Segula Technologies

Travailler chez Segula Technologies : présentation de l'entreprise et avis

Segula Technologies
Segula Technologies
2,7
233 avis
Segula Technologies : notes
2,7
Note moyenne sur 233 avis sur Indeed
3,0Équilibre vie privée/professionnelle
2,5Salaire et avantages
2,2Sécurité de l'emploi et évolution
2,3Direction
2,3Culture d'entreprise
Siège social
SEGULA Technologies GmbH Rugbyring 12 P60 65428 Rüsselsheim am Main
Employés
+ de 10 000
Chiffre d'affaires
Inconnu
Secteur
Industrial Manufacturing

Emplois populaires chez Segula Technologies

 Salaire moyenGrille de salaires
5 salaires indiqués
2 080 €
par mois
1 400 €-3 200 €
1 salaire indiqué
3 000 €
par mois
1 500 €-4 700 €
2 salaires indiqués
2 800 €
par mois
1 400 €-5 200 €
3 salaires indiqués
2 867 €
par mois
1 400 €-4 500 €
1 salaire indiqué
40 500 €
par an
20 000 €-61 000 €
Satisfaction vis-à-vis du salaire
43%
Pourcentage d'employés satisfaits de leur salaire
D'après 308 avis

Segula Technologies : avis

Emplois populairesIngénieur (H/F)Dessinateur-projeteur (H/F)Chargé d'affaires (H/F)Analista de ProjetosStagiaire (H/F)Pilote (H/F)Chargé de Recrutement (H/F)Chef de Projet (H/F)Analista de ProdutoEngineerIngénieur Mécanique (H/F)Ingénieur R&D (H/F)Pilote de Projet (H/F)ProjetistaAuxiliar de InspeçãoDessinateur (H/F)Ingénieur Calcul (H/F)Ingénieur Logistique (H/F)Ingénieur d'études (H/F)Projeteur (H/F)Ajusteur Monteur (H/F)Analista de LogísticaAnalista de ProcessosAuxiliar de AlmoxarifadoConcepteur (H/F)Dessinateur Industriel (H/F)Directeur (H/F)Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)Montador MecânicoPreparateur Methodes (H/F)Technicien (H/F)Technicien Méthodes (H/F)Technicien d'essais (H/F)TesterTécnico/aAnalista de ManutençãoAnalista de Recursos HumanosAprendiz AdministrativoAssistant Administratif (H/F)Assistant de Gestion (H/F)Assistente AdministrativoAuxiliar de ProduçãoChauffeur (H/F)Concepteur Mécanique (H/F)ConsulenteDirecteur d'agence (H/F)Documentaliste (H/F)Développeur (H/F)Engenheiro de ProcessosGérant (H/F)Ingeniero/a de productoIngénieur Électronique (H/F)LogistaManaging DirectorMontadorMontador ElétricoProduct Development EngineerProjeteur Mecanique (H/F)Redacteur Technique (H/F)ResponsableResponsable Bureau d'études (H/F)Technicien de Maintenance (H/F)Técnico/a en ofimática y diseño/a gráfico/a digitalAdministradorAdministrateur de Contrat (H/F)Administrateur des Ventes (H/F)Agent Administratif (H/F)AlmoxarifeAlternantAm dat totul pentru firma, din păcate degeabaAnalistaAnalista de CustosAnalista de Desenvolvimento de ProdutoAnalista de EngenhariaAnalista de ImplantaçãoAnalista de QualidadeAnalista de TIAnalista de calidadAsistente de gerencia comercialAssistant Chef de Projet (H/F)Assistant Comptable (H/F)Assistente da QualidadeAssistente de Recursos HumanosAuditeur (H/F)Auxiliar AdministrativoAuxiliar administrativo/aAuxiliar de Controle de QualidadeBusiness Development ManagerBusiness Development Manager (m/v)CAMI engineerCadre techniqueCalcul de structureCandidatChargé (H/F)Chargé de Développement Commercial (H/F)Chargé de Missions Ressources Humaines (H/F)Chaudronnier (H/F)Chauffeur en Véhicule Léger (H/F)Chef d'équipe (H/F)Chef de Groupe (H/F)Comptable Clients Fournisseurs (H/F)Conceptor CAOConducteur de Travaux Vrd (H/F)Conseiller en Insertion Professionnelle (H/F)Consultor/a generalContrôleur (H/F)Contrôleur Qualité (H/F)Contrôleur de Gestion (H/F)Coordenador de ProdutoCoordenador de ProjetosCoordinateur Technique (H/F)Data AnalystDesignerDessinateur-projeteur en Mécanique (H/F)Developement MechanicDibujante técnico/aDireccion de Area ValenciaDirecteur d'exploitation (H/F)Director/a generalDiretorDiretor ComercialDisegnatore 3dDisegnatore meccanicoESOQUISTA JUNIOREbavureurEletricista MontadorEngenheiro de ProduçãoEngineering DesignerFonctions supportGerenteGerente de ManutençãoGestionnaire (H/F)Gestionnaire Administratif (H/F)Gestionnaire Paie (H/F)Hôte (H/F)Impiegato/aImpresor/aIngegnere civileIngenieroIngeniero proyectistaIngeniero/a de diseñoIngeniero/a de métodosIngeniero/a eléctrico/aIngeniero/a instrumentistaIngénieur Commercial (H/F)Ingénieur Etudes Et Développement (H/F)Ingénieur Géomètre (H/F)Ingénieur Mécatronique (H/F)Ingénieur Procédés (H/F)Ingénieur Projet (H/F)Ingénieur Qualité (H/F)Ingénieur Test Et Validation (H/F)Inspetor de QualidadeJovem AprendizLeader Essai CEM (EE, IR01, DES)Leader engineerLocalization engineerLogistics AssociateManager (H/F)MaquinistaMaterials EngineerMechaniker (m/w/d)Mecânico AgrícolaMecânico MontadorMecânico de VeículosMission d'intérimModeloMotorista BitremMétrologue (H/F)Operador de EmpilhadeiraOperador de GuilhotinaOperations ManagerOpérateur (H/F)Personnel AssistantPilote D'étude (H/F)Planeador/a de materialesPlanificateur (H/F)Plant EngineerPreparateur (H/F)Process TechnicianProgettista meccanicoProgram managerProject EngineerProject LeaderProject ManagerProject PlannerProject managerProjetProjetista MecânicoProvningsingenjörProyectistaProyectista mecánicoQuality EngineerResearch InternResponsable Administratif (H/F)Responsable Amélioration Continue (H/F)Responsable D'affaires (H/F)Responsable EIAResponsable Qualité (H/F)Responsable de Conception Composants GMPResponsable de Secteur (H/F)Secrétaire Polyvalente (H/F)Secrétaire Technique (H/F)Senior Design EngineerSenior Project SpecialistService WriterSiegeStageStage Assistant (H/F)Stagiaire Ressources Humaines (H/F)Superviseur (H/F)Supervisor/aSupervisor/a mecánico/aSystem engineerTechnicien Automobile (H/F)Technicien D’études (H/F)Technicien Qualité (H/F)Technicien R&D (H/F)Technicien Réparateur (H/F)Technicien d'études CVC (H/F)Technicien de Maintenance Industrielle (H/F)Technicien en Informatique (H/F)Tecnico em ManutençãoTrainee EngineerTurkey- IP-Cockpit LeaderTécnico AdministrativoTécnico em EletromecânicaTécnico/a en mantenimientoTôlier (H/F)ajustage rayonnagecontrato temporárioetamfonctions supportpiloto de rodaje (Grupo Renault)Électricien (H/F)Électronicien (H/F)Électrotechnicien (H/F)
