Opérateur de Production (H/F) | Tours (37) | 28 févr. 2018
Entreprise correcte
Travail pénible pour le personnel en équipe, tenue en salle blanche trés contraignante ( cotte, charlotte, masque, gants, lunette, chaussures spéciales ou surchausses). L'ambiance est trés inégale suivant les équipes et les managers. Cela va du trés bien au trés mauvais. Les opportunités d'évolutions sont assez limitées, les possibilité d'aménager ses horaires (temps partiel par exemple) sont quasiment nulle (pour le personnel posté).
Les équipes sont souvent montées les unes contre les autres par la publication des résultats par équipe ce qui provoque des dérives dans l'uniformité de la production (lot mis de coté car trop long pour être sorti sur l'équipe, travail sur équipement qui ne fonctionne pas bien prise de poste faussée.....). L'opérateur est pris entre le process qui veut de la qualité et la production qui veut de la vitesse ce qui n'est pas toujours compatible.
Le côté humain, même s'il est mis en avant en parole dans les réunions n'est pas toujours mis en pratique sur le terrain. Les managers qui tiennent compte des individus sont souvent poussés à partir ou déplacés (même si les résultats sont bon).
Pour les points positifs: Une certaine autonomie dans l'organisation du travail, voir totale pour certains secteurs. Une belle entraide entre collègues. Un salaire correct. Une securité de l'emploi qui devient assez rare de nos jours. Une gestion de l'entreprise qui permet régulièrement l'embauche de salariés et qui lors des épisodes de chomage partiel à toujou
Responsables par toujours très réactifs et esprit d'équipe mitigé
Autant on peu avoir de très bon collègues très motivés et prêts à vous aider le coeur sur la main et autant il y a des "glands" comme c'est pas permis, toujours à vous refiler le sale boulot (ou le boulot tout court d'ailleurs)
De plus il y a une atmosphère de faux-q qui règne en salle blanche (à crolles 300 en tout cas) donc faites bien attention à qui vous parlez.
Les chefs par toujours très futés ne sont pas très souvent à l'écoute des employés par contre pour vous dire qu'il faut faire de la prod ils sont là.
Je ne m'attarderai pas sur le fait que malgré qu'on m'avait promis au moins un renouvellement au minimum on m'as gentiment claqué la porte au nez sans vraiment d'explication , tout ça pour dire que vous restez un peu au jugé de certaines personnes et non pas à vos compétences...
Sinon horaires tout à fait supportables (équipe 3 20h30 5h pour ma part) à condition qu'on vous refile pas tout le boulot comme dit précédemment
Points positifsTrès bon CE et salaire attractif (bien que pas assez quand on compare)
Points négatifsL’atmosphère et les mentalités même si ça ne concerne pas tous forcément, Hiérarchie désordonnée, RH déplorable
Une journée de travail typique commençait à 9h et se terminait entre 17h et 18h avec une pause de 45 min à 1h le midi.
Les opportunités de développement ne m'ont pas semblé très nombreuses mais du fait de mon statut de stagiaire, cet avis ne représente peut être pas l réalité exacte.
Le management était très présent étant donné que le manager de l'équipe travaillait dans un bureau proche du notre, ce qui lui permettait de vérifier notre environnement de travail et l'avancée de notre travail et nous permettait de lui poser des question quant au travail.
Mes collaborateurs étaient tous très prévenants envers moi.
L'aspect le plus difficile de mon poste était de bien comprendre comment fonctionnait un projet entier car c'était une première fois pour moi.
L'aspect le plus agréable de mon poste était la flexibilité des horaires. En effet, si je devais partir une heure plus tôt pour un rendez vous, je pouvais rattraper cette heure le lendemain tant que mon travail avançait à rythme constant.
Points positifsBeaucoup d'avantages en nature
Points négatifsUn peu loin du centre ville
3,0
Opérateur de Production (H/F) | Crolles (38) | 22 mai 2015
Prise de poste.
Arrivé en salle comme à chaque schift, peu avant la prise de poste pour prendre les consignes de maintenances, de process et de production.
Selon l’état de l'atelier (machine/matière première), le personnel dédié organisait son shift par priorité afin d'optimisé au maximum la production, la capacité de production des machines et la valeur ajouté au produit.
