long de la journée.
Nous sommes cinq à avoir en charge un rayon et nous consultons et nous entre-aidons lorsque nécessaire.
La difficulté de ce poste est la gestion du temps car il y a toujours un masse de travail conséquente sans compter les imprévus. Cela rend les journées intenses physiquement et psychologiquement.
Le plus agréable sur ce poste est l'achat. Les commandes à la centrale ou aux fournisseurs indépendant
3,0
Employé Libre Service (H/F) | Angers (49) | 28 juin 2019
Bonne expérience,mais qui se termine mal...
Je m'occupais du rayon boucherie LS. Amplitude horaire 5h/13h.
Journée plutôt répétitive dans l'ensemble. Au début je me sentais pas trop mal dans cette entreprise, mais avec le temps cela c'est dégradé. A l'approche de l'été et sûrement dû aux congés de mes collègues j’enchaînais des semaines de 6 jours sur 7 donc éprouvant sur le plan physique, j'ai donc essayé de négocier une semaine de congé sans solde vu que je n'avais pas 1 an d'ancienneté. Mais bizarrement cette demande qui sois disant était a l'étude n'a jamais vraiment aboutie.Après avoir enchainé plusieurs semaines de ce genre la fatigue a eu raison de moi et un matin en milieu de semaine, je me suis réveillé avec des douleurs dans les cervicales et le bras gauche qui m'était impossible de lever. Suite a cette incident j'ai dû me mettre en arrêt pour une semaine et la tout a changé. La sois disant promesse de CDI n'était plus d'actualité et on remettait en cause ma capacité a tenir le rayon enfin c'est ce qui est ressortit de mon entretient avec le grand patron qui je pense n'a retenu que cette incident et pas l'implication que j'ai mis dans mon travail au cours des mois qui ont précédé. Bref en gros j'en ai retenue ceci, travail et tais toi ! si tu n'es pas un robot et qu'un moment tu ressent,faiblesse ou fatigue ça en ai finit de toi et des promesses d'embauche.
Points positifsRemise de 5% a partir de 2 mois d'ancienneté sur les produits du magasin.
Points négatifsLes journées de travail commencent très tôt, port de charges lourdes parfois.
Turn over très important, même en ne travaillant qu'un mois et demi là-bas j'ai vu passer beaucoup de gens.
Management catastrophique. On a beau faire de son mieux, ce n'est jamais suffisant. Énorme favoritisme envers certains collègues qui du coup se permettent tout et n'importe quoi.
Pour les débutants c'est simple, vous n'êtes pas formés ! Et après ils se plaignent que vous n'êtes pas à la hauteur. Et encore pire, ils sont sexistes. Quand j'ai demandé à être plus autonome et à ce qu'on m'apprenne à faire les étiquettes, mon responsable n'a pas voulu parce que " c'est un cap à passer, on verra ça plus tard ". En attendant, un collègue masculin, arrivé dans l'entreprise après moi, a appris à faire ces fameuses étiquettes au bout de 2 jours, et bien d'autres choses que mon responsable n'a jamais voulu me faire faire. Par débrouillardise et bonne entente avec ce collègue, j'ai pu apprendre tout ce qu'il me manquait pour faire mon travail un peu plus correctement. Mais mon responsable ne m'a JAMAIS rien appris.
Et sinon j'attends toujours ma dernière paye ainsi que mes bulletins de paie, et pourtant ça fait quasiment 1 mois que je n'y travaille plus.
Horaires décalés, il faut aimer. Avoir une bonne condition physique est primordial, il y a une certaine cadence qu'il faut maintenir. Les rapports entre collègues sont plutôt bons.
Je n'ai rien d'autres à dire hormis de fuir. Même les stagiaires ne restent pas.
Cet entreprise est dans l'ensemble plutôt agréable, l'équipe boucherie travail avec le respect de chacun, associé avec un travail de qualité et marchandise de qualité le tout dans un cadre de travail rigoureux.
Cependant pour travailler dans un hyper U, nous devons effectuer la découpe + mise en barquette et emballer les produits avec machine automatique et ainsi les ranger au rayon directement. Il est assez difficile d'effectuer notre principale travail qui est la découpe de la viande dans un temps précis avec l'emballage des produits surtout que le matin nous sommes 2 bouchers pour le rayons libre service, il faudrait un emballeur.
Il y a 2 équipes une du matin, qui est composé de 2 bouchers pour le libre service, 2 bouchers pour le rayon traditionnel.