Tous les lieuxAnnecy (74)Annonay (07)Aubevoye (27)Avoine (37)Aytré (17)Beauvais (60)Blagnac (31)Bobigny (93)Brognard (25)Bron (69)Cherbourg-Octeville (50)Chooz (08)Cléon (76)Clermont-Ferrand (63)Colmar (68)Colomiers (31)Compiègne (60)Creys-Mépieu (38)Douai (59)Dunkerque (59)Ferrière-la-Grande (59)Fessenheim (68)Flamanville (50)Fontaine (38)Fontenay-sous-Bois (94)Gaillon (27)Gennevilliers (92)Grenoble (38)Guyancourt (78)Jâlons (51)La Ferté-Vidame (28)La Maxe (57)Lanester (56)Lardy (91)Le Bourget-du-Lac (73)Le Havre (76)Le Mans (72)Lieu-Saint-Amand (59)Louvroil (59)Lyon (69)Marignane (13)Méaulte (80)Montbéliard (25)Montoir-de-Bretagne (44)Mulhouse (68)Nancy (54)Nanterre (92)Orléans (45)Paris (75)Paris 9e (75)Poisy (74)Prouvy (59)Reims (51)Rennes (35)Rueil-Malmaison (92)Saint-Herblain (44)Saint-Nazaire (44)Saint-Priest (69)Sandouville (76)Sartrouville (78)Schiltigheim (67)Sochaux (25)Toulouse (31)Tour-en-Sologne (41)Trappes (78)Vélizy-Villacoublay (78)Vitrolles (13)Voisins-le-Bretonneux (78)Campana, Buenos AiresCórdoba, CórdobaBetim, MGCabreúva, SPContagem, MGCuritiba, PREspírito Santo do Pinhal, SPGuarulhos, SPIracemápolis, SPLapa, SPPinhais, PRPorto Real, RJSão José dos Pinhais, PRSão Paulo, SPTunis, ONRüsselsheimBarcelona, Barcelona provinciaMadrid, Madrid provinciaMurcia, Murcia provinciaSant Cugat del Vallès, Barcelona provinciaValencia, Valencia provinciaValladolid, Valladolid provinciaVigo, Pontevedra provinciaZaragoza, Zaragoza provinciaBudapest XX. kerületChennai, Tamil NaduRoma, LazioRonchi dei Legionari, Friuli-Venezia GiuliaTorino, PiemonteCuautitlán Izcalli, Méx.Puebla, Pue.Querétaro, Qro.EindhovenBucureștiPiteştiКалугаМоскваGöteborgTunisBursaİstanbulMacungie, PATroy, MIWebster, NY

Avis généraux sur l'entreprise Segula Technologies

4,0
Chargé de Recrutement (H/F) | Saint-Priest (69) | 31 juil. 2012
Motivations
Je suis en CDD chez SEGULA TECHNOLOGIE SUD depuis septembre 2011 en tant que Chargée de recrutement, au sein de leur service de recrutement. J'aime beaucoup mon métier et ses opportunités et donc je recherche un poste similaire pour me rapprocher de mon domicile car je travaille actuellement sur St Priest. Ma mission, en tant que Chargée de recrutement m’a permis de me conforter dans l’idée que j’avais de bonnes compétences dans ce domaine d’activité ainsi qu’une bonne connaissance du tissu économique actuel. J’ai pu mettre en avant ma capacité d’écoute auprès des candidats aussi bien techniciens qu’ingénieurs lors des entretiens individuels. Pour certains candidats, l’entretien se déroulait avec le Responsable d’Unité pour la partie technique, suivi d’une analyse de synthèse. Ceci afin de valider le candidat. En décembre 2011, j’ai réalisé 36 entretiens individuels, ce qui m’a permis de mettre en œuvre ma capacité de négociation et diplomatie face aux candidats. En Octobre 2011, j’ai participé activement à deux forums de l’emploi organisés sur Lyon par le Pôle Emploi et l’APEC, j’ai sélectionné et recruté des profils intéressants dans le cadre de mes objectifs, j’ai pu mettre en avant ma capacité de contact avec le public. Chaque jour, un débriefing était organisé avec les autres Chargés de recrutement. Mon autonomie et mon adaptation rapide sur des nouveaux logiciels ont par ailleurs, été très appréciées. En effet, avant de réduire mon activité, « sans jamais m’arrêt
Points positifstickets restaurant / mutuelle /prime de vacances
Points négatifsla distance entre le domicile et l'entreprise
3,0
Chargé de Missions Ressources Humaines (H/F) | Nanterre (92) | 19 mars 2015
.