Le b-leader en charge du personnel et responsable de la production nous établissait un planning hebdomadaire qui était donc réévaluer au quotidien selon les formations et capacité de chacun.
Une activité (un rendement) devait être atteint chaque jour.
A chaque fin de poste passage de consignes et conseils.
Selon nos objectifs et nos résultats, nous pouvions observés les lignes à tenir et les points à améliorer.
Ingénieur Etudes Et Développement (H/F) | Crolles (38) | 16 juin 2022
N'y allez pas pour faire carrière
Soit vous êtes en production et celui qui crie le plus fort a le plus de chance de monter en grade soit vous êtes ailleurs et concrètement vous n'existez pas. Même si il y a des bons managers a l'échelle locale des équipes la boîte est mal géré et bloquée par un empilement hiérarchique des décisions top down qui font la sourde oreille au retours des employés, y compris malgré la consistence des annual employee survey des 4 derniers années et globalement un manque total de valorisation de l'individu, des compétences de chacun qui sont uniques a l'équipe. La politique de ST est de considérer que toute personne est remplaçable et le coût quand un départ d'un employé de longue date se fait sur ses camarades qui doivent essayer de combler l'absence d'un transfert compétence correct.
Points positifsLe restaurant d'entreprise
Points négatifsUn climat social presque toujours tendu
Une entreprise qui ne récompense que le management
Salaire faible
Horaires décalés, pas toujours facile.
Ne regarde que le diplôme, pas les compétences.
Évolution réservée aux lèches bottes.
Seuls les top managers reçoivent des actions.
Pas d'augmentations quand la boîte fait un milliard de dollars de bénéfices.
Job peinard sans réelle pression, idéal pour ceux qui recherche à se ramollir car vous ne progressez dans rien. Le plus intéressant du travail est sous traité.
Site de Crolles très bien entretenu, restaurant pas mal.
Confort haut de gamme. Jamais chaud, jamais froid, pas trop de bruit. Travail peu fatiguant si on oublie les horaires.
Ambiance assez bonne selon les équipes.
Bon CE. 13e mois. Intéressement (ridicule mais existant).
Points positifsConfort et sécurité de l'emploi
Points négatifsSalaire et postes d'évolution fictifs.
5,0
Assistant de Direction (H/F) | Grenoble (38) | 21 oct. 2013
Conditions de Travail
Dans cette Division toutes les conditions de travail, de sécurité et d'accueil sont mises en avant et respectées.
Installation des postes de travail en adéquation avec les compétences des ingénieurs (tv plasma écran, casque , insonorisation).
Le bureau de l'assistante est placé en première vue afin d'être accessible a tous, installation et sonnerie téléphonique agréable, logiciel informatique toujours bien suivi peu de dysfonctionnement.
Bonne entente entre l'ensemble des collaborateurs peu de proximité mais des équipes bien manager.
Dans cette Division chacune des personnes est fixées sur un objectif la qualité du travail et l'innovation.
Points positifsHoraires Flexibles
Points négatifsPeu d'offre de poste
2,0
Opérateur de Production (H/F) | Rennes (35) | 24 juil. 2018
Désillusion
Il y a quelques années la polyvalence était recherchée et développée. C'est beaucoup moins vraie pour les dernières embauches.
Le opportunités d'évolution sont quasiment nulles.
Les managers pratiquent le copinage. Sortez boire un verre avec votre manager pourra énormément vous aider.
On vu jugera sur ce que vous paraissez être, votre comportement et ce que les autres pensent de vous, mais pas sur votre travail en lui-même.
J'étais opératrice de production. Je n'ai rien trouvé de dur dans mon poste. Il suffit de suivre la procédure. Il y a pas mal d'informatique.
Le plus dur pour moi était de supporté l'ambiance "mouton", suivre le mouvement et se taire.
Mon expérience professionnelle, plus de 12 ans à ST Ericsson et STMicroelectronics, m'a permis d'acquérir des compétences techniques et managériales, notamment dans la gestion des projets, d'équipe et la gestion des situations stressante
Mes aptitudes et qualités personnelles, en terme de sens d'organisation et des priorités, capacité à gérer plusieurs projets en simultané, travail en équipe, excellentes capacités relationnelles en interne et en externe avec les collaborateurs et les clients ainsi que ma passion pour les nouvelles technologies constitueront mes principaux atouts
Cadre de travail agréable et propice au développement professionnel.