Et aussi il y a l'équipe de l'aprem-midi composé de 2 bouchers, un bouchers pour le libre service et un boucher pour le rayon traditionnel
Pour l'équipe de l'aprem-midi ce qui est difficile en plus du travail demandé, c'est qu'on nous demande de recharger le rayon UVCI, et aussi le rayon volaille industriel.
Faisant parti d'un groupe, si vous voulez partir du magasin pour changer de régions vous pouvez grâce aux différents magasins faisant parti du groupe, il y a aussi une possibilité d'évolution de carrière avec le temps.
Points positifsavantage carte employé+ 13 mois+ parking souterrain employé
Points négatifsSalaire bas par rapport au travail demandé et qualification
Je n'ai jamais vu une entreprise pareille...
Pour commencer, la direction qui est juste une rigolade. Ils n'arrivent pas à communiquer pour raison qu'un mur séparent leurs bureaux.
Direction qui pratique du chantage, violent la vie privé des gens, se permettent de dénigrer ses subordonnées. Je n'ai jamais vu un tel brassage de personnel. Que même certains matin je me demandais si j'étais dans le bon magasin. Espionnage via les caméras, harcèlement, la direction demande même aux vigile de tester les hôtesses de caisse pour ensuite leurs coller des blâmes à tour de bras.
Une direction qui tourne que aux convocations, ils n'ont de temps que pour ça.
Pendant le confinement, ces derniers ont jugés bon de bronzer dehors sous le soleil plutôt qu'assistez les équipes...
On vire pour éviter de verser des primes, on fait travailler sans contrat de travail. Emploi du temps jamais communiqué dans le délais légal, méconnaissance total du temps de travail.
Le service comptabilité qui est totalement dépassé et incompétent que même les fournisseurs cessent de travailler avec cette "entreprise".
Falsification des heures effectués avec refus d'accès au relevé de pointage.
Pas étonnant qu'avec ce genre d'entreprise il y a des gens qui perdent foi dans le monde professionnel.
A ceux voulant postuler : Passez votre chemin, sincèrement
Points positifsOn rigole bien avec les collègues
Points négatifsAbsolument tout
5,0
Responsable de Rayon (H/F) | Montluel (01) | 17 nov. 2013
super U
j'ai travaillé dans ce magasin pendant près de 7 ans.
Une ambiance agréable avec un P-DG qui m'a donné la pêche et l'envie de réussir.
Le matin, on commence a 5h30 du matin et le rythme de travail est soutenu.
A 8h on dégage les allées, on fait le fascing, et on repère les étiquettes manquantes et/ou qui ne fonctionnent pas.
on passe les commandes et on va en pause. ensuite, on fait de la mise en rayon et du rangement dans la réserve.
on peut monter en échelon assez facilement pour ceux qui le souhaitent
chaque manager gère une équipe de trois personnes.
Le plus dur c'est le rythme de travail que l'on appel VHT (Vente par Heure de Travail) qui est soutenu selon la saison et le rayon. je me suis amusé à calculer le temps par carton pour avoir une VHT correcte : environ 10 secondes. cela permet de faire environ 3 palettes dans l'heure! c'est un travail physique auquel j'ajouterais qu'il serait souhaitable de s"échauffer les bras et les jambes avant de venir travailler pour éviter les courbature du soir :).
J'ajouterais qu'une bonne organisation serait de rigueur car on est autonome et polyvalent!
Le plus agréable c'est l'ambiance : plus on se soutien, plus on est bien.
dans ce magasin j'ai appris que l'entraide est importante. De même que si on prend des initiatives, on peut avoir d'autres responsabilité tel que de former des stagiaires, et des nouveau venus.
Points positifsprime de fin d'année (13eme mois de salaire)
Points négatifspas de RTT
Questions et réponses au sujet de l'entreprise Système U
À quelle fréquence bénéficiiez-vous d'une augmentation de salaire chez Système U ?
Posée le 31 oct. 2022
Jamais
Réponse du 23 mars 2023
Aucune
Réponse du 23 mars 2023
Comment se déroule le processus de promotion chez Système U ?
Posée le 7 nov. 2022
Pas terrible
Réponse du 20 mars 2023
Il ny en a pas
Réponse du 17 mars 2023
La société Système U autorise-t-elle le télétravail ?
Posée le 7 nov. 2022
Non pour le poste de préparateur de commandes
Réponse du 17 janv. 2023
Oui
Réponse du 16 janv. 2023
Comment décririez-vous le rythme de travail chez Système U ?
Posée le 6 déc. 2017
On s'arrête pas. Faut être prêt à être multitâche.
Réponse du 14 mai 2022
Rythme assez rapide, c'est normal
Réponse du 28 mai 2021
Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dentreprise chez Système U ?