Rattachée au département international et reportant au CEO, j'ai assuré en parfaite autonomie l'intérim de la direction des ressources humaines durant toute la durée de mon CDD. J'avais pour mission principale de superviser et centraliser les activités des 25 bureaux de Segula à l’international (Amériques et Inde, Europe du sud, Europe du nord, Chine et Israël), et ce matière de: • Recrutement pour les fonctions supports (suivi du recrutement et validation des candidatures proposées et préparation des contrats de travail) • Congés annuels (suivi des congés annuels) • Primes annuelles et variables: suivi des primes et des variables dans un but d’homogénéisation Force de proposition, j'ai également mis en place: • Un Reporting hebdomadaire et mensuel sur Sharepoint • Une base de données RH pour le département international (fonctions support) • De nouveaux process en matière de : o Recrutement : lancement et suivi du projet TalentSoft et Multiposting o Congés annuels: mise en place d'une routine de prise de congé pour les directeurs de pays à l'étranger o Définition du cahier des charges et suivi d'un projet réalisé par une Junior Entreprise (mise en place d'un logiciel permettant de traiter plusieurs fichiers simultanément).
2,0
Technicien Méthodes (H/F) | Trappes (78) | 27 janv. 2020
Je déconseille les boites de prestations
L'entreprise travaille essentiellement pour le compte de PSA et Renault. les salariés sont envoyé chez le client sans formation et sans accompagnement. La devise de Segula c'est "fait de ton mieux et bon courage" Les formations consiste à vous dire, demande à t'es collègues. Si vous n'avez pas de chance pour X raisons, et que Renault ou PSA n'accepte pas votre profil, vous êtes placé en "inter-contrat". Je suis moi-même resté en inter-contrat (ça veut dire payé à ne rien faire) Mes responsables mon vendu du rêve mais voila après 1 an d'ancienneté, je fait le bilan et je me dis que j'aurai dû chercher ailleurs. je regrette mes choix passés et j’espère maintenant quitter l'entreprise et trouver un autre poste ou je pourrais monter en compétences. Les taches demandées sont accessibles pour des personnes ayant niveau bac (même si sur le papier, ils exigent des profils bac+2 à bac+5). Le travail demandé est d'ordre administratif et sans intérêt pour un épanouissent professionnel et pour une montée en compétence. Mot de la fin: je déconseille les boites de prestations
2,0
Pilote (H/F) | Montbéliard (25) | 27 juil. 2018
Culture du processus au détriment de l'humain
Travail intéressant sur secteurs porteurs, management directif et pas du tout participatif ou consultatif. Il y a une trop grande fracture entre le management et les collaborateurs sur le terrain. Les définitions de postes et attendus ne sont pas clairement définis et il n'y a pas de soutient d'expertise technique suffisant. La culture du processus est trop important, de-responsabilise les collaborateurs et les démotives. Cela représente une baisse générale de la qualité de prestation et des coûts supplémentaires en management (encadrement contrôle des processus). Les objectifs de profits du groupe ne pourront certainement pas êtres atteints et cela mettra un terme ou en péril l'activité pas suffisamment rentable. C'est cyclique, dans deux ans tous sera repensé mais il est dommage que de nouveau on attende la rupture pour faire évoluer les choses car Ségula est un vivier de talents, des diamants à l'état brut que l'on prend pour des cailloux.