Cadre de travail agréable, stimulant et très propice au développement professionnel, avec une solide culture d'entreprise, des rémunérations et avantages sociaux très profitables. Exigence de production oblige ; les priorités sont parfois un peu trop prenantes sur le long terme, notamment sur la prise d'initiatives ou sur des sujets d'amélioration ou innovation. Un équilibre entre vies personnelle et professionnelle plus difficile à maintenir, mais en contrepartie, des perspectives d'évolution de poste mieux garantes de la sécurité d'emploi et de la montée en compétences.
Lavorare per St per questi pochi mesi è stata una delle esperienza più gratificanti della mia giovane età, mi ha permesso di crescere e farmi una cultura su tantissimi aspetti del mondo dell'industria della produzione e di tantissimi processi con cui si lavora.
Oltre a questo sono contento che anche non avendo una laurea ho potuto imparare a svolgere dei compiti e dei processi complicati e con grossa responsabilità, imparando giorno per giorno tantissime cose, dimostrando che non serve per forza una grossa laurea o una esperienza per lavorare ma solo buona volontà di imparare e lavorare.
Peccato solo il poco tempo che ci sono stato potendo lavorare solo per il periodo delle ferie, spero una futura assunzione con un contratto più lungo.
-Stipendio in linea di inquadramento non si sgarra di 1 centesimo, piuttosto alto per quello che è la realtà Catanese.
-Turni ottimi 3 giorni di lavoro e 2 di riposo, squadre e struttura ben organizzate, per farvi capire andavo quasi sempre a mare.
-Parcheggio privato o anche la possibilità della navetta, gratis per chi venisse da Catania.
-Mensa diciamo non delle ottime ma c'è.
-Tanta Pausa su 8 ore lavorative toccavano 1:30-2 ore di pausa divise e fidatevi che erano necessarie.
Insomma una azienda che avrà sicuramente dei difetti ma che sicuramente con quello che c'è in giro è da aspirare poterci entrare sopratutto per i turni lavorativi che permettono di stare in famiglia, amici, uscire, e dedicarsi ad altri hobby o studi.
Ho dato
Ambiente di lavoro stimolante, ricco di contatti umani e possibilità di formazione su strumentazione scientifica.
Il lavoro era finalizzato alla scrittura della tesi di laurea e consisteva nella messa in servizio, nello studio e nella applicazione di un profilometro ottico di nuova generazione.
La giornata lavorativa si svolgeva in buona parte in laboratorio di analisi fisiche. Qui eseguivo analisi non distruttive di tipo ottico su campioni costituiti da micro dispositivi in fase di sviluppo. Le analisi comprendevano studi sulla riflettività dei campioni, analisi metrologiche, profilometriche e di granulometria di materiali policristallini. Il resto del lavoro si svolgeva in ufficio o in giro per l'azienda e prevedeva, in gran parte, contatti umani volti a scambiare la reciproca esperienza lavorativa e mettere insieme capacità e progetti di persone distinte, quindi creare nuovi link e percorsi di sviluppo.
L'azienda mi consentiva, in qualità di tirocinante, grande libertà nella organizzazione del tempo, pur richiedendo un numero minimo di ore lavorative settimanali di 45 ore. La parte più complicata del lavoro è stata imparare da zero e senza aiuto, la fisica, la tecnica e le procedure di utilizzo dello strumento che mi è stato assegnato. Gli sforzi sono serviti però a capire l'ambito di utilizzo dello strumento e indagarne le varie possibilità da esso offerte. E' stato infine possibile inserirmi e inserirlo all'interno di vari percorsi di ricerca, ampliare quindi le mie conoscenze ed ottenere qualche piccolo riconoscimento.
Points positifsFlessibilità negli orari di lavoro, Ambiente dinamico, stimolante, possibilità di conoscere molte persone e la relativa attività di ricerca.
It is a productive job producing micro electronic devices that will be installed in automotives , mobiles , satalites etc.
When I arrives at work first I wear overall with hood , protective glasses ear plugs esd cloggs then make e.s.d test to see that i pass from E.S.D than i pass through air shower before entering clean area working environment .Than i go to swipe the card to identify my self clocked in. I log in to the factory works database where there I input data of the lot such as quantity in ,quantity out , scrap, lot number ,product code ,tresh hold percentage etc etc. Apart from the data on pc I fill up the lot traveller and write the same information of the pc.
name, date ,punchcard number .