Points positifsintéret des missions
Points négatifsmanagement moyenâgeux
1,0
Responsable D'affaires (H/F) | France | 7 févr. 2019
L'humain n'existe pas ici
L'humain n'existe pas... Attention, car : - Embauche avant d'avoir la commande du client puis licenciement à suivre - Avant même la fin du contrat avec le client la lettre de licenciement arrive - En période d'inter-contrat les congés sont imposés - Il faut réclamer les avantages prévus comme les tickets restaurants car ce n'est pas automatique comme la plupart des entreprises - Harcèlement morale récurent Pour mon cas, Ils m'ont débauché pour aller chez un client en avance de phase. Ils m'annoncent le jour de mon arrivé qu'ils doivent me licencier car je suis en inter-contrat et que je n'obtiendrais pas les avantages prévus. Aujourd'hui je me retrouve au chômage à cause d'un employeur sans aucun.......Bref Évitez cette entreprise !!!! Moi elle vient de me mettre dans une situation financière, familiale et psychologique très difficile.
Points positifsBonne ambiance dans l'agence
Points négatifsManagement incompétent et irrespectueux et Direction trop familiale
2,0
Dessinateur-projeteur (H/F) | Toulouse (31) | 9 déc. 2016
Passez votre chemin !!!
Segula est un prestataire de service comme beaucoup d'autre mais avec un sale vice en plus : le CDIC ! Le CDIC c'est quoi ? Un contrat à durée INDÉTERMINÉE de chantier. Sur le papier ça sonne bien, mais la réalité est loin d'être rose. 1er point : Le CDIC à une date de fin... ça la met mal pour quelque chose avec "indéterminée" dans le nom. 2eme point : Ils peuvent le casser quand ils veulent. 3eme point : Aucunes primes ou indemnités Conclusion : Le CDIC utilisé par cette entreprise est en fait un CDD masqué ou un contrat en intérim sans les primes de précarité ou de licenciement. Concernant l'entreprise plus généralement, ils pensent aux contrats avant de penser à leur employés, pas de perspective d'évolution, pas d'augmentation, si par chance vous êtes augmenté c'est fini pour au moins les 3 prochaines années et j'en passe !
Points positifsTicket restaurant
Points négatifsCDIC abusifs, pas d'indemnités, pas de primes, pas d'augmentations de salaire
1,0
Ingénieur (H/F) | Cléon (76) | 30 août 2018
éviter si vous pouvez
Salaire extrement bas , aucun avantage financier 12 mois, zero primes, juste chèque resto Ambiance collègue très bonne car tout le monde dans la meme galère pour se debrouiller, mais super solidarité entre ingénieurs et techniciens Management oh lala catastrophique, on vous fait des leçons de management x) ils sont eux memes à cotés,dans les choux, ou menteurs , mieux vaut rien dire faite votre livrable et chercher autre chose pour partir à la fin de votre CDD ou CDIC En sorties d'écoles un pied à l'etrier pour rentrer dans des grosses societes parfois, mais mieux vaut autre que ici On vous vend du rêves et vous vivrez un cauchemar, à fuir sauf si rien d'autre Sur site 40ièmes parti en 2ans et encore vont suivre Seul choses appris quelques details techniques, et outils info de la société
Points positifsAucun
Points négatifsSalaires tres bas, Management salarié comme du consommables
1,0
Chargé d'affaires (H/F) | Mulhouse (68) | 7 févr. 2018
Emploi fictif
Embauché à l'époque pour le développement des activités sur l'EST, je confirme que SEGULA est une société d'Intérim déguisée. Salaire en dessous de la moyenne, non respect des exigences clients, des collaborateurs, mais grand respect pour l'argent. Ne parlons même pas du cotè financier pour les collaborateur note de frais payées au grès du vent et des stats de rentabilités. Avoir les cartes pour développer un business pour finir par passer pour des idiots cause de mensonge et d'argent bien sûr. J'attends toujours la mise à jour de mon contrat, non je rigole je suis parti, franchement à éviter. Pour être heureux chez SEGULA il faut faire partie de la direction le reste ne vaut et n'apporte rien.
Points positifsjuste des ennuis bancaires
Points négatifsaucun avantage, non respect des entretiens individuels et des prommesses d'évolution, etc.
2,0
Dessinateur-projeteur (H/F) | Aytré (17) | 26 nov. 2019
Ambiance tendue avec la direction
J'ai passé plus de 20 ans dans cette entreprise, de bonne réputation au début, l'ambiance c'est dégradée au fur et à mesure des plans d'austérité et mensonges envers les employés pour maintenir des bas salaires sauf quelques privilégiés.Son directeur de l'époque (F. Cormier) plus soucieux de ses placements immobilier que de sa fonction maintenait un dictat sur ses employés afin de satisfaire l'actionnaire principal. Face à cette direction rigide un syndicalisme c'est développé ce qui a permis d'améliorer la situation et avoir un très bon CE. Je suis parti car je n'avais plus d'espoirs d'évolution et que lles rapports avec la direction se sont tendu à force de mensonges et fausses informations. Pour information le directeur F. Cormier à ete limogé 1 an après mon départ..
Points positifsTrès bon CE
Points négatifsManagement
1,0
Directeur d'agence (H/F) | Nanterre (92) | 11 nov. 2017
Aucune respect pour son personnel
Segula n’a aucun respect pour son personnel. La valeur du travail ne compte pas, seuls les chiffres comptent. Pour les consultants la base c’est le CDIC, donc de l’intérim déguisé. Évidemment être en inter contrats, c’est très vite la fin du contrat de travail. Pour les autres, les indirects, ceux qui sont à des postes administratifs ou de management la vie n’est pas plus rose. Chez Segula tout le monde est en sursis... il suffit de se renseigner sur la durée moyenne d’un contrat de travail et le nombre de procédures aux prud’hommes pour comprendre qu’il n’y pas beaucoup de pots de départ à la retraite, pourtant ils se targuent d’être 10.000 personnes. Seuls la vitrine et le siège et Nanterre sont beaux, le reste fait franchement froid dans le dos...
Points positifsAucun
Points négatifsRien de positif chez Segula
5,0
Almoxarife | Guarulhos, SP | 24 nov. 2017
Prestei Serviços para Alstom Transport. Otima!
Podemos afirmar que nos dias de hoje uma empresa que encontra dificuldades em suas relações comerciais, não tem como atender uma demanda no tempo ideal gerando para a organização um total descontrole para a corporação. A gestão se defronta com diversos problemas do dia a dia sem contar com a pressão dos executivos que administram a organização. Esse é o ponto de inicio para uma empresa que leva o empresário a uma nova caminhada repensando e reaprende um novo modo de conduzir o negocio passo a passo sobre a real produtividade na busca por um único objetivo como conduzir a empresa à meta. A importância do relacionamento interpessoal como a atuação da hierarquia e as relações internas e externas são fatores primordiais para a área produtiva demostrando a sua a importância no relacionamento aos colaboradores de funções estratégicas um rumo claro a ser seguido e ter sempre que possível um substituto imediato para as funções de modo que a empresa não fique dependente de um só colaborador atingindo bons níveis satisfatório para suprir todas as necessidades Os gargalos estão presentes em todas as organizações e são mais comuns que possamos pensar, mas em muitos casos não são enxergados, muito acreditam que são um problema conjuntural que somente pode ser resolvido para contratação de mais pessoas ou investimentos em maquinas e fatores tecnológicos fica claro que em determinados momentos faz-se necessário tais investimentos, principalmente os tecnológicos em um mercado competitivo
Points positifsRefeição / transporte
Points négatifsNada a declarar
1,0
Ingeniero/a eléctrico/a | Zaragoza, Zaragoza provincia | 31 mai 2019
Trato inhumano
Practicamente hablas con un servicio remoto de correos, en cuanto les quieres contestar, no admiten respuestas, por tanto, ni si quiera les importa tu opinion. Añadiendo que tienen una cultura nula para evaluar al ingeniero, ni siguiera saben lo que quieren, creo que al final entra cualquiera, le forman y a cobrar como tecnico en vez de como ingeniero. Yo asistí a una entrevista, y practicamente no quieren a ingenieros solo a comerciales que mientan, y lo que es peor, dentro de su trabajo, con lo cual no solo se encagañan a ellos mismos, si no que generan una pesima gestion, la gente alli no dura ni 6 meses, por eso no acaban haciendo nada, invertir en un pozo sin fondo, sin garantias de futuro, solo fomenta la precariedad laboral, y la mala imagen de la empresa. Los directores ejecutivos, a cobrar, y los otros que le hacen todo, ni para pipas. Se le deberian de prohibir subenciones a esta clase de organizaciones, la verdad es que no se como se mantienen.