Than I start working check the carrier numbers filled with frames of microchips match them with those to lot traveller that the carier numbers match with the out put of the process before count the output of previous process if the quantity is correct I put the carriers in computerised machine ,there I barcode the product code ,tracecode, diffusion code and lot number . The process I m in lasermark the device and singulate them .After I check the devices visually by lense for any defects .The machine make the check it self by means of camera and a program called icos in it but then you have to check visually because if the camera is faulty you stop the machine, put the cause code and downtime why the machine stopped into handover book . There we work as a team work watch out to reach the daily wip and good quality to meet the customer requisition . To work with faulty machines while trying to re
Very good work culture.
Gain technical know-how of Multimedia and Networking domain.
Gain know-how of project management,program management
• Technical and Administrative Role
• Requirements Gathering from Marketing/Customers and classification .
• Requirements Management by tracing with Design/code and test cases.
• Requirement Analysis
• Team and people management with expertise in people engagement, motivation and growth.
• New Project feasibility study, prototyping and proposal.
• Defining project scope, planning, estimation and execution with specialization in risk Definition, planning for mitigation and contingency and tracking.
• Experience in vendor management, customer management, pre-sales development
• Capital budgeting & R & D cost center control
• Test Equipment Investigations, Purchase and Lab setup and Management.
• Managing multiple teams of Engineers and Managers for requirements managements, SW Development and Testing, engineering
• Definition of feature Roadmap of SW IP.
• Ownership of SW Subsystem & Internal Architecture of subsystem.
• Defining Integration , test Strategy for SW IP in different gateway devices
• Defining the configuration Management plan and baselines strategy.
• Defining the Quality plan, goals , objectives and Audits
• Responsible for Performance appraisals based on Management by objectives of team.
• Defining Training Plans and imparting training to customers
• Expert in both Agile and waterfall Software
Points positifsgood work environment
Points négatifsnot good paymaster
5,0
Senior Equipment Technician | San Diego, CA | 13 juil. 2012
Ongoing trainning supplied me the skills needed to overcome obstacals and be succesfull.
Very challenging workplace, having to learn and service new equipment along with my experienced area of equipment maintenance. Work shifts overlap in some cases for passdown of vital ongoing equipment repairs to assist production teams meet/exceed production goals so there was always a new challenge each day. In any case working with teams from different departments each day was enjoyable as we all worked as a team making us all close just like family, including management. It was a great place to work as the company had ongoing trainning programs that I was able to draw new skills from and further add to my contribution to the companies end goals. The hardest part of the job was to work on multiple tools at the same time so tool sharing and utilization of operators when it was there tool being worked on to instruct them in assisting with the repairs to complete the work and allow it to be released back to production quickly and allow time to complete other tool sets as well for release to production. Working here was always challenging as that seemed to be typical, but I was always up for the challenge so I enjoyed what I did.
Points positifsshift work allowed for free time to take care of personal business each week
Points négatifsscheduling of trainning classes with the whole department.
ST provides a good platform for an individual to grow in all dimensions
IN all these 5 years till now, i have done great work with the help of my team and the vision provided by ST to grow in multiple dimensions.
Day starts early morning 8 30 am, after breakfast at cafeteria. We start our work assigned. We indulge in technical discussions in short groups when required, and together we move ahead helping each other in our project. We go for lunch together, and then get back to work. We are never stuck because we always have each other available for help.
Fron ST i have got following values: I have learnt to keep strong ethics, the art of working together and how to sustain excellence by sharing knowledge.
Management in ST interacts strongly with people and has always treated us like a family through its various organized events, communication meets.
ST chooses its people very carefully with a well designd process. My co workers are very hard working and sincere and good natured human beings with lot of potential.
Hardest part is that it gets tough to find your work challenging sometimes, because you are alotted same kind of work.
Most enjoyable part of the job is that workload doesnt eat your health. You get time for other aspects of life.
Points positifsless work load
Points négatifsemployees work on same kind of job for long time.
~Trained & certified for basic knowledge of related process and basic operation on process machine & metrology, create recipe, perform split, able to use analysis tools (eg: Klarity, ACE XP basic)
~Knowledge of key equipment function related to process, knowledge of related process integration, Advance ACE XP, basic application of measurement tool. Design DOE for inline troubleshooting, create operation procedure, create OCAP procedure, create training material.