Points positifsque te dan trabajo
Points négatifste tratan peor que a un pozero
5,0
Aprendiz Administrativo | Pinhais, PR | 26 juil. 2017
Empresa excelente de se trabalhar
Meus superiores eram dedicados a me ensinar, pacientes, aprendi muito no setor de departamento pessoal, aprendi a me comunicar melhor, melhorei muito o modo que falo, ajo e escrevo. A direção da empresa é incrível, sempre visando o bem estar do funcionário, sustentabilidade e a economia. A parte mais difícil do trabalho era entrar em contato com os funcionários que por algumas vezes deixam de levar alguns documentos e eu tinha que estar cobrando eles, por muitas vezes não era atendida, ou era tratada com grosseria. e a parte mais agradável de se trabalhar lá era poder contar com pessoas incríveis que mesmo de alguma forma seja ela pequena ou grande buscavam ao máximo me ajudar, era agradável chegar e rir durante a manhã com meus superiores, que eram brincalhões.
Points positifsCafé da manhã todas as sextas-feiras, comemoração de aniversários todas as ultimas sextas-feiras do mês.
Points négatifsNão há nada que eu possa reclamar desta empresa.
4,0
Analista de Logística | Cabreúva, SP | 15 nov. 2016
Terceirizada da multinacional Alstom
Prestando serviço para empresa Alstom Trabalhando no Almoxarifado da empresa acompanhando a linha produção, de acordo com as prioridades recebidas ou cronogramas em andamento. Separar as peças, componentes e subconjuntos mecânicos da produção ou reformas de vagões de trem e metro a serem montadas, mantendo esse material devidamente relacionado e distribuído em caixas e pallet’s e dar suporte aos montadores, até o momento em que o equipamento ou conjunto esteja completo ou término da produção. Experiência adquirida em rotinas de linha de produção. Atuando com entrada / saída de mercadoria (nota fiscal, cadastro no sistema e manutenção). Organização e controle de estoque, assessoria e distribuição de peças para linha de produção, criando reservas, entrada e saída de materiais efetuando a baixa de picking list da linha de montagem no sistema SAP

Questions et réponses au sujet de l'entreprise Segula Technologies

Quels sont les horaires de travail chez SEGULA Technologies ?
Posée le 30 janv. 2018
9h-19h avec 30 minutes pour manger dans votre bureau
Réponse du 4 août 2021
9h -17h avec 15 min pause manger
Réponse du 12 nov. 2018
Quelles sont les perspectives de carrière chez SEGULA Technologies ?
Posée le 26 nov. 2020
Il faut être amis de la famille.
Réponse du 4 août 2021
Etre viré durant la période d'essai
Réponse du 26 mai 2021
Quels sont les principaux défis auxquels vous devez faire face ?
Posée le 27 avr. 2018
l'inaction de la direction
Réponse du 8 déc. 2020
l'isolement
Réponse du 25 nov. 2020
Combien d’heures en moyenne travaillez-vous par semaine chez SEGULA Technologies ?
Posée le 18 déc. 2017
Avec un statut cadre, il n'y a pas vraiment de contrôle, le salarié gère son planning en accord avec le client.
Réponse du 25 févr. 2019
38 heures en moyenne
Réponse du 18 déc. 2018
Quels sont les avantages offerts par SEGULA Technologies ?
Posée le 6 déc. 2017
Aucun: pas de participation, pas de chèques vacances, allez peut-être les tickets restaurants (j'en avais jamais eu avant)
Réponse du 3 août 2021
RTT ticket resto
Réponse du 18 nov. 2020