~Design new recipe, design DOE with device parameters, understand correlation between device failure vs process parameter, planning project with timeline & needs. Understand detail knowledge of equipment parts operation & function.
~Knowledge of overall process & equipment integration for semiconductor process, provide technical advices by high level knowledge, demonstrates trainer capability and lead team in projects , problem resolution & meeting with Groups and PTC.
~Ensure the machine and equipments are well maintained, reduces incidents of tools failure and emergency service intervention, raising the productivity and quality of operation and minimizing the risk factor in maintenance budget.
Points positifsClaim overtimes when stay back to work
Points négatifsNeed long hours to work
3,0
Quality Control Inspector | Philippines | 3 déc. 2013
Productive and and they care on work balance between your family and your health. they had a wellness program that you can enroll.
Well, urgent delivery and target output are the typical day in my work. specially those newly introductive products that will ship to customer for a sample. Since Im on the quality assurance department we always communicate on the engineers and supervisors on the production if there is a problem on a lot before we accept it. I learned that in my job i have to make sure that as part of this company i can make our customer delight and happy for giving a quality they needed. And your loyalty,functuality and most of all patience are key to stay longer in a company. Our management, i think they are fairly good in treating us in it comes to benifits and health of their employee. My co-workres, we help each other and sharing our thoughts and ideas not only work related even when it comes to personal problems. hardest part of my job is when we have misdelivery and customer complaint,we are the last touch on our product so pressure is in our hand. I enjoy most of my job is that. i get along with diffirent types of peaple and i learned from them
Points positifsmeal stub for every perfect attendance and gc for implemented step
Points négatifsit's hard yo ask for a vacation on our boss
4,0
Senior Product Engineer | Calamba City | 3 janv. 2014
Productive and enjoyable workplace
1. The company is a 8AM to 5:30PM work schedule from Monday to Friday. Saturday and Sunday are rest days.
2. The typical day at work is more of trial lot monitoring.
> New product introduction review. Review in terms of documents.
> Generates technical gap analysis for new product.
> Generates Test and Finishing checklist and instructions that will serve as manufacturing guidelines.
3. For the management side, feed the management with best results if you have deliverables to them. Perform and accomplish the job.
4. My co-workers are great, open minded, accountable to their jobs and approachable.
5. The hardest part of the job is when one part of the job is dependent on the vendor, then the vendor does not meet the material or process requirements. From here, project management skills turn out as one of the option.
6. The most enjoyable part of the job is you satisfy and completed the job on time and the customers together with your bosses appreciates your work by giving you a GOOD JOB, JOB WELL DONE, or CONGRATULATIONS as a feedback.
Points positifswith gasoline allowance, free meal, medicine reimbursement, health card to all the members of the family, night differential, overtime pay
Questions et réponses au sujet de l'entreprise STMicroelectronics
Comment avez-vous obtenu votre premier entretien chez STMicroelectronics ?
Posée le 7 mars 2018
cv a l'agence d interim
Réponse du 23 sept. 2020
Agence d'intérim mais signature cdd avec l'entreprise (mise en contact quoi)
Réponse du 29 mars 2019
Combien d’heures en moyenne travaillez-vous par semaine chez STMicroelectronics ?
Posée le 15 juin 2022
Tout dépend de la semaine (matin 32h après midi 40h)
Réponse du 17 oct. 2022
Forfait de 38H30 de travail hebdomadaire (emploi cadre).
Réponse du 10 sept. 2022
Quel est le code vestimentaire dans l’entreprise ?
Posée le 23 oct. 2020
short interdit même en période de canicule
Réponse du 24 avr. 2022
code vestimentaire correct exigé ,
travail en combinaison pour les personnes en salle blanche
Réponse du 19 mars 2021
Comment décririez-vous lenvironnement de travail et la culture dentreprise chez STMicroelectronics ?
Posée le 30 sept. 2020
mauvais état d'esprit
Réponse du 12 sept. 2022
Ambiance tendu et compétitif
Réponse du 23 oct. 2020
Quels sont les avantages proposés par STMicroelectronics ?
Posée le 12 nov. 2019
CE aide au logement
Réponse du 24 mars 2022
Licenciement très rares.... En général, les employés sont recasés